DocMuse ist ein privater, kostenpflichtiger Dienst der The Muse Technology EOOD (Bulgarien). Es ist keine Website einer Regierung und steht in keiner Verbindung zu GOV.UK, mygov.scot, nidirect, einem Gerichtsdienst oder einer anderen Behörde. DocMuse ist keine Anwaltskanzlei und wird weder von der Solicitors Regulation Authority, der Law Society of Scotland oder der Law Society of Northern Ireland noch von einer anderen Aufsicht über Rechtsdienstleistungen beaufsichtigt; kein Ombudsmann und keine Beschwerdestelle für Rechtsdienstleistungen kann daher Beschwerden über DocMuse prüfen. Die Dokumente sind keine Rechtsberatung.
Förmliche Beschwerde (grievance) beim Arbeitgeber (Großbritannien)
England, Schottland und Wales · auf Englisch · für Arbeitnehmer
2,00 €Kostenlos online ausfüllen – Sie zahlen nur für den Download
11 Fragen · etwa 5 Min.
Dieses Dokument ist auf Englisch
Das PDF, das Sie herunterladen, ist auf Englisch – in dieser Sprache muss es eingereicht werden, daher wird es nicht übersetzt. Alles auf dieser Seite soll Ihnen erklären, was darin steht.
Für die Verwendung in England, Schottland und Wales
Formular ausfüllen
Ihre Antworten bleiben 7 Tage auf diesem Gerät gespeichert oder bis Sie sie löschen.
- Sofortiger Download nach der Zahlung
- Ersatzlink per E-Mail
- Kein Konto nötig
Für Beschäftigte in England, Wales oder Schottland mit einem Problem bei der Arbeit, das ein Gespräch nicht gelöst hat – Verhalten eines Vorgesetzten oder Kollegen, Arbeitslast, Bezahlung, Mobbing, eine ohne Zustimmung auferlegte Änderung: eine förmliche schriftliche Beschwerde nach dem Acas-Kodex, die schildert, was geschah und was Sie wollen, und ein Gespräch ohne unangemessene Verzögerung mit Begleitung durch einen Kollegen oder Gewerkschaftsvertreter verlangt. Kodex und Hinweise von Acas sind kostenlos. Übergeben und per E-Mail senden.
- Für die Verwendung in England, Schottland und Wales
- Zuletzt aktualisiert: 29. Oktober 2026
Wo ein Dokument für das Vereinigte Königreich den Wortlaut von Rechtsvorschriften oder einer Veröffentlichung einer Regierung wiedergibt – des Vereinigten Königreichs, Schottlands oder Nordirlands –, enthält es Informationen des öffentlichen Sektors, lizenziert unter der Open Government Licence v3.0.
Veröffentlicht vonDocMuse
Wann Sie dieses Dokument brauchen
- Ihre Führungskraft in England macht Sie ständig vor Kollegen klein, und ein Gespräch hat nichts gebracht.
- Ihr Arbeitgeber hat Ihre Schichten ohne Ihre Zustimmung geändert, und Sie wollen sich förmlich beschweren.
- Sie haben ein Problem vor Wochen informell bei der Personalabteilung angesprochen, und nichts hat sich geändert.
- Sie wollen in Wales oder Schottland eine schriftliche Beschwerde einreichen und einen Kollegen zum Gespräch mitnehmen.
Was Sie ausfüllen
Die Angaben, die das Dokument verlangt.
- Arbeitnehmer
- Anschrift des Arbeitnehmers
- Ort
- Postleitzahl des Arbeitnehmers
- Datum
- Ansprechperson beim Arbeitgeber, so wie Sie sie anreden würden
- Arbeitgeber
- Postanschrift des Arbeitgebers (Straße und Hausnummer, PLZ und Ort in eigenen Zeilen)
- Worum es geht: was geschah, wann und wer beteiligt war
- Was geschehen soll, um es zu lösen
- Was Sie noch ergänzen möchten (freiwillig)
Häufige Fragen
- Wie reiche ich in Großbritannien eine förmliche Beschwerde bei der Arbeit ein?
- Schriftlich bei Ihrer Führungskraft oder der Person, die das Beschwerdeverfahren nennt; betrifft die Beschwerde die Führungskraft, an eine höhere Stelle oder die Personalabteilung. Der kostenlose Acas-Kodex erwartet vom Arbeitgeber ein Gespräch ohne unangemessene Verzögerung, die Möglichkeit einer Begleitperson, eine schriftliche Entscheidung und einen Widerspruch. Behalten Sie eine Kopie und Notizen, was wann geschah.
- Hält eine Beschwerde die Frist für das Employment Tribunal an?
- Nein. Die Klagefrist läuft weiter, während die Beschwerde bearbeitet wird – sechs Monate weniger ein Tag bei den meisten Ansprüchen zu Handlungen ab dem 1. Oktober 2026. Wenn eine Klage nötig werden könnte, beginnen Sie die Acas-Schlichtung rechtzeitig. Ein Tribunal kann eine Entschädigung um bis zu 25 % erhöhen, wenn der Arbeitgeber den Acas-Kodex unangemessen missachtet hat, und senken, wenn der Beschäftigte ihn missachtet hat.
- Darf ich zu einem Beschwerde- oder Disziplinargespräch jemanden mitbringen?
