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Richiesta della motivazione scritta della disdetta, in inglese (Svizzera)
Svizzera · in inglese · per lavoratori
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11 domande · circa 5 min
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Per chi lavora in Svizzera e ha ricevuto la disdetta, ordinaria o con effetto immediato: la richiesta scritta al datore di lavoro di indicarne i motivi per scritto (art. 335 cpv. 2 CO; per una risoluzione immediata, art. 337 cpv. 1 CO), con un termine di risposta. La richiesta non accetta la disdetta e riserva l’opposizione per abuso, che deve giungere al datore di lavoro prima della fine del termine di disdetta. Per raccomandata. Le autorità svizzere lavorano nella loro lingua ufficiale; questa versione inglese serve per i rapporti tra privati.
- Pensato per l’uso in: Svizzera
- Ultimo aggiornamento: 4 novembre 2026
Pubblicato daDocMuse
Quando usare questo documento
- Ha ricevuto la disdetta in Svizzera e nessuno Le ha detto perché.
- Il datore di lavoro ha risolto il rapporto con effetto immediato senza un motivo.
- Vuole i motivi per iscritto prima di decidere se fare opposizione.
- La cassa disoccupazione Le chiede perché il Suo impiego è finito.
Che cosa si compila
I dati richiesti dal documento.
- Lavoratore
- Indirizzo del lavoratore
- Datore di lavoro
- Sede legale del datore di lavoro
- Città
- Data
- Data della disdetta
- Data di ricezione della lettera di licenziamento
- Tipo di disdetta: ordinaria o immediata (in inglese)
- Data di cessazione
- Termine
Domande frequenti
- Come ottengo dal mio datore di lavoro svizzero i motivi del licenziamento per iscritto?
- Li chieda: la parte che dà la disdetta deve, a richiesta dell’altra, motivarla per scritto (art. 335 cpv. 2 CO), e lo stesso vale per il datore di lavoro che risolve il rapporto con effetto immediato (art. 337 cpv. 1 CO). La legge non fissa né termine né forma per la richiesta; questa lettera, spedita per raccomandata, ne conserva la prova e fissa una data per la risposta. Una disdetta non motivata resta valida, ma i motivi permettono di giudicare se possa essere abusiva. Le autorità svizzere lavorano nella loro lingua ufficiale; questa versione inglese serve per i rapporti tra privati.
- Aspettare la motivazione sospende il termine per opporsi alla disdetta in Svizzera?
- No. Se ritiene la disdetta abusiva (art. 336 CO), la Sua opposizione scritta deve giungere al datore di lavoro prima della fine del termine di disdetta (art. 336b cpv. 1 CO), anche se la motivazione tarda. Senza opposizione l’indennità fino a sei mesi di salario è persa; dopo, l’azione va promossa entro 180 giorni dalla fine del rapporto di lavoro. Le due lettere possono partire insieme.
- Perché i motivi scritti del licenziamento contano all’URC e alla cassa disoccupazione?
- La cassa disoccupazione chiede perché il rapporto di lavoro è terminato, per esaminare se la disoccupazione sia per propria colpa (art. 30 LADI), e con questa lettera i motivi del datore di lavoro sono per scritto. Servono anche a verificare il certificato di lavoro e a discutere una prosecuzione o un accordo di scioglimento. Si iscriva all’ufficio regionale di collocamento (URC; RAV in Svizzera tedesca, ORP in Romandia) al più tardi il primo giorno senza lavoro, online su job-room.ch.
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