DocMuse to prywatna, płatna usługa prowadzona przez The Muse Technology EOOD (Bułgaria). DocMuse nie jest ani urzędem, ani kancelarią prawną, nie jest powiązany z Konfederacją, kantonem, gminą ani sądem i nie udziela porad prawnych. Urzędowe formularze są dostępne bezpłatnie we właściwym urzędzie.
Sprzeciw wobec wypowiedzenia stanowiącego nadużycie, po francusku (Szwajcaria)
Szwajcaria · w języku francuskim · dla pracowników
2,00 CHFWypełnij online za darmo — płacisz tylko za pobranie
Pytania: 12 · ok. 5 min
Ten dokument jest w języku francuskim
Pobierany PDF jest w języku francuskim — w tym języku się go składa, dlatego nie jest tłumaczony. Wszystko na tej stronie ma wyjaśnić, co w nim jest.
Do użytku w kraju: Szwajcaria
Wypełnij formularz
Twoje odpowiedzi zostają na tym urządzeniu przez 7 dni lub do czasu, aż je usuniesz.
- Pobierasz od razu po płatności
- Zapasowy link wysyłamy e-mailem
- Bez zakładania konta
Dla pracowników we francuskojęzycznej Szwajcarii, którzy otrzymali wypowiedzenie i uważają je za nadużycie, po francusku: pisemny sprzeciw na podstawie Art. 336b CO, który musi dotrzeć do pracodawcy przed końcem okresu wypowiedzenia, inaczej przepada odszkodowanie do sześciu miesięcznych pensji (Art. 336a CO). Z twoimi powodami, jeśli chcesz je podać, propozycją kontynuowania zatrudnienia i, jeśli jeszcze go nie masz, żądaniem pisemnego uzasadnienia (Art. 335 para. 2 CO). Wydrukuj, podpisz i wyślij listem poleconym.
- Do użytku w kraju: Szwajcaria
- Ostatnia aktualizacja: 4 listopada 2026
Opublikowane przezDocMuse
Kiedy przyda Ci się ten dokument
- Pracodawca we francuskojęzycznej Szwajcarii wypowiedział Ci umowę, a powód wygląda na nadużycie.
- Utrata pracy nastąpiła tuż po wstąpieniu do związku zawodowego lub po służbie wojskowej.
- Koniec okresu wypowiedzenia się zbliża, a pracodawca nie zmienił decyzji.
- Potrzebujesz pisemnego sprzeciwu po francusku dla pracodawcy w Genewie, w kantonie Vaud lub gdzie indziej w Szwajcarii.
Co wypełniasz
Dane, o które prosi dokument.
- Pracownik
- Adres pracownika
- Pracodawca
- Adres siedziby pracodawcy
- Miejscowość
- Data
- Data wypowiedzenia
- Data doręczenia wypowiedzenia
- Data rozwiązania
- Dlaczego wypowiedzenie stanowi nadużycie (opcjonalnie)
- Pisemne uzasadnienie wypowiedzenia: już otrzymane albo żądanie (po francusku)
- Termin
Najczęstsze pytania
- Co musi zawierać sprzeciw, aby był skuteczny?
- Niewiele, ale to, co najważniejsze: pokazać na piśmie, że kwestionujesz samo wypowiedzenie i chcesz kontynuować zatrudnienie; uzasadnienie nie jest wymagane (wyrok 4A_320/2014). Krytyka samego uzasadnienia albo pismo, z którego wynika, że akceptujesz koniec zatrudnienia, nie są sprzeciwem. Jeśli pracodawca zaproponuje potem cofnięcie wypowiedzenia, a ty odmówisz, prawo do odszkodowania wygasa (BGE 134 III 67). To pismo zawiera jedno i drugie, a twoje powody są dobrowolne.
- Do kiedy we francuskojęzycznej Szwajcarii sprzeciw wobec zwolnienia stanowiącego nadużycie musi być u pracodawcy?
