DocMuse to prywatna, płatna usługa prowadzona przez The Muse Technology EOOD (Bułgaria). DocMuse nie jest ani urzędem, ani kancelarią prawną, nie jest powiązany z Konfederacją, kantonem, gminą ani sądem i nie udziela porad prawnych. Urzędowe formularze są dostępne bezpłatnie we właściwym urzędzie.
Żądanie pisemnego uzasadnienia wypowiedzenia, po niemiecku (Szwajcaria)
Szwajcaria · w języku niemieckim · dla pracowników
2,00 CHFWypełnij online za darmo — płacisz tylko za pobranie
Pytania: 11 · ok. 5 min
Ten dokument jest w języku niemieckim
Pobierany PDF jest w języku niemieckim — w tym języku się go składa, dlatego nie jest tłumaczony. Wszystko na tej stronie ma wyjaśnić, co w nim jest.
Do użytku w kraju: Szwajcaria
Wypełnij formularz
Twoje odpowiedzi zostają na tym urządzeniu przez 7 dni lub do czasu, aż je usuniesz.
- Pobierasz od razu po płatności
- Zapasowy link wysyłamy e-mailem
- Bez zakładania konta
Dla pracowników w Szwajcarii zwolnionych z zachowaniem okresu wypowiedzenia lub natychmiast, po niemiecku: pisemne żądanie, by pracodawca uzasadnił wypowiedzenie na piśmie (Art. 335 para. 2 CO, a przy zwolnieniu natychmiastowym Art. 337 para. 1 CO), z terminem na odpowiedź. Żądanie nie oznacza akceptacji wypowiedzenia i zastrzega sprzeciw z powodu nadużycia, który musi dotrzeć do pracodawcy przed końcem okresu wypowiedzenia. Wydrukuj, podpisz i wyślij listem poleconym.
- Do użytku w kraju: Szwajcaria
- Ostatnia aktualizacja: 4 listopada 2026
Opublikowane przezDocMuse
Kiedy przyda Ci się ten dokument
- Pracodawca w Szwajcarii wypowiedział Ci umowę bez podania powodu.
- Pracodawca rozwiązał z Tobą umowę ze skutkiem natychmiastowym, a Ty chcesz poznać powody na piśmie.
- Potrzebujesz powodów wypowiedzenia, by zdecydować, czy się przed nim bronić.
- Kasa bezrobocia pyta, dlaczego praca się skończyła, a Ty chcesz mieć wyjaśnienie pracodawcy na papierze.
Co wypełniasz
Dane, o które prosi dokument.
- Pracownik
- Adres pracownika
- Pracodawca
- Adres siedziby pracodawcy
- Miejscowość
- Data
- Data wypowiedzenia
- Data doręczenia wypowiedzenia
- Rodzaj wypowiedzenia: z okresem wypowiedzenia lub natychmiastowe
- Data rozwiązania
- Termin
Najczęstsze pytania
- Czy pracodawca w Szwajcarii musi uzasadnić moje zwolnienie?
- Tak, jeśli o to poprosisz: strona wypowiadająca musi uzasadnić wypowiedzenie na piśmie, gdy druga strona tego żąda (Art. 335 para. 2 CO), i to samo dotyczy zwolnienia natychmiastowego (Art. 337 para. 1 CO). Prawo nie przewiduje terminu ani formy żądania; na piśmie i listem poleconym masz dowód. Brak uzasadnienia nie unieważnia wypowiedzenia, ale powody pokazują, czy może ono stanowić nadużycie.
- Czy mogę wstrzymać się ze sprzeciwem do czasu otrzymania uzasadnienia?
- Nie. Jeśli uważasz wypowiedzenie za nadużycie (Art. 336 CO), twój pisemny sprzeciw musi dotrzeć do pracodawcy przed końcem okresu wypowiedzenia (Art. 336b para. 1 CO), nawet jeśli uzasadnienia jeszcze nie ma albo przyjdzie późno. Bez sprzeciwu przepada odszkodowanie do sześciu miesięcznych pensji. Potem masz 180 dni od końca zatrudnienia na wniesienie roszczenia. Oba pisma można też wysłać jednocześnie.
- Do czego jeszcze przydaje się pisemne uzasadnienie?
- Do ubezpieczenia od bezrobocia: kasa pyta o powód wypowiedzenia, by sprawdzić, czy bezrobocie jest z twojej winy (Art. 30 AVIG), a powody pracodawcy są wtedy na piśmie. Pomagają też sprawdzić świadectwo pracy i rozmawiać o dalszej pracy lub porozumieniu o rozwiązaniu umowy. Zarejestruj się w regionalnym centrum zatrudnienia (RAV) najpóźniej pierwszego dnia bez pracy, online na job-room.ch.
Jak możesz podpisać ten dokument
- Wydrukuj go i podpisz odręcznie. Miejsca na podpis w dokumencie celowo zostają puste — podpisz się na nich długopisem.
