DocMuse este un serviciu privat, cu plată, operat de The Muse Technology EOOD (Bulgaria). DocMuse nu este nici autoritate publică, nici birou de avocatură, nu are legătură cu Confederația, un canton, o comună sau o instanță și nu oferă consultanță juridică. Formularele oficiale se obțin gratuit de la autoritatea competentă.
Cerere de motivare scrisă a concedierii, în engleză (Elveția)
Elveția · în limba engleză · pentru angajați
2,00 CHFCompletați-l online gratuit — plătiți doar descărcarea
11 întrebări · aproximativ 5 min
Acest document este în limba engleză
PDF-ul pe care îl descărcați este în limba engleză — aceasta este limba în care trebuie depus, așa că nu este tradus. Tot ce se află pe această pagină vă explică ce conține.
Pentru utilizare în: Elveția
Completați formularul
Răspunsurile dumneavoastră rămân pe acest dispozitiv 7 zile sau până le ștergeți.
- Descărcare imediată după plată
- Link de rezervă trimis pe e-mail
- Fără cont
Pentru angajații din Elveția care au primit concedierea, obișnuită sau cu efect imediat: cererea scrisă ca angajatorul să arate motivele în scris (art. 335 alin. (2) CO; pentru o desfacere imediată, art. 337 alin. (1) CO), cu un termen de răspuns. Cererea nu acceptă concedierea și rezervă opoziția pentru abuz, care trebuie să ajungă la angajator înainte de sfârșitul preavizului. Trimiteți recomandat. Autoritățile elvețiene lucrează în limba lor oficială; această versiune în engleză este pentru relațiile dintre persoane private.
- Pentru utilizare în: Elveția
- Ultima actualizare: 4 noiembrie 2026
Publicat deDocMuse
Când vă este util acest document
- Ați primit preavizul în Elveția și nimeni nu v-a spus de ce.
- Angajatorul v-a concediat cu efect imediat fără niciun motiv.
- Vreți motivele în scris înainte de a decide dacă faceți opoziție.
- Casa de șomaj vă întreabă de ce s-a încheiat munca.
Ce completați
Datele pe care le cere documentul.
- Salariat
- Adresa salariatului
- Angajator
- Sediul angajatorului
- Localitate
- Data
- Data notificării
- Data primirii scrisorii de concediere
- Tipul concedierii: cu preaviz sau cu efect imediat (în engleză)
- Data încetării
- Termen
Întrebări frecvente
- Cum îl fac pe angajatorul din Elveția să pună în scris motivele concedierii mele?
- Cereți-le: partea care denunță trebuie să motiveze în scris la cererea celeilalte (art. 335 alin. (2) CO), la fel și angajatorul care desface raportul cu efect imediat (art. 337 alin. (1) CO). Legea nu fixează termen sau formă pentru cerere; această scrisoare, trimisă recomandat, păstrează dovada și fixează o dată de răspuns. O concediere nemotivată rămâne valabilă, dar motivele vă permit să judecați dacă ar putea fi abuzivă. Autoritățile elvețiene lucrează în limba lor oficială, așa că această versiune în engleză este pentru relațiile dintre persoane private.
- Oprește așteptarea motivelor termenul de opoziție la o concediere în Elveția?
- Nu. Dacă considerați concedierea abuzivă (art. 336 CO), opoziția scrisă trebuie să ajungă la angajator înainte de sfârșitul termenului de preaviz (art. 336b alin. (1) CO), oricât ar întârzia motivele. Fără ea, indemnizația de până la șase salarii se pierde; după ea, acțiunea se introduce în 180 de zile de la încetarea raportului. Cele două scrisori pot fi trimise împreună.
- De ce contează motivele scrise ale concedierii la RAV și la casa de șomaj?
- Casa de șomaj întreabă de ce a încetat raportul de muncă, pentru a examina dacă șomajul este din propria vină (art. 30 AVIG), iar cu această scrisoare motivele angajatorului sunt în scris. Ele ajută și la verificarea certificatului și la discutarea unei continuări sau a unui acord de încetare. Înscrieți-vă la oficiul regional de plasare (RAV, ORP sau URC, după limba cantonului) cel târziu în prima zi fără lucru, pe job-room.ch.
Cum puteți semna acest document
- Tipăriți-l și semnați-l de mână. Rândurile de semnătură din document sunt lăsate libere intenționat — semnați pe ele cu pixul.
