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Oposición a un despido abusivo, en francés (Suiza)
Suiza · en francés · para trabajadores
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12 preguntas · unos 5 min
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Para trabajadores de la Suiza francófona que han recibido el despido y lo consideran abusivo, en francés: la oposición escrita según el Art. 336b CO, que debe llegar al empleador antes de que termine el plazo de preaviso; si no, se pierde la indemnización de hasta seis meses de salario (Art. 336a CO). Con sus motivos si desea darlos, la oferta de continuar la relación laboral y, si aún no los tiene, la petición de los motivos por escrito (Art. 335 para. 2 CO). Imprima, firme y envíe por correo certificado.
- Pensado para usarse en Suiza
- Última actualización: 4 de noviembre de 2026
Publicado porDocMuse
Cuándo usar este documento
- Su empleador en la Suiza francófona ha puesto fin a su contrato y el motivo le parece abusivo.
- Perdió el empleo poco después de afiliarse a un sindicato o de hacer el servicio militar.
- El final de su plazo de preaviso se acerca y la empresa no ha cambiado de opinión.
- Necesita una oposición escrita en francés para un empleador de Ginebra, Vaud u otro lugar de Suiza.
Qué hay que rellenar
Los datos que pide el documento.
- Trabajador
- Domicilio del trabajador
- Empleador
- Domicilio social del empleador
- Localidad
- Fecha
- Fecha del preaviso
- Fecha de recepción de la carta de despido
- Fecha de extinción
- Por qué el despido es abusivo (opcional)
- Motivos escritos del despido: ya recibidos o pedirlos (en francés)
- Fecha límite
Preguntas frecuentes
- ¿Qué debe contener la oposición para ser válida?
- Poco, pero lo esencial: mostrar por escrito que impugna el despido en sí y quiere continuar la relación laboral; no se exigen motivos (sentencia 4A_320/2014). Criticar solo los motivos del despido, o escribir de forma que acepta su final, no vale como oposición. Si el empleador ofrece después retirar el despido y usted lo rechaza, el derecho a la indemnización se extingue (BGE 134 III 67). Esta carta dice ambas cosas y deja sus motivos como opcionales.
- En la Suiza francófona, ¿hasta cuándo debe estar en manos del empleador la oposición a un despido abusivo?
- Como muy tarde hasta el final del plazo de preaviso, por escrito y en poder del empleador (Art. 336b para. 1 CO); sin oposición a tiempo se pierde la indemnización, aunque el despido fuera abusivo. Envíe la carta por correo certificado con antelación suficiente, o entréguela contra recibo en su copia. Se firma a mano o con firma electrónica cualificada: un correo electrónico ordinario no tiene forma escrita.
- ¿Qué es un despido abusivo según el Código de Obligaciones y qué aporta la oposición?
- El Art. 336 CO enumera los casos: despido por una característica de la personalidad, por ejercer un derecho constitucional o por haber reclamado de buena fe, por el servicio militar, de protección civil o civil, o por pertenecer a un sindicato, entre otros. El despido sigue siendo válido; el tribunal puede, sin embargo, conceder una indemnización de hasta seis meses de salario (Art. 336a CO). La oposición salvaguarda ese derecho y abre la conversación sobre continuar el contrato.
- Tras la oposición, ¿a qué tribunal acudir en Ginebra, en Vaud o en otro lugar de la Suiza francófona?
- Sin acuerdo, la demanda debe presentarse en los 180 días siguientes al fin de la relación laboral (Art. 336b para. 2 CO); basta la solicitud de conciliación (Art. 62 para. 1 CPC), en la sede del empleador o donde trabaja habitualmente (Art. 34 CPC). En Ginebra conoce de los litigios laborales el Tribunal des prud'hommes; en Vaud, el tribunal de prud'hommes del distrito hasta CHF 30'000.00. Hasta ese importe no hay costas judiciales (Art. 113 y 114 CPC). Un despido durante un periodo de protección es nulo (Art. 336c CO), y un despido inmediato sin causa grave se rige por el Art. 337c CO: son otras cuestiones.
Cómo puede firmar este documento
- Imprímalo y fírmelo a mano. Las líneas de firma del documento se dejan en blanco a propósito: firme sobre ellas con bolígrafo.
- Fírmelo por su cuenta con una firma electrónica cualificada. Si ya tiene una firma cualificada (Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD o cualquier proveedor cualificado de la Lista de confianza de la UE, en tarjeta, en un token USB, en una aplicación móvil o en la nube), nuestra guía de firma explica paso a paso cómo firmar precisamente este archivo sin invalidarlo. Ayuda paso a paso y una forma de comprobar el resultado
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