DocMuse es un servicio privado y de pago, gestionado por The Muse Technology EOOD (Bulgaria). DocMuse no es una autoridad ni un despacho de abogados, no está vinculado a la Confederación, a un cantón, a un municipio ni a ningún tribunal y no presta asesoramiento jurídico. Los formularios oficiales se obtienen gratis en la autoridad competente.
Oposición a un despido abusivo, en alemán (Suiza)
Suiza · en alemán · para trabajadores
2,00 CHFRellénelo gratis online y pague solo al descargarlo
12 preguntas · unos 5 min
Este documento está en alemán
El PDF que descargue está en alemán: es el idioma en el que debe presentarse, por eso no se traduce. Todo lo que hay en esta página sirve para explicarle lo que dice.
Pensado para usarse en Suiza
Rellenar el modelo
Sus respuestas se guardan en este dispositivo durante 7 días o hasta que las borre.
- Descarga inmediata tras el pago
- Copia del enlace enviada a su correo electrónico
- No hace falta cuenta
Para trabajadores en Suiza que han recibido el despido y lo consideran abusivo, en alemán: la oposición escrita según el Art. 336b CO. Debe llegar al empleador antes de que termine el plazo de preaviso; si no, se pierde la indemnización de hasta seis meses de salario (Art. 336a CO). Con sus motivos si desea darlos, la oferta de seguir trabajando y, si aún no los tiene, la petición de los motivos por escrito (Art. 335 para. 2 CO). Imprima, firme y envíe por correo certificado.
- Pensado para usarse en Suiza
- Última actualización: 4 de noviembre de 2026
Publicado porDocMuse
Cuándo usar este documento
- Su empleador en Suiza ha puesto fin a su contrato y usted cree que el verdadero motivo es injusto.
- El despido llegó poco después de reclamar sus horas extra o defender sus derechos en el trabajo.
- Su plazo de preaviso se acaba y todavía no se ha opuesto al despido por escrito.
- Quiere oponerse en alemán a un despido abusivo para poder reclamar una indemnización más adelante.
Qué hay que rellenar
Los datos que pide el documento.
- Trabajador
- Domicilio del trabajador
- Empleador
- Domicilio social del empleador
- Localidad
- Fecha
- Fecha del preaviso
- Fecha de recepción de la carta de despido
- Fecha de extinción
- Por qué el despido es abusivo (opcional)
- Motivos escritos del despido: ya recibidos o pedirlos
- Fecha límite
Preguntas frecuentes
- ¿Existe un modelo de carta gratuito para la oposición y qué debe decir?
- Los tribunales de Zúrich ofrecen un modelo de carta gratuito en alemán en gerichte-zh.ch (Arbeit, Formulare). En cuanto al fondo, basta con mostrar por escrito que rechaza el despido en sí y quiere continuar la relación laboral; no hace falta dar motivos (sentencia 4A_320/2014). Criticar solo los motivos del despido no es una oposición. Si rechaza una oferta del empleador de retirar el despido, se pierde la indemnización (BGE 134 III 67). Esta carta dice ambas cosas; sus motivos son opcionales.
- ¿Hasta cuándo debe llegar al empleador la oposición a un despido abusivo en Suiza?
- Como muy tarde al final del plazo de preaviso, por escrito y en poder del empleador (Art. 336b para. 1 CO). Sin oposición a tiempo se pierde la indemnización, aunque el despido fuera abusivo. Envíe la carta por correo certificado y no en los últimos días, o entréguela contra recibo en su copia. Firme a mano o con firma electrónica cualificada; un simple correo electrónico no es forma escrita.
- ¿Cuándo es abusivo un despido en Suiza y para qué sirve la oposición?
- El Art. 336 CO enumera los casos, por ejemplo un despido por una característica personal, por ejercer un derecho constitucional, por haber reclamado de buena fe sus derechos, por el servicio militar, de protección civil o civil, o por pertenecer a un sindicato. El despido sigue siendo válido, pero el tribunal puede conceder una indemnización de hasta seis meses de salario (Art. 336a CO). La oposición conserva ese derecho y da ocasión de acordar la continuación.
- ¿Qué pasa después de la oposición y cuánto cuesta el procedimiento?
