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Widerspruch gegen die Ablehnung eines Antrags auf flexible Arbeit (Großbritannien)
England, Schottland und Wales · auf Englisch · für Arbeitnehmer
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Für Arbeitnehmer in England, Wales oder Schottland, deren gesetzlicher Antrag auf flexible Arbeit abgelehnt wurde: ein Widerspruchsschreiben mit Gründen – ein Grund außerhalb der acht gesetzlich zulässigen, falsche Tatsachen, keine echte Anhörung – und einer annehmbaren Alternative, das ein Widerspruchsgespräch mit Begleitperson verlangt. Die gesamte Entscheidung samt Widerspruch muss binnen zwei Monaten nach dem Antrag fallen, sofern Sie keiner Verlängerung zustimmen. Übergeben und per E-Mail senden.
- Für die Verwendung in England, Schottland und Wales
- Zuletzt aktualisiert: 29. Oktober 2026
Wo ein Dokument für das Vereinigte Königreich den Wortlaut von Rechtsvorschriften oder einer Veröffentlichung einer Regierung wiedergibt – des Vereinigten Königreichs, Schottlands oder Nordirlands –, enthält es Informationen des öffentlichen Sektors, lizenziert unter der Open Government Licence v3.0.
Veröffentlicht vonDocMuse
Wann Sie dieses Dokument brauchen
- Ihr Arbeitgeber in England hat Ihren Antrag auf flexible Arbeit abgelehnt, und Sie wollen widersprechen.
- Die Ablehnung nennt einen Grund, der nicht zu Ihrer Stelle passt, und Sie wollen ihn anfechten.
- Nach dem Mutterschaftsurlaub wurden kürzere Stunden abgelehnt, und Sie wollen eine Probephase anbieten.
- Sie wollen in England, Wales oder Schottland schriftlich gegen die Ablehnung von Homeoffice vorgehen und ein Gespräch verlangen.
Was Sie ausfüllen
Die Angaben, die das Dokument verlangt.
- Arbeitnehmer
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- Ort
- Postleitzahl des Arbeitnehmers
- Datum
- Ansprechperson beim Arbeitgeber, so wie Sie sie anreden würden
- Arbeitgeber
- Postanschrift des Arbeitgebers (Straße und Hausnummer, PLZ und Ort in eigenen Zeilen)
- Datum der Entscheidung
- Datum des Antrags
- Ihre Widerspruchsgründe (warum die Entscheidung falsch ist)
- Eine Alternative, die Sie annehmen würden, z. B. eine Probephase (freiwillig)
Häufige Fragen
- Gibt es ein Recht auf Widerspruch, wenn ein Antrag auf flexible Arbeit abgelehnt wird?
- Der Acas-Kodex zu Anträgen auf flexible Arbeit erwartet, dass Arbeitgeber einen Widerspruch zulassen, und die gesetzliche Zweimonatsfrist für die Entscheidung schließt ihn ein. Ein Arbeitgeber, der den Kodex ohne guten Grund übergeht, stärkt eine spätere Beschwerde beim Tribunal. Nutzen Sie den Widerspruch, um zu zeigen, wo die Ablehnung falsch ist, und um eine Probephase oder ein anderes Muster anzubieten.
- Welche Gründe kann ich im Widerspruch gegen eine Ablehnung flexibler Arbeit nennen?
- Dass der genannte Grund keiner der acht gesetzlich zulässigen betrieblichen Gründe ist; dass der Arbeitgeber falsche Tatsachen zugrunde gelegt hat; dass keine echte Anhörung stattfand; dass Alternativen wie eine Probephase oder ein anderes Muster nicht geprüft wurden; oder neue Informationen seit der Entscheidung. Benachteiligt Sie die Ablehnung im Zusammenhang mit Geschlecht, Behinderung oder einem anderen geschützten Merkmal, sagen Sie es; das kann auch Diskriminierung sein.
- Was gilt, wenn der Arbeitgeber über meinen Widerspruch zur flexiblen Arbeit nicht rechtzeitig entscheidet?
- Die gesamte Entscheidung samt Widerspruch muss binnen zwei Monaten nach dem Antrag fallen, sofern Sie nicht schriftlich einer Verlängerung zugestimmt haben. Ist sie verspätet oder hat der Arbeitgeber den Antrag nicht angemessen behandelt, können Sie nach der Acas-Schlichtung fristgerecht beim Employment Tribunal Beschwerde einlegen. Die Entschädigung beträgt bis zu acht Wochenlöhne, ein Wochenlohn höchstens 751 £ ab 6. April 2026; eine Diskriminierungsklage ist eigenständig und nicht begrenzt.
So können Sie dieses Dokument unterschreiben
- Ausdrucken und von Hand unterschreiben. Die Unterschriftszeilen im Dokument sind absichtlich leer – unterschreiben Sie dort mit Stift.
- Selbst signieren, mit einer qualifizierten elektronischen Signatur. Wenn Sie bereits eine QES haben – Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD oder einen anderen qualifizierten Anbieter von der EU-Vertrauensliste, auf Karte, USB-Token, in einer Smartphone-App oder in der Cloud –, erklärt unsere Signaturanleitung Schritt für Schritt, wie Sie genau diese Datei signieren, ohne sie ungültig zu machen. Schritt-für-Schritt-Hilfe und eine Prüfung, ob es geklappt hat
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