- Semnați-l personal cu o semnătură electronică calificată. Dacă dețineți deja o semnătură calificată — certSIGN, DigiSign, Trans Sped, AlfaSign sau orice furnizor calificat de pe Lista de încredere a UE, pe card, token USB, într-o aplicație mobilă sau în cloud — ghidul nostru de semnare explică pas cu pas cum semnați exact acest fișier fără a-l invalida. Semnătura avansată din cartea electronică de identitate nu este suficientă aici. Ajutor pas cu pas și o modalitate de a verifica rezultatul
DocMuse vinde documente, nu consultanță juridică. Acceptarea depinde întotdeauna de regulile destinatarului și de legea care i se aplică.
Documente înrudite
- Opoziție la o concediere abuzivă, în engleză (Elveția)
Pentru angajații din Elveția care au primit concedierea și o consideră abuzivă: opoziția scrisă conform art. 336b CO, care trebuie să ajungă la angajator înainte de sfârșitul termenului de preaviz, altfel se pierde indemnizația de până la șase salarii lunare (art. 336a CO). Cu motivele dumneavoastră, dacă doriți, oferta de a continua munca și, dacă nu o aveți încă, cererea de motivare scrisă (art. 335 alin. (2) CO). Trimiteți recomandat. Autoritățile elvețiene lucrează în limba lor oficială; această versiune în engleză este pentru relațiile dintre persoane private.
- Cerere de motivare scrisă a concedierii, în germană (Elveția)
Pentru angajații din Elveția concediați cu preaviz sau cu efect imediat, în germană: cererea scrisă ca angajatorul să motiveze concedierea în scris (Art. 335 para. 2 CO sau, la încetarea imediată, Art. 337 para. 1 CO), cu un termen de răspuns. Cererea nu înseamnă acceptarea concedierii și rezervă opoziția pentru concediere abuzivă, care trebuie să ajungă la angajator înainte de sfârșitul termenului de preaviz. Tipăriți, semnați și trimiteți prin scrisoare recomandată.
- Cerere de motivare scrisă a concedierii, în italiană (Elveția)
Pentru angajații din Elveția, de exemplu din Ticino, care au primit concedierea, obișnuită sau cu efect imediat, în italiană: cererea scrisă ca angajatorul să-i arate motivele în scris (art. 335 alin. (2) CO; pentru o desfacere imediată, art. 337 alin. (1) CO), cu un termen de răspuns. Cererea nu înseamnă acceptarea concedierii și rezervă opoziția pentru concediere abuzivă, care trebuie să ajungă la angajator înainte de sfârșitul termenului de preaviz. Tipăriți, semnați și trimiteți recomandat.
- Cerere de motivare scrisă a concedierii, în franceză (Elveția)
Pentru angajații din Elveția francofonă concediați cu preaviz sau cu efect imediat, în franceză: cererea scrisă ca angajatorul să indice motivele în scris (Art. 335 para. 2 CO; la încetarea imediată, Art. 337 para. 1 CO), cu un termen de răspuns. Cererea nu înseamnă acceptare și rezervă opoziția pentru concediere abuzivă, care trebuie să ajungă la angajator înainte de sfârșitul termenului de preaviz. Tipăriți, semnați și trimiteți prin scrisoare recomandată.
- Cerere sau rectificare a certificatului de muncă, în franceză (Elveția)
Pentru angajații din Elveția, în franceză: cere un certificat de muncă complet (certificat de travail), un certificat intermediar sau o adeverință de angajare (attestation de travail) conform art. 330a CO, ori rectificarea unui certificat greșit sau incomplet, citând formularea actuală și cea cerută și stabilind un termen. Un certificat poate fi cerut oricând, și în timpul angajării. Tipăriți, semnați și trimiteți angajatorului recomandat.
- Cerere de eliberare sau de corectare a unui certificat de muncă, în engleză (Elveția)
Pentru angajații din Elveția, în engleză: cere angajatorului un certificat de muncă complet, un certificat intermediar sau o confirmare de angajare (Arbeitszeugnis, Zwischenzeugnis, Arbeitsbestätigung) potrivit art. 330a CO ori corectarea unui certificat greșit sau incomplet, cu textul actual, cel cerut și un termen. Puteți cere oricând, inclusiv cât timp lucrați încă acolo. Autoritățile și instanțele elvețiene lucrează în limba lor oficială (germană, franceză sau italiană), așa că această versiune în engleză este pentru relațiile dintre persoane private.