- Si no se acuerda la continuación, debe reclamar la indemnización en los 180 días siguientes al fin de la relación laboral, o el derecho caduca (Art. 336b para. 2 CO). Basta la solicitud de conciliación (Art. 62 para. 1 CPC), en la sede del empleador o donde trabaja habitualmente (Art. 34 CPC). Hasta CHF 30'000.00 no hay costas judiciales (Art. 113 y 114 CPC). Un despido durante un periodo de protección, como una enfermedad, es en cambio nulo (Art. 336c CO), y un despido inmediato sin causa grave se rige por el Art. 337c CO: son otras cuestiones, con sus propios modelos de los tribunales de Zúrich.
Cómo puede firmar este documento
- Imprímalo y fírmelo a mano. Las líneas de firma del documento se dejan en blanco a propósito: firme sobre ellas con bolígrafo.
- Fírmelo por su cuenta con una firma electrónica cualificada. Si ya tiene una firma cualificada (Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD o cualquier proveedor cualificado de la Lista de confianza de la UE, en tarjeta, en un token USB, en una aplicación móvil o en la nube), nuestra guía de firma explica paso a paso cómo firmar precisamente este archivo sin invalidarlo. Ayuda paso a paso y una forma de comprobar el resultado
DocMuse vende documentos, no asesoramiento jurídico. Que se acepten depende siempre de las normas del destinatario y de la ley aplicable.
Documentos relacionados
- Oposición a un despido abusivo, en francés (Suiza)
Para trabajadores de la Suiza francófona que han recibido el despido y lo consideran abusivo, en francés: la oposición escrita según el Art. 336b CO, que debe llegar al empleador antes de que termine el plazo de preaviso; si no, se pierde la indemnización de hasta seis meses de salario (Art. 336a CO). Con sus motivos si desea darlos, la oferta de continuar la relación laboral y, si aún no los tiene, la petición de los motivos por escrito (Art. 335 para. 2 CO). Imprima, firme y envíe por correo certificado.
- Oposición a un despido abusivo, en italiano (Suiza)
Para trabajadores en Suiza, por ejemplo en el Tesino, que han recibido el preaviso de despido y lo consideran abusivo, en italiano: la oposición escrita según el art. 336b CO, que debe llegar al empleador antes de que termine el plazo de preaviso; si no, se pierde la indemnización de hasta seis meses de salario (art. 336a CO). Con sus motivos si desea darlos, la oferta de continuar la relación laboral y, si aún no los tiene, la petición de los motivos por escrito (art. 335 apdo. 2 CO). Imprímala, fírmela y envíela certificada.
- Oposición a un despido abusivo, en inglés (Suiza)
Para trabajadores en Suiza que han recibido el preaviso de despido y lo consideran abusivo: la oposición escrita según el art. 336b CO, que debe llegar al empleador antes de que termine el plazo de preaviso; si no, se pierde la indemnización de hasta seis meses de salario (art. 336a CO). Con sus motivos si lo desea, la oferta de seguir trabajando y, si aún no los tiene, la petición de los motivos por escrito (art. 335 apdo. 2 CO). Envíela certificada. Las autoridades suizas trabajan en su lengua oficial; esta versión en inglés es para relaciones entre particulares.
- Solicitud de los motivos escritos del despido, en francés (Suiza)
Para trabajadores de la Suiza francófona despedidos con preaviso o con efecto inmediato, en francés: la petición escrita de que el empleador indique los motivos por escrito (Art. 335 para. 2 CO; para una extinción inmediata, Art. 337 para. 1 CO), con un plazo de respuesta. La petición no supone aceptar el despido y reserva la oposición por despido abusivo, que debe llegar al empleador antes del final del plazo de preaviso. Imprima, firme y envíe por correo certificado.
- Solicitud de los motivos escritos del despido, en alemán (Suiza)
Para trabajadores en Suiza despedidos con preaviso o de forma inmediata, en alemán: la petición por escrito de que el empleador motive el despido por escrito (Art. 335 para. 2 CO, o Art. 337 para. 1 CO para un despido inmediato), con un plazo de respuesta. La petición no supone aceptar el despido y reserva la oposición por despido abusivo, que debe llegar al empleador antes de que termine el plazo de preaviso. Imprima, firme y envíe por correo certificado.
- Solicitud de los motivos del despido por escrito, en italiano (Suiza)
Para trabajadores en Suiza, por ejemplo en el Tesino, que han recibido el preaviso de despido, ordinario o con efecto inmediato, en italiano: la petición escrita de que el empleador indique los motivos por escrito (art. 335 apdo. 2 CO; para una resolución inmediata, art. 337 apdo. 1 CO), con un plazo de respuesta. La petición no acepta el despido y reserva la oposición por abuso, que debe llegar al empleador antes de que termine el plazo de preaviso. Imprímala, fírmela y envíela certificada.