- Najpóźniej do końca okresu wypowiedzenia, na piśmie i u pracodawcy (Art. 336b para. 1 CO); bez sprzeciwu w tym terminie odszkodowanie przepada, nawet jeśli wypowiedzenie było nadużyciem. Wyślij pismo listem poleconym odpowiednio wcześnie albo przekaż je osobiście za potwierdzeniem odbioru na kopii. Podpisuje się je odręcznie lub kwalifikowanym podpisem elektronicznym: zwykły e-mail nie ma formy pisemnej.
- Czym jest zwolnienie stanowiące nadużycie według Kodeksu zobowiązań i co daje sprzeciw?
- Art. 336 CO wymienia przypadki: wypowiedzenie z powodu cechy osobowości, korzystania z prawa konstytucyjnego lub dochodzenia w dobrej wierze roszczeń, służby wojskowej, w obronie cywilnej lub zastępczej albo przynależności do związku zawodowego, między innymi. Wypowiedzenie pozostaje ważne; sąd może jednak przyznać odszkodowanie do sześciu miesięcznych pensji (Art. 336a CO). Sprzeciw zabezpiecza to prawo i otwiera rozmowę o kontynuacji umowy.
- Do jakiego sądu zwrócić się po sprzeciwie w Genewie, w kantonie Vaud lub gdzie indziej we francuskojęzycznej Szwajcarii?
- Bez porozumienia roszczenie trzeba wnieść w ciągu 180 dni od końca zatrudnienia (Art. 336b para. 2 CO); wystarczy wniosek o postępowanie pojednawcze (Art. 62 para. 1 CPC), w siedzibie pracodawcy lub w zwykłym miejscu pracy (Art. 34 CPC). W Genewie spory pracownicze rozpoznaje Tribunal des prud'hommes, w kantonie Vaud tribunal de prud'hommes okręgu do CHF 30'000.00. Do tej kwoty nie ma kosztów sądowych (Art. 113 i 114 CPC). Wypowiedzenie w okresie ochronnym jest nieważne (Art. 336c CO), a natychmiastowe rozwiązanie umowy bez ważnego powodu podlega Art. 337c CO: to inne kwestie.
Jak możesz podpisać ten dokument
- Wydrukuj go i podpisz odręcznie. Miejsca na podpis w dokumencie celowo zostają puste — podpisz się na nich długopisem.
- Podpisz go samodzielnie kwalifikowanym podpisem elektronicznym. Jeśli masz już podpis kwalifikowany — Certum, Szafir, EuroCert, ZealiD albo innego kwalifikowanego dostawcy z unijnej listy zaufanych dostawców, na karcie, tokenie USB, w aplikacji mobilnej lub w chmurze — nasz przewodnik po podpisywaniu wyjaśnia krok po kroku, jak podpisać właśnie ten plik, nie unieważniając podpisu. Profil Zaufany i podpis osobisty tu nie wystarczą. Pomoc krok po kroku i sprawdzenie, czy się udało
DocMuse sprzedaje dokumenty, a nie porady prawne. Przyjęcie dokumentu zawsze zależy od zasad odbiorcy i prawa, które go obowiązuje.
Podobne dokumenty
- Sprzeciw wobec wypowiedzenia stanowiącego nadużycie, po niemiecku (Szwajcaria)
Dla pracowników w Szwajcarii, którzy otrzymali wypowiedzenie i uważają je za nadużycie, po niemiecku: pisemny sprzeciw na podstawie Art. 336b CO. Musi dotrzeć do pracodawcy przed końcem okresu wypowiedzenia, inaczej przepada odszkodowanie do sześciu miesięcznych pensji (Art. 336a CO). Z twoimi powodami, jeśli chcesz je podać, propozycją dalszej pracy i, jeśli jeszcze go nie masz, żądaniem pisemnego uzasadnienia (Art. 335 para. 2 CO). Wydrukuj, podpisz i wyślij listem poleconym.