- Ja, wenn Sie es angemessen verlangen: einen Kollegen, einen Gewerkschaftsfunktionär oder einen geschulten Gewerkschaftsvertreter (Section 10 Employment Relations Act 1999). Die Begleitperson kann Ihren Standpunkt vortragen, zusammenfassen und sich während des Gesprächs mit Ihnen beraten, aber keine Fragen für Sie beantworten. Kann sie zum angesetzten Termin nicht, können Sie einen anderen innerhalb von fünf Arbeitstagen vorschlagen.
So können Sie dieses Dokument unterschreiben
- Ausdrucken und von Hand unterschreiben. Die Unterschriftszeilen im Dokument sind absichtlich leer – unterschreiben Sie dort mit Stift.
- Selbst signieren, mit einer qualifizierten elektronischen Signatur. Wenn Sie bereits eine QES haben – Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD oder einen anderen qualifizierten Anbieter von der EU-Vertrauensliste, auf Karte, USB-Token, in einer Smartphone-App oder in der Cloud –, erklärt unsere Signaturanleitung Schritt für Schritt, wie Sie genau diese Datei signieren, ohne sie ungültig zu machen. Schritt-für-Schritt-Hilfe und eine Prüfung, ob es geklappt hat
DocMuse verkauft Dokumente, keine Rechtsberatung. Ob ein Dokument akzeptiert wird, hängt immer von den Regeln des Empfängers und dem Recht vor Ort ab.
Ähnliche Dokumente
- Widerspruch gegen eine Entlassung oder Disziplinarentscheidung (Großbritannien)
Für Arbeitnehmer in England, Wales oder Schottland, die nach einem Disziplinarverfahren entlassen, abgemahnt oder herabgestuft wurden: ein Widerspruchsschreiben innerhalb der Frist des Arbeitgebers mit Ihren Gründen und Ihrem Ziel, das eine Anhörung vor einer nicht beteiligten Führungskraft mit Begleitperson verlangt, wie der Acas-Kodex es vorsieht. Bei einer Entlassung bittet es um schriftliche Gründe. Übergeben und per E-Mail senden.
- Widerspruch gegen die Ablehnung eines Antrags auf flexible Arbeit (Großbritannien)
Für Arbeitnehmer in England, Wales oder Schottland, deren gesetzlicher Antrag auf flexible Arbeit abgelehnt wurde: ein Widerspruchsschreiben mit Gründen – ein Grund außerhalb der acht gesetzlich zulässigen, falsche Tatsachen, keine echte Anhörung – und einer annehmbaren Alternative, das ein Widerspruchsgespräch mit Begleitperson verlangt. Die gesamte Entscheidung samt Widerspruch muss binnen zwei Monaten nach dem Antrag fallen, sofern Sie keiner Verlängerung zustimmen. Übergeben und per E-Mail senden.
- Forderung der gesetzlichen Abfindung bei betriebsbedingter Entlassung (Großbritannien)
Für Arbeitnehmer in England, Wales oder Schottland, die nach mindestens zwei Jahren ununterbrochener Beschäftigung betriebsbedingt entlassen wurden und keine Redundancy-Abfindung erhielten: die schriftliche Forderung an den Arbeitgeber, die Section 164 Employment Rights Act 1996 binnen sechs Monaten verlangt, mit den Daten, Ihrer Berechnung, falls vorhanden, 14 Tagen Zahlungsfrist und der Bitte um schriftliche Berechnung, mit Hinweis auf Acas-Schlichtung und Tribunal. Der GOV.UK-Rechner ist kostenlos. Per First-Class-Post und E-Mail.
- Anspruchsschreiben vor Klage an den Arbeitgeber wegen unbezahlten Lohns oder Urlaubsentgelts (Großbritannien)
Für Beschäftigte in England, Wales oder Schottland, denen der Arbeitgeber oder frühere Arbeitgeber fälligen Lohn, die Schlusszahlung, Überstunden oder Urlaubsentgelt nicht gezahlt hat: ein Anspruchsschreiben vor Klage mit dem geschuldeten Betrag und seiner Berechnung, der Summe, der Regel gegen unrechtmäßige Abzüge aus Section 13 Employment Rights Act 1996 und 14 Tagen Zahlungsfrist, mit den nächsten Schritten – der kostenlosen Online-Schlichtung bei Acas, dann einer Klage zum Employment Tribunal. Per First-Class-Post und E-Mail.
- Urlaubsantrag an den Arbeitgeber (Großbritannien)
Für Beschäftigte in England, Wales oder Schottland, die bezahlten Urlaub nehmen wollen: ein datierter schriftlicher Antrag mit erstem und letztem Tag und der Zahl der Arbeitstage, der um schriftliche Genehmigung bittet. Sofern Vertrag oder Urlaubsregeln nichts anderes bestimmen, verlangen die Working Time Regulations 1998 eine Ankündigung von doppelter Urlaubsdauer, und der Arbeitgeber kann nur mit einer Gegenmitteilung von Urlaubsdauer ablehnen. Acas erklärt die Regeln kostenlos. Per E-Mail senden oder übergeben.
- Anzeige von unbezahltem Elternurlaub (Großbritannien)
Für Arbeitnehmer in England, Wales oder Schottland mit elterlicher Verantwortung für ein Kind unter 18: eine Anzeige von unbezahltem Elternurlaub mit Kind, Daten und Zahl der Wochen. Die Standardregeln geben 18 Wochen je Kind, bis zu vier Wochen im Jahr, in ganzen Wochen, mit mindestens 21 Tagen Vorlauf; seit 6. April 2026 besteht der Anspruch ab dem ersten Arbeitstag. Der Arbeitgeber kann den Urlaub um bis zu sechs Monate verschieben, aber nicht verweigern. Übergeben und per E-Mail senden.