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Recurso contra la denegación de una solicitud de trabajo flexible (Gran Bretaña)
Inglaterra, Escocia y Gales · en inglés · para trabajadores
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12 preguntas · unos 5 min
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Para el empleado en Inglaterra, Gales o Escocia cuya solicitud legal de trabajo flexible ha sido rechazada: una carta de recurso con los motivos – una razón fuera de las ocho que permite la ley, hechos erróneos, ninguna consulta real – y una alternativa aceptable, que pide una reunión de recurso con acompañante. Toda la decisión, recurso incluido, debe tomarse en dos meses desde la solicitud, salvo que acepte un plazo mayor. Se entrega en mano y por correo electrónico.
- Pensado para usarse en Inglaterra, Escocia y Gales
- Última actualización: 29 de octubre de 2026
Cuando un documento para el Reino Unido reproduce el texto de una norma o de una publicación gubernamental —del Reino Unido, de Escocia o de Irlanda del Norte—, contiene información del sector público bajo la Open Government Licence v3.0.
Publicado porDocMuse
Cuándo usar este documento
- Su empresa en Inglaterra ha rechazado su solicitud de trabajo flexible y quiere recurrir.
- La negativa alega un motivo que no encaja con su puesto y quiere rebatirlo.
- Tras la baja por maternidad le negaron un horario reducido y quiere proponer un periodo de prueba.
- Quiere recurrir por escrito la negativa a trabajar desde casa en Inglaterra, Gales o Escocia y pedir una reunión.
Qué hay que rellenar
Los datos que pide el documento.
- Trabajador
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- Código postal del empleado
- Fecha
- Persona de la empresa a la que escribe, tal como la saludaría
- Empleador
- Dirección postal del empleador (calle y número, código postal y localidad en líneas separadas)
- Fecha de la decisión
- Fecha de la solicitud
- Sus motivos de recurso (por qué la decisión es errónea)
- Una alternativa que aceptaría, p. ej. un periodo de prueba (opcional)
Preguntas frecuentes
- ¿Existe un derecho a recurrir cuando se rechaza una solicitud de trabajo flexible?
- El código de Acas sobre solicitudes de trabajo flexible espera que los empleadores permitan un recurso, y el plazo legal de dos meses para decidir incluye ese recurso. El empleador que ignora el código sin buena razón refuerza una posible queja posterior ante el tribunal. Use el recurso para mostrar en qué se equivoca la negativa y para ofrecer un periodo de prueba u otra organización.
- ¿Qué motivos puedo alegar en un recurso contra la negativa al trabajo flexible?
- Que la razón dada no es una de las ocho razones empresariales que permite la ley; que el empleador se basó en hechos erróneos; que no hubo una consulta real; que no se valoraron alternativas, como un periodo de prueba u otra organización; o información nueva tras la decisión. Si la negativa le perjudica por razón de sexo, discapacidad u otra característica protegida, dígalo; también puede ser discriminación.
- ¿Y si el empleador no resuelve a tiempo mi recurso sobre trabajo flexible?
- Toda la decisión, recurso incluido, debe tomarse en dos meses desde la solicitud, salvo que aceptara por escrito una prórroga. Si llega tarde, o el empleador no trató la solicitud de forma razonable, puede acudir al tribunal laboral tras la conciliación de Acas, dentro de plazo. La indemnización llega a ocho semanas de salario, con la semana limitada a 751 libras desde el 6 de abril de 2026; una reclamación por discriminación es aparte y sin tope.
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