- Sprzeciw wobec wypowiedzenia stanowiącego nadużycie, po włosku (Szwajcaria)
Dla pracowników w Szwajcarii, np. w Ticino, którzy otrzymali wypowiedzenie i uważają je za nadużycie, po włosku: pisemny sprzeciw na podstawie art. 336b CO, który musi dotrzeć do pracodawcy przed końcem okresu wypowiedzenia, inaczej przepada odszkodowanie do sześciu miesięcznych pensji (art. 336a CO). Z Twoimi powodami, jeśli chcesz je podać, propozycją kontynuowania zatrudnienia i, jeśli jeszcze go nie masz, żądaniem pisemnego uzasadnienia (art. 335 ust. 2 CO). Wydrukuj, podpisz i wyślij listem poleconym.
- Sprzeciw wobec wypowiedzenia stanowiącego nadużycie, po angielsku (Szwajcaria)
Dla pracowników w Szwajcarii, którzy otrzymali wypowiedzenie i uważają je za nadużycie: pisemny sprzeciw na podstawie art. 336b CO, który musi dotrzeć do pracodawcy przed końcem okresu wypowiedzenia, inaczej przepada odszkodowanie do sześciu miesięcznych pensji (art. 336a CO). Z Twoimi powodami, jeśli chcesz, propozycją kontynuowania pracy i, jeśli jeszcze go nie masz, żądaniem pisemnego uzasadnienia (art. 335 ust. 2 CO). Wyślij listem poleconym. Szwajcarskie urzędy pracują w swoim języku urzędowym; ta angielska wersja służy sprawom między osobami prywatnymi.
- Żądanie pisemnego uzasadnienia wypowiedzenia, po francusku (Szwajcaria)
Dla pracowników we francuskojęzycznej Szwajcarii zwolnionych z zachowaniem okresu wypowiedzenia lub ze skutkiem natychmiastowym, po francusku: pisemne żądanie, by pracodawca podał powody na piśmie (Art. 335 para. 2 CO; przy rozwiązaniu natychmiastowym Art. 337 para. 1 CO), z terminem na odpowiedź. Żądanie nie oznacza akceptacji i zastrzega sprzeciw z powodu nadużycia, który musi dotrzeć do pracodawcy przed końcem okresu wypowiedzenia. Wydrukuj, podpisz i wyślij listem poleconym.
- Żądanie pisemnego uzasadnienia wypowiedzenia, po niemiecku (Szwajcaria)
Dla pracowników w Szwajcarii zwolnionych z zachowaniem okresu wypowiedzenia lub natychmiast, po niemiecku: pisemne żądanie, by pracodawca uzasadnił wypowiedzenie na piśmie (Art. 335 para. 2 CO, a przy zwolnieniu natychmiastowym Art. 337 para. 1 CO), z terminem na odpowiedź. Żądanie nie oznacza akceptacji wypowiedzenia i zastrzega sprzeciw z powodu nadużycia, który musi dotrzeć do pracodawcy przed końcem okresu wypowiedzenia. Wydrukuj, podpisz i wyślij listem poleconym.
- Żądanie pisemnego uzasadnienia wypowiedzenia, po włosku (Szwajcaria)
Dla pracowników w Szwajcarii, np. w Ticino, którzy otrzymali wypowiedzenie, zwykłe lub ze skutkiem natychmiastowym, po włosku: pisemne żądanie, by pracodawca podał przyczyny na piśmie (art. 335 ust. 2 CO; przy natychmiastowym rozwiązaniu art. 337 ust. 1 CO), z terminem na odpowiedź. Żądanie nie oznacza akceptacji wypowiedzenia i zastrzega sprzeciw z powodu nadużycia, który musi dotrzeć do pracodawcy przed końcem okresu wypowiedzenia. Wydrukuj, podpisz i wyślij listem poleconym.