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Opposizione a una disdetta abusiva, in inglese (Svizzera)
Svizzera · in inglese · per lavoratori
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12 domande · circa 5 min
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Per chi lavora in Svizzera, ha ricevuto la disdetta e la ritiene abusiva: l’opposizione scritta secondo l’art. 336b CO, che deve giungere al datore di lavoro prima della fine del termine di disdetta, altrimenti l’indennità fino a sei mesi di salario (art. 336a CO) è persa. Con i Suoi motivi, se lo desidera, l’offerta di continuare a lavorare e, se non l’ha ancora, la richiesta di motivazione scritta (art. 335 cpv. 2 CO). Da spedire per raccomandata. Le autorità svizzere lavorano nella loro lingua ufficiale; questa versione inglese serve per i rapporti tra privati.
- Pensato per l’uso in: Svizzera
- Ultimo aggiornamento: 4 novembre 2026
Pubblicato daDocMuse
Quando usare questo documento
- Ha ricevuto la disdetta in Svizzera dopo aver chiesto il pagamento delle ore supplementari.
- Il datore di lavoro Le ha dato la disdetta dopo la Sua adesione a un sindacato.
- Ritiene la disdetta una ritorsione e vuole fare opposizione prima della fine del termine.
- Il datore di lavoro lavora in inglese e vuole conservare il diritto all’indennità.
Che cosa si compila
I dati richiesti dal documento.
- Lavoratore
- Indirizzo del lavoratore
- Datore di lavoro
- Sede legale del datore di lavoro
- Città
- Data
- Data della disdetta
- Data di ricezione della lettera di licenziamento
- Data di cessazione
- Perché la disdetta è abusiva (facoltativo)
- Motivazione della disdetta: già ricevuta, o chiederla (in inglese)
- Termine
Domande frequenti
- Esiste un modello gratuito di opposizione alla disdetta in Svizzera, e vale un’opposizione in inglese?
- I tribunali zurighesi pubblicano un modello di lettera gratuito, in tedesco, su gerichte-zh.ch (Arbeit, Formulare). Tra datore di lavoro e lavoratore vale una lettera in una lingua che entrambi capiscono; l’essenziale è che mostri per scritto che Lei contesta la disdetta stessa e vuole continuare — non occorrono motivi (sentenza 4A_320/2014). Criticare la sola motivazione non è un’opposizione, e rifiutare un’offerta di revocare la disdetta fa perdere l’indennità (DTF 134 III 67). Le autorità svizzere lavorano nella loro lingua ufficiale; questa versione inglese serve per i rapporti tra privati.
- Cosa rende abusiva una disdetta in Svizzera, e cosa può portarmi l’opposizione?
- L’art. 336 CO elenca i casi: disdetta data per una caratteristica della personalità, perché Lei ha esercitato un diritto costituzionale o fatto valere in buona fede pretese, per un servizio militare, di protezione civile o civile, o per l’appartenenza a un sindacato, fra gli altri. La disdetta resta valida; il giudice può accordare un’indennità di al massimo sei mesi di salario (art. 336a CO). L’opposizione, che deve giungere al datore di lavoro entro la fine del termine di disdetta (art. 336b cpv. 1 CO), salvaguarda questo diritto e apre la discussione sulla prosecuzione. Una disdetta durante un periodo di protezione, per esempio di malattia, è nulla (art. 336c CO).
- Dopo l’opposizione, dove ed entro quando si chiede l’indennità in Svizzera?
- In mancanza di accordo, l’azione va promossa entro 180 giorni dalla fine del rapporto di lavoro, altrimenti il diritto decade (art. 336b cpv. 2 CO). Per rispettare il termine basta l’istanza di conciliazione (art. 62 cpv. 1 CPC), presentata all’autorità di conciliazione della sede del datore di lavoro o del luogo di lavoro abituale (art. 34 CPC); molti Cantoni offrono moduli gratuiti. Fino a CHF 30'000.00 non vi sono spese processuali (art. 113 e 114 CPC). La risoluzione immediata senza cause gravi segue una regola propria (art. 337c CO).
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