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Solicitud al empleador de ajustes razonables en el trabajo (Gran Bretaña)
Inglaterra, Escocia y Gales · en inglés · para trabajadores
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Para el trabajador en Inglaterra, Gales o Escocia con una discapacidad o una enfermedad de larga duración que necesita cambios en el trabajo – equipo, horario, funciones, el puesto, la forma de llevar las reuniones: una carta que pide al empleador ajustes razonables según la sección 20 de la Equality Act 2010, describiendo la dificultad en el trabajo (no un diagnóstico) y los cambios que pide, y ofreciendo una reunión o una derivación a salud laboral. El programa público gratuito Access to Work también puede ayudar. Se entrega en mano y por correo electrónico. Se vende en blanco, para rellenar a mano, porque contiene datos de salud.
- Pensado para usarse en Inglaterra, Escocia y Gales
- Última actualización: 29 de octubre de 2026
Cuando un documento para el Reino Unido reproduce el texto de una norma o de una publicación gubernamental —del Reino Unido, de Escocia o de Irlanda del Norte—, contiene información del sector público bajo la Open Government Licence v3.0.
Publicado porDocMuse
Cuándo usar este documento
- Tiene una enfermedad de larga duración y necesita una silla especial y descansos en el trabajo en Inglaterra.
- Tras una larga baja por enfermedad quiere una vuelta progresiva con menos horas.
- Su empresa ha ignorado su petición verbal de cambios y quiere hacerla por escrito.
- Quiere pedir ajustes razonables en su trabajo en Gales o Escocia sin indicar su diagnóstico.
Qué hay que rellenar
Los datos que pide el documento.
- Trabajador
- Domicilio del trabajador
- Localidad
- Código postal del empleado
- Fecha
- Persona de la empresa a la que escribe, tal como la saludaría
- Empleador
- Dirección postal del empleador (calle y número, código postal y localidad en líneas separadas)
- La dificultad en el trabajo (su efecto; no hace falta un diagnóstico)
- Adaptaciones solicitadas
- Algo más que quiera añadir (opcional)
Preguntas frecuentes
- ¿Cuándo debe un empleador en Gran Bretaña hacer ajustes razonables?
- Cuando un trabajador o un candidato tiene una discapacidad según la Equality Act 2010 – una deficiencia física o mental con un efecto adverso sustancial y duradero en las actividades cotidianas normales, con algunas enfermedades, como el cáncer, cubiertas desde el diagnóstico – y el empleador lo sabe o razonablemente debería saberlo. El empleador debe tomar las medidas razonables para eliminar la desventaja y no puede cobrárselas al trabajador.
- ¿Qué es Access to Work, y sustituye la obligación del empleador?
- Access to Work es un programa público gratuito del Department for Work and Pensions que puede pagar apoyo práctico en el trabajo – equipo especial, un asistente, ayuda para desplazarse, apoyo de salud mental – más allá de lo que es razonable exigir al empleador. Lo solicita usted mismo, en línea. No sustituye la obligación del empleador de hacer los ajustes que son razonables para él.
- ¿Qué puedo hacer si mi empleador se niega a hacer ajustes razonables?
- Pida los motivos por escrito y presente una queja formal. El Equality Advisory and Support Service tiene una línea de ayuda gratuita, y Acas asesora gratis. No hacer ajustes razonables es discriminación por discapacidad: la demanda ante el tribunal, tras la conciliación de Acas, debe presentarse en general en seis meses menos un día para actos u omisiones desde el 1 de octubre de 2026. Guarde constancia de lo que pidió y cuándo.
Cómo puede firmar este documento
- Imprímalo y fírmelo a mano. Las líneas de firma del documento se dejan en blanco a propósito: firme sobre ellas con bolígrafo.
- Fírmelo por su cuenta con una firma electrónica cualificada. Si ya tiene una firma cualificada (Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD o cualquier proveedor cualificado de la Lista de confianza de la UE, en tarjeta, en un token USB, en una aplicación móvil o en la nube), nuestra guía de firma explica paso a paso cómo firmar precisamente este archivo sin invalidarlo. Ayuda paso a paso y una forma de comprobar el resultado
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