DocMuse este un serviciu privat, cu plată, operat de The Muse Technology EOOD (Bulgaria). DocMuse nu este nici autoritate publică, nici birou de avocatură, nu are legătură cu Confederația, un canton, o comună sau o instanță și nu oferă consultanță juridică. Formularele oficiale se obțin gratuit de la autoritatea competentă.
Cerere de motivare scrisă a concedierii, în germană (Elveția)
Elveția · în limba germană · pentru angajați
2,00 CHFCompletați-l online gratuit — plătiți doar descărcarea
11 întrebări · aproximativ 5 min
Acest document este în limba germană
PDF-ul pe care îl descărcați este în limba germană — aceasta este limba în care trebuie depus, așa că nu este tradus. Tot ce se află pe această pagină vă explică ce conține.
Pentru utilizare în: Elveția
Completați formularul
Răspunsurile dumneavoastră rămân pe acest dispozitiv 7 zile sau până le ștergeți.
- Descărcare imediată după plată
- Link de rezervă trimis pe e-mail
- Fără cont
Pentru angajații din Elveția concediați cu preaviz sau cu efect imediat, în germană: cererea scrisă ca angajatorul să motiveze concedierea în scris (Art. 335 para. 2 CO sau, la încetarea imediată, Art. 337 para. 1 CO), cu un termen de răspuns. Cererea nu înseamnă acceptarea concedierii și rezervă opoziția pentru concediere abuzivă, care trebuie să ajungă la angajator înainte de sfârșitul termenului de preaviz. Tipăriți, semnați și trimiteți prin scrisoare recomandată.
- Pentru utilizare în: Elveția
- Ultima actualizare: 4 noiembrie 2026
Publicat deDocMuse
Când vă este util acest document
- Angajatorul din Elveția v-a concediat fără să spună de ce.
- Angajatorul a încetat contractul cu efect imediat și vreți motivele în scris.
- Aveți nevoie de motivele concedierii ca să decideți dacă o contestați.
- Casa de șomaj întreabă de ce s-a încheiat contractul și vreți explicația angajatorului pe hârtie.
Ce completați
Datele pe care le cere documentul.
- Salariat
- Adresa salariatului
- Angajator
- Sediul angajatorului
- Localitate
- Data
- Data notificării
- Data primirii scrisorii de concediere
- Tipul concedierii: cu preaviz sau cu efect imediat
- Data încetării
- Termen
Întrebări frecvente
- Trebuie angajatorul meu din Elveția să motiveze concedierea?
- Da, dacă cereți: partea care denunță contractul trebuie să motiveze în scris când cealaltă parte o cere (Art. 335 para. 2 CO), iar la încetarea imediată se aplică același lucru (Art. 337 para. 1 CO). Legea nu stabilește termen sau formă pentru cerere; în scris și recomandat aveți dovada. Lipsa motivelor nu face concedierea nevalabilă, dar motivele arată dacă ar putea fi abuzivă.
- Pot aștepta motivarea înainte de a face opoziție la concediere?
- Nu. Dacă considerați concedierea abuzivă (Art. 336 CO), opoziția scrisă trebuie să ajungă la angajator până la sfârșitul termenului de preaviz (Art. 336b para. 1 CO), chiar dacă motivarea lipsește încă sau vine târziu. Fără opoziție se pierde indemnizația de până la șase salarii lunare. Apoi aveți 180 de zile de la încetarea raportului de muncă pentru a acționa în instanță. Cele două scrisori pot fi trimise și împreună.
- La ce altceva folosește motivarea scrisă?
- La asigurarea de șomaj: casa întreabă motivul concedierii pentru a verifica dacă sunteți șomer din vina proprie (Art. 30 AVIG), iar motivele angajatorului sunt atunci în scris. Ele ajută și la verificarea certificatului de muncă și la discuții despre continuare sau un acord de încetare. Înscrieți-vă la centrul regional de ocupare (RAV) cel târziu în prima zi fără lucru, online pe job-room.ch.
Cum puteți semna acest document
- Tipăriți-l și semnați-l de mână. Rândurile de semnătură din document sunt lăsate libere intenționat — semnați pe ele cu pixul.
