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Solicitud de los motivos escritos del despido, en francés (Suiza)
Suiza · en francés · para trabajadores
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11 preguntas · unos 5 min
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Para trabajadores de la Suiza francófona despedidos con preaviso o con efecto inmediato, en francés: la petición escrita de que el empleador indique los motivos por escrito (Art. 335 para. 2 CO; para una extinción inmediata, Art. 337 para. 1 CO), con un plazo de respuesta. La petición no supone aceptar el despido y reserva la oposición por despido abusivo, que debe llegar al empleador antes del final del plazo de preaviso. Imprima, firme y envíe por correo certificado.
- Pensado para usarse en Suiza
- Última actualización: 4 de noviembre de 2026
Publicado porDocMuse
Cuándo usar este documento
- Su empleador en la Suiza francófona le ha comunicado el despido sin ninguna explicación.
- Ha recibido una carta de despido y quiere que la empresa exponga sus motivos.
- Sospecha que el despido es abusivo y quiere ver primero los motivos por escrito.
- Quiere pedir en francés los motivos escritos del despido a un empleador en Suiza.
Qué hay que rellenar
Los datos que pide el documento.
- Trabajador
- Domicilio del trabajador
- Empleador
- Domicilio social del empleador
- Localidad
- Fecha
- Fecha del preaviso
- Fecha de recepción de la carta de despido
- Tipo de despido: con preaviso o inmediato (en francés)
- Fecha de extinción
- Fecha límite
Preguntas frecuentes
- En la Suiza francófona, ¿debe el empleador dar por escrito los motivos de un despido?
- Sí, si usted lo pide: quien despide debe motivarlo por escrito a petición de la otra parte (Art. 335 para. 2 CO), y también el empleador que extingue con efecto inmediato (Art. 337 para. 1 CO). La ley no prevé plazo ni forma para la petición; por escrito y por correo certificado conserva la prueba. Un despido sin motivos sigue siendo válido, pero los motivos permiten valorar si podría ser abusivo.
- ¿Hay que esperar la respuesta del empleador antes de oponerse al despido?
- No. Si considera el despido abusivo (Art. 336 CO), su oposición escrita debe llegar al empleador antes del final del plazo de preaviso (Art. 336b para. 1 CO), aunque los motivos tarden. Sin oposición se pierde la indemnización de hasta seis meses de salario; después, la demanda debe presentarse en los 180 días siguientes al fin de la relación laboral. Las dos cartas pueden enviarse juntas.
- ¿Sirven también los motivos escritos ante la caja de desempleo o la oficina de empleo?
- Sí: la caja de desempleo pregunta por qué terminó la relación laboral para examinar si el desempleo se debe a su propia culpa (Art. 30 LACI), y los motivos del empleador constan entonces por escrito. También sirven para revisar el certificado de trabajo y hablar de continuar o de un acuerdo de extinción. Inscríbase en la oficina regional de empleo (ORP) a más tardar el primer día sin trabajo, en línea en job-room.ch.
Cómo puede firmar este documento
- Imprímalo y fírmelo a mano. Las líneas de firma del documento se dejan en blanco a propósito: firme sobre ellas con bolígrafo.
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