DocMuse to prywatna, płatna usługa prowadzona przez The Muse Technology EOOD (Bułgaria). DocMuse nie jest ani urzędem, ani kancelarią prawną, nie jest powiązany z Konfederacją, kantonem, gminą ani sądem i nie udziela porad prawnych. Urzędowe formularze są dostępne bezpłatnie we właściwym urzędzie.
Sprzeciw wobec wypowiedzenia stanowiącego nadużycie, po włosku (Szwajcaria)
Szwajcaria · w języku włoskim · dla pracowników
2,00 CHFWypełnij online za darmo — płacisz tylko za pobranie
Pytania: 12 · ok. 5 min
Ten dokument jest w języku włoskim
Pobierany PDF jest w języku włoskim — w tym języku się go składa, dlatego nie jest tłumaczony. Wszystko na tej stronie ma wyjaśnić, co w nim jest.
Do użytku w kraju: Szwajcaria
Wypełnij formularz
Twoje odpowiedzi zostają na tym urządzeniu przez 7 dni lub do czasu, aż je usuniesz.
- Pobierasz od razu po płatności
- Zapasowy link wysyłamy e-mailem
- Bez zakładania konta
Dla pracowników w Szwajcarii, np. w Ticino, którzy otrzymali wypowiedzenie i uważają je za nadużycie, po włosku: pisemny sprzeciw na podstawie art. 336b CO, który musi dotrzeć do pracodawcy przed końcem okresu wypowiedzenia, inaczej przepada odszkodowanie do sześciu miesięcznych pensji (art. 336a CO). Z Twoimi powodami, jeśli chcesz je podać, propozycją kontynuowania zatrudnienia i, jeśli jeszcze go nie masz, żądaniem pisemnego uzasadnienia (art. 335 ust. 2 CO). Wydrukuj, podpisz i wyślij listem poleconym.
- Do użytku w kraju: Szwajcaria
- Ostatnia aktualizacja: 4 listopada 2026
Opublikowane przezDocMuse
Kiedy przyda Ci się ten dokument
- Wypowiedzenie w Szwajcarii przyszło zaraz po tym, jak upomniano się o zapłatę za nadgodziny.
- Pracodawca w Ticino zwalnia Cię po wstąpieniu do związku zawodowego.
- Uważasz wypowiedzenie za odwet i chcesz je zakwestionować przed końcem okresu wypowiedzenia.
- Chcesz zachować prawo do odszkodowania i zaproponować dalszą pracę.
Co wypełniasz
Dane, o które prosi dokument.
- Pracownik
- Adres pracownika
- Pracodawca
- Adres siedziby pracodawcy
- Miejscowość
- Data
- Data wypowiedzenia
- Data doręczenia wypowiedzenia
- Data rozwiązania
- Dlaczego wypowiedzenie stanowi nadużycie (opcjonalnie)
- Pisemne uzasadnienie wypowiedzenia: już otrzymane albo żądanie (po włosku)
- Termin
Najczęstsze pytania
- Co musi zawierać sprzeciw wobec wypowiedzenia stanowiącego nadużycie, by był skuteczny?
- Niewiele, ale to, co najważniejsze: pokazać na piśmie, że nie zgadzasz się z samym wypowiedzeniem i chcesz kontynuować zatrudnienie; powody nie są wymagane (wyrok 4A_320/2014). Krytyka samego uzasadnienia albo pismo, które akceptuje koniec pracy, nie jest sprzeciwem. Jeśli pracodawca zaproponuje potem cofnięcie wypowiedzenia, a Ty odmówisz, prawo do odszkodowania wygasa (BGE 134 III 67). To pismo zawiera jedno i drugie, a powody są dobrowolne.
- Do kiedy sprzeciw musi trafić do pracodawcy w Ticino?
- Najpóźniej do końca okresu wypowiedzenia, na piśmie i do pracodawcy (art. 336b ust. 1 CO): bez terminowego sprzeciwu odszkodowanie przepada, nawet jeśli wypowiedzenie było nadużyciem. Wyślij pismo listem poleconym z wyprzedzeniem albo przekaż je za podpisem na Twojej kopii. Podpisuje się je odręcznie lub kwalifikowanym podpisem elektronicznym – zwykły e-mail nie jest formą pisemną. Wypowiedzenie w okresie ochronnym, np. w chorobie, jest natomiast nieważne (art. 336c CO), a natychmiastowe rozwiązanie bez ważnego powodu podlega art. 337c CO.
- Do kogo zwrócić się w Ticino o odszkodowanie po złożeniu sprzeciwu?
- Bez porozumienia pozew trzeba wnieść w ciągu 180 dni od końca zatrudnienia, inaczej prawo wygasa (art. 336b ust. 2 CO); wystarczy wniosek o postępowanie pojednawcze (art. 62 ust. 1 CPC) w siedzibie pracodawcy lub w zwykłym miejscu pracy (art. 34 CPC). W Ticino do CHF 5'000.00 godzi sędzia pokoju (giudice di pace), powyżej sekretarz-asesor sądu rejonowego (Pretura) (art. 2 i 3 kantonalnej ustawy wykonawczej do CPC). Do CHF 30'000.00 nie ma kosztów sądowych (art. 113 i 114 CPC). Sąd może przyznać do sześciu miesięcznych pensji (art. 336a CO); wypowiedzenie pozostaje ważne.
Jak możesz podpisać ten dokument
- Wydrukuj go i podpisz odręcznie. Miejsca na podpis w dokumencie celowo zostają puste — podpisz się na nich długopisem.