- Podpisz go samodzielnie kwalifikowanym podpisem elektronicznym. Jeśli masz już podpis kwalifikowany — Certum, Szafir, EuroCert, ZealiD albo innego kwalifikowanego dostawcy z unijnej listy zaufanych dostawców, na karcie, tokenie USB, w aplikacji mobilnej lub w chmurze — nasz przewodnik po podpisywaniu wyjaśnia krok po kroku, jak podpisać właśnie ten plik, nie unieważniając podpisu. Profil Zaufany i podpis osobisty tu nie wystarczą. Pomoc krok po kroku i sprawdzenie, czy się udało
DocMuse sprzedaje dokumenty, a nie porady prawne. Przyjęcie dokumentu zawsze zależy od zasad odbiorcy i prawa, które go obowiązuje.
Podobne dokumenty
- Sprzeciw wobec wypowiedzenia stanowiącego nadużycie, po niemiecku (Szwajcaria)
Dla pracowników w Szwajcarii, którzy otrzymali wypowiedzenie i uważają je za nadużycie, po niemiecku: pisemny sprzeciw na podstawie Art. 336b CO. Musi dotrzeć do pracodawcy przed końcem okresu wypowiedzenia, inaczej przepada odszkodowanie do sześciu miesięcznych pensji (Art. 336a CO). Z twoimi powodami, jeśli chcesz je podać, propozycją dalszej pracy i, jeśli jeszcze go nie masz, żądaniem pisemnego uzasadnienia (Art. 335 para. 2 CO). Wydrukuj, podpisz i wyślij listem poleconym.
- Żądanie pisemnego uzasadnienia wypowiedzenia, po włosku (Szwajcaria)
Dla pracowników w Szwajcarii, np. w Ticino, którzy otrzymali wypowiedzenie, zwykłe lub ze skutkiem natychmiastowym, po włosku: pisemne żądanie, by pracodawca podał przyczyny na piśmie (art. 335 ust. 2 CO; przy natychmiastowym rozwiązaniu art. 337 ust. 1 CO), z terminem na odpowiedź. Żądanie nie oznacza akceptacji wypowiedzenia i zastrzega sprzeciw z powodu nadużycia, który musi dotrzeć do pracodawcy przed końcem okresu wypowiedzenia. Wydrukuj, podpisz i wyślij listem poleconym.
- Żądanie pisemnego uzasadnienia wypowiedzenia, po francusku (Szwajcaria)
Dla pracowników we francuskojęzycznej Szwajcarii zwolnionych z zachowaniem okresu wypowiedzenia lub ze skutkiem natychmiastowym, po francusku: pisemne żądanie, by pracodawca podał powody na piśmie (Art. 335 para. 2 CO; przy rozwiązaniu natychmiastowym Art. 337 para. 1 CO), z terminem na odpowiedź. Żądanie nie oznacza akceptacji i zastrzega sprzeciw z powodu nadużycia, który musi dotrzeć do pracodawcy przed końcem okresu wypowiedzenia. Wydrukuj, podpisz i wyślij listem poleconym.
- Żądanie pisemnego uzasadnienia wypowiedzenia, po angielsku (Szwajcaria)
Dla pracowników w Szwajcarii, którzy otrzymali wypowiedzenie, zwykłe lub ze skutkiem natychmiastowym: pisemne żądanie, by pracodawca podał przyczyny na piśmie (art. 335 ust. 2 CO; przy natychmiastowym rozwiązaniu art. 337 ust. 1 CO), z terminem na odpowiedź. Żądanie nie akceptuje wypowiedzenia i zastrzega sprzeciw z powodu nadużycia, który musi dotrzeć do pracodawcy przed końcem okresu wypowiedzenia. Wyślij listem poleconym. Szwajcarskie urzędy pracują w swoim języku urzędowym; ta angielska wersja służy sprawom między osobami prywatnymi.
- Sprzeciw wobec wypowiedzenia stanowiącego nadużycie, po francusku (Szwajcaria)
Dla pracowników we francuskojęzycznej Szwajcarii, którzy otrzymali wypowiedzenie i uważają je za nadużycie, po francusku: pisemny sprzeciw na podstawie Art. 336b CO, który musi dotrzeć do pracodawcy przed końcem okresu wypowiedzenia, inaczej przepada odszkodowanie do sześciu miesięcznych pensji (Art. 336a CO). Z twoimi powodami, jeśli chcesz je podać, propozycją kontynuowania zatrudnienia i, jeśli jeszcze go nie masz, żądaniem pisemnego uzasadnienia (Art. 335 para. 2 CO). Wydrukuj, podpisz i wyślij listem poleconym.
- Wniosek o świadectwo pracy lub jego sprostowanie, po francusku (Szwajcaria)
Dla pracowników w Szwajcarii, po francusku: wniosek o pełne świadectwo pracy (certificat de travail), świadectwo okresowe lub zaświadczenie o zatrudnieniu (attestation de travail) na podstawie art. 330a CO albo o sprostowanie błędnego lub niepełnego świadectwa, z cytatem obecnego i żądanego brzmienia oraz terminem. O świadectwo można prosić w każdej chwili, także w trakcie zatrudnienia. Wydrukuj, podpisz i wyślij pracodawcy listem poleconym.