- Semnați-l personal cu o semnătură electronică calificată. Dacă dețineți deja o semnătură calificată — certSIGN, DigiSign, Trans Sped, AlfaSign sau orice furnizor calificat de pe Lista de încredere a UE, pe card, token USB, într-o aplicație mobilă sau în cloud — ghidul nostru de semnare explică pas cu pas cum semnați exact acest fișier fără a-l invalida. Semnătura avansată din cartea electronică de identitate nu este suficientă aici. Ajutor pas cu pas și o modalitate de a verifica rezultatul
DocMuse vinde documente, nu consultanță juridică. Acceptarea depinde întotdeauna de regulile destinatarului și de legea care i se aplică.
Documente înrudite
- Opoziție la o concediere abuzivă, în germană (Elveția)
Pentru angajații din Elveția care au primit concedierea și o consideră abuzivă, în germană: opoziția scrisă conform Art. 336b CO. Trebuie să ajungă la angajator înainte de sfârșitul termenului de preaviz, altfel se pierde indemnizația de până la șase salarii lunare (Art. 336a CO). Cu motivele dumneavoastră, dacă doriți să le dați, oferta de a continua munca și, dacă nu o aveți încă, cererea de motivare scrisă (Art. 335 para. 2 CO). Tipăriți, semnați și trimiteți prin scrisoare recomandată.
- Cerere de motivare scrisă a concedierii, în italiană (Elveția)
Pentru angajații din Elveția, de exemplu din Ticino, care au primit concedierea, obișnuită sau cu efect imediat, în italiană: cererea scrisă ca angajatorul să-i arate motivele în scris (art. 335 alin. (2) CO; pentru o desfacere imediată, art. 337 alin. (1) CO), cu un termen de răspuns. Cererea nu înseamnă acceptarea concedierii și rezervă opoziția pentru concediere abuzivă, care trebuie să ajungă la angajator înainte de sfârșitul termenului de preaviz. Tipăriți, semnați și trimiteți recomandat.
- Cerere de motivare scrisă a concedierii, în franceză (Elveția)
Pentru angajații din Elveția francofonă concediați cu preaviz sau cu efect imediat, în franceză: cererea scrisă ca angajatorul să indice motivele în scris (Art. 335 para. 2 CO; la încetarea imediată, Art. 337 para. 1 CO), cu un termen de răspuns. Cererea nu înseamnă acceptare și rezervă opoziția pentru concediere abuzivă, care trebuie să ajungă la angajator înainte de sfârșitul termenului de preaviz. Tipăriți, semnați și trimiteți prin scrisoare recomandată.
- Cerere de motivare scrisă a concedierii, în engleză (Elveția)
Pentru angajații din Elveția care au primit concedierea, obișnuită sau cu efect imediat: cererea scrisă ca angajatorul să arate motivele în scris (art. 335 alin. (2) CO; pentru o desfacere imediată, art. 337 alin. (1) CO), cu un termen de răspuns. Cererea nu acceptă concedierea și rezervă opoziția pentru abuz, care trebuie să ajungă la angajator înainte de sfârșitul preavizului. Trimiteți recomandat. Autoritățile elvețiene lucrează în limba lor oficială; această versiune în engleză este pentru relațiile dintre persoane private.
- Opoziție la o concediere abuzivă, în franceză (Elveția)
Pentru angajații din Elveția francofonă care au primit concedierea și o consideră abuzivă, în franceză: opoziția scrisă conform Art. 336b CO, care trebuie să ajungă la angajator înainte de sfârșitul termenului de preaviz, altfel se pierde indemnizația de până la șase salarii lunare (Art. 336a CO). Cu motivele dumneavoastră, dacă doriți să le dați, oferta de a continua raportul de muncă și, dacă nu o aveți încă, cererea de motivare scrisă (Art. 335 para. 2 CO). Tipăriți, semnați și trimiteți prin scrisoare recomandată.
- Cerere sau rectificare a certificatului de muncă, în franceză (Elveția)
Pentru angajații din Elveția, în franceză: cere un certificat de muncă complet (certificat de travail), un certificat intermediar sau o adeverință de angajare (attestation de travail) conform art. 330a CO, ori rectificarea unui certificat greșit sau incomplet, citând formularea actuală și cea cerută și stabilind un termen. Un certificat poate fi cerut oricând, și în timpul angajării. Tipăriți, semnați și trimiteți angajatorului recomandat.