- Podpisz go samodzielnie kwalifikowanym podpisem elektronicznym. Jeśli masz już podpis kwalifikowany — Certum, Szafir, EuroCert, ZealiD albo innego kwalifikowanego dostawcy z unijnej listy zaufanych dostawców, na karcie, tokenie USB, w aplikacji mobilnej lub w chmurze — nasz przewodnik po podpisywaniu wyjaśnia krok po kroku, jak podpisać właśnie ten plik, nie unieważniając podpisu. Profil Zaufany i podpis osobisty tu nie wystarczą. Pomoc krok po kroku i sprawdzenie, czy się udało
DocMuse sprzedaje dokumenty, a nie porady prawne. Przyjęcie dokumentu zawsze zależy od zasad odbiorcy i prawa, które go obowiązuje.
Podobne dokumenty
- Sprzeciw wobec wypowiedzenia stanowiącego nadużycie, po niemiecku (Szwajcaria)
Dla pracowników w Szwajcarii, którzy otrzymali wypowiedzenie i uważają je za nadużycie, po niemiecku: pisemny sprzeciw na podstawie Art. 336b CO. Musi dotrzeć do pracodawcy przed końcem okresu wypowiedzenia, inaczej przepada odszkodowanie do sześciu miesięcznych pensji (Art. 336a CO). Z twoimi powodami, jeśli chcesz je podać, propozycją dalszej pracy i, jeśli jeszcze go nie masz, żądaniem pisemnego uzasadnienia (Art. 335 para. 2 CO). Wydrukuj, podpisz i wyślij listem poleconym.
- Sprzeciw wobec wypowiedzenia stanowiącego nadużycie, po francusku (Szwajcaria)
Dla pracowników we francuskojęzycznej Szwajcarii, którzy otrzymali wypowiedzenie i uważają je za nadużycie, po francusku: pisemny sprzeciw na podstawie Art. 336b CO, który musi dotrzeć do pracodawcy przed końcem okresu wypowiedzenia, inaczej przepada odszkodowanie do sześciu miesięcznych pensji (Art. 336a CO). Z twoimi powodami, jeśli chcesz je podać, propozycją kontynuowania zatrudnienia i, jeśli jeszcze go nie masz, żądaniem pisemnego uzasadnienia (Art. 335 para. 2 CO). Wydrukuj, podpisz i wyślij listem poleconym.
- Sprzeciw wobec wypowiedzenia stanowiącego nadużycie, po angielsku (Szwajcaria)
Dla pracowników w Szwajcarii, którzy otrzymali wypowiedzenie i uważają je za nadużycie: pisemny sprzeciw na podstawie art. 336b CO, który musi dotrzeć do pracodawcy przed końcem okresu wypowiedzenia, inaczej przepada odszkodowanie do sześciu miesięcznych pensji (art. 336a CO). Z Twoimi powodami, jeśli chcesz, propozycją kontynuowania pracy i, jeśli jeszcze go nie masz, żądaniem pisemnego uzasadnienia (art. 335 ust. 2 CO). Wyślij listem poleconym. Szwajcarskie urzędy pracują w swoim języku urzędowym; ta angielska wersja służy sprawom między osobami prywatnymi.
- Żądanie pisemnego uzasadnienia wypowiedzenia, po francusku (Szwajcaria)
Dla pracowników we francuskojęzycznej Szwajcarii zwolnionych z zachowaniem okresu wypowiedzenia lub ze skutkiem natychmiastowym, po francusku: pisemne żądanie, by pracodawca podał powody na piśmie (Art. 335 para. 2 CO; przy rozwiązaniu natychmiastowym Art. 337 para. 1 CO), z terminem na odpowiedź. Żądanie nie oznacza akceptacji i zastrzega sprzeciw z powodu nadużycia, który musi dotrzeć do pracodawcy przed końcem okresu wypowiedzenia. Wydrukuj, podpisz i wyślij listem poleconym.
- Żądanie pisemnego uzasadnienia wypowiedzenia, po włosku (Szwajcaria)
Dla pracowników w Szwajcarii, np. w Ticino, którzy otrzymali wypowiedzenie, zwykłe lub ze skutkiem natychmiastowym, po włosku: pisemne żądanie, by pracodawca podał przyczyny na piśmie (art. 335 ust. 2 CO; przy natychmiastowym rozwiązaniu art. 337 ust. 1 CO), z terminem na odpowiedź. Żądanie nie oznacza akceptacji wypowiedzenia i zastrzega sprzeciw z powodu nadużycia, który musi dotrzeć do pracodawcy przed końcem okresu wypowiedzenia. Wydrukuj, podpisz i wyślij listem poleconym.
- Żądanie pisemnego uzasadnienia wypowiedzenia, po niemiecku (Szwajcaria)
Dla pracowników w Szwajcarii zwolnionych z zachowaniem okresu wypowiedzenia lub natychmiast, po niemiecku: pisemne żądanie, by pracodawca uzasadnił wypowiedzenie na piśmie (Art. 335 para. 2 CO, a przy zwolnieniu natychmiastowym Art. 337 para. 1 CO), z terminem na odpowiedź. Żądanie nie oznacza akceptacji wypowiedzenia i zastrzega sprzeciw z powodu nadużycia, który musi dotrzeć do pracodawcy przed końcem okresu wypowiedzenia. Wydrukuj, podpisz i wyślij listem poleconym.