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Recurso contra un despido o una sanción disciplinaria (Gran Bretaña)
Inglaterra, Escocia y Gales · en inglés · para trabajadores
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12 preguntas · unos 5 min
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Para el empleado en Inglaterra, Gales o Escocia despedido, amonestado o degradado tras un procedimiento disciplinario: una carta de recurso dentro del plazo del empleador, con sus motivos y lo que pide, que solicita una audiencia ante un responsable que no intervino en la decisión, con acompañante, como espera el código de Acas. En caso de despido, pide los motivos por escrito. Se entrega en mano y por correo electrónico.
- Pensado para usarse en Inglaterra, Escocia y Gales
- Última actualización: 29 de octubre de 2026
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Publicado porDocMuse
Cuándo usar este documento
- Su empresa en Inglaterra puso fin a su contrato tras una reunión disciplinaria y quiere recurrir.
- Ha recibido una última amonestación por escrito que considera injusta y quiere que se retire.
- La carta con la decisión da solo unos días para recurrir y quiere presentarlo a tiempo.
- Quiere que en Inglaterra, Gales o Escocia su recurso lo vea otro responsable y llevar a un compañero.
Qué hay que rellenar
Los datos que pide el documento.
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- Persona de la empresa a la que escribe, tal como la saludaría
- Empleador
- Dirección postal del empleador (calle y número, código postal y localidad en líneas separadas)
- La decisión que recurre
- Fecha de la decisión
- Sus motivos de recurso (por qué la decisión es errónea)
- Qué pide con el recurso (p. ej. readmisión, retirada de la amonestación)
Preguntas frecuentes
- ¿Cuánto tiempo tengo para recurrir un despido o una amonestación?
- El que fije el procedimiento del empleador o la carta de la decisión; si no hay ninguno, recurra sin demoras injustificadas. Recurrir no detiene el plazo de la demanda por despido improcedente: seis meses menos un día desde la fecha de extinción para despidos desde el 1 de octubre de 2026, con la conciliación de Acas primero. El tribunal puede reducir la indemnización hasta un 25 % si no recurrió sin motivo razonable.
- ¿Necesito dos años de antigüedad para demandar por despido improcedente?
- Para un despido con fecha de extinción anterior al 1 de enero de 2027, en general sí. A partir del 1 de enero de 2027 la antigüedad exigida será de seis meses y desaparecerá el tope de la indemnización compensatoria (Employment Rights Act 2025). Algunos despidos no exigen antigüedad alguna, por ejemplo por denunciar irregularidades, por embarazo o por reclamar un derecho legal, y las reclamaciones por discriminación nunca la exigen.
- ¿Quién debe resolver mi recurso, y qué puede decidir?
- El código de Acas espera que el recurso se vea sin demoras injustificadas y, si es posible, por un responsable que no intervino en la decisión inicial. Puede llevar un acompañante. El recurso puede confirmar la decisión, sustituirla por una sanción más leve o anularla – en un despido, con readmisión y pago de los salarios perdidos. El resultado debe comunicársele por escrito.
Cómo puede firmar este documento
- Imprímalo y fírmelo a mano. Las líneas de firma del documento se dejan en blanco a propósito: firme sobre ellas con bolígrafo.
- Fírmelo por su cuenta con una firma electrónica cualificada. Si ya tiene una firma cualificada (Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD o cualquier proveedor cualificado de la Lista de confianza de la UE, en tarjeta, en un token USB, en una aplicación móvil o en la nube), nuestra guía de firma explica paso a paso cómo firmar precisamente este archivo sin invalidarlo. Ayuda paso a paso y una forma de comprobar el resultado
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