Czy jest bezpłatny wzór sprzeciwu wobec wypowiedzenia w Szwajcarii i czy sprzeciw po angielsku jest ważny?

Sądy w Zurychu publikują bezpłatny wzór pisma po niemiecku na gerichte-zh.ch (Arbeit, Formulare). Między pracodawcą a pracownikiem ważne jest pismo w języku zrozumiałym dla obu stron; liczy się, by na piśmie pokazywało, że nie zgadzasz się z samym wypowiedzeniem i chcesz dalej pracować – powody nie są potrzebne (wyrok 4A_320/2014). Krytyka samego uzasadnienia nie jest sprzeciwem, a odrzucenie propozycji cofnięcia wypowiedzenia oznacza utratę odszkodowania (BGE 134 III 67). Szwajcarskie urzędy pracują w swoim języku urzędowym, dlatego ta angielska wersja służy sprawom między osobami prywatnymi.

Co sprawia, że wypowiedzenie w Szwajcarii jest nadużyciem, i co mogę zyskać sprzeciwem?

Art. 336 CO wymienia przypadki: wypowiedzenie z powodu cechy osobistej, skorzystania z prawa konstytucyjnego lub dochodzenia roszczeń w dobrej wierze, służby wojskowej, obrony cywilnej lub cywilnej służby zastępczej albo przynależności do związku zawodowego, między innymi. Wypowiedzenie pozostaje ważne; sąd może przyznać odszkodowanie do sześciu miesięcznych pensji (art. 336a CO). Sprzeciw, który musi dotrzeć do pracodawcy do końca okresu wypowiedzenia (art. 336b ust. 1 CO), zachowuje to prawo i otwiera rozmowę o kontynuacji. Wypowiedzenie w okresie ochronnym, np. choroby, jest nieważne (art. 336c CO).

Gdzie i do kiedy dochodzi się w Szwajcarii odszkodowania po złożeniu sprzeciwu?

Bez porozumienia pozew trzeba wnieść w ciągu 180 dni od końca zatrudnienia, inaczej prawo wygasa (art. 336b ust. 2 CO). Do zachowania terminu wystarczy wniosek o postępowanie pojednawcze (art. 62 ust. 1 CPC), złożony w organie pojednawczym w siedzibie pracodawcy lub w zwykłym miejscu pracy (art. 34 CPC); wiele kantonów ma do tego bezpłatne formularze. Do CHF 30'000.00 nie ma kosztów sądowych (art. 113 i 114 CPC). Natychmiastowe rozwiązanie bez ważnego powodu podlega osobnemu przepisowi (art. 337c CO).

DocMuse to prywatna, płatna usługa prowadzona przez The Muse Technology EOOD (Bułgaria). DocMuse nie jest ani urzędem, ani kancelarią prawną, nie jest powiązany z Konfederacją, kantonem, gminą ani sądem i nie udziela porad prawnych. Urzędowe formularze są dostępne bezpłatnie we właściwym urzędzie.

Sprzeciw wobec wypowiedzenia stanowiącego nadużycie, po angielsku (Szwajcaria)

Name: Sprzeciw wobec wypowiedzenia stanowiącego nadużycie, po angielsku (Szwajcaria)
Brand: DocMuse
SKU: objection-abusive-dismissal-switzerland
Price: 2.00 CHF
Availability: InStock
Author: DocMuse

Szwajcaria · w języku angielskim · dla pracowników

2,00 CHFWypełnij online za darmo — płacisz tylko za pobranie

Pytania: 12 · ok. 5 min

Ten dokument jest w języku angielskim

Pobierany PDF jest w języku angielskim — w tym języku się go składa, dlatego nie jest tłumaczony. Wszystko na tej stronie ma wyjaśnić, co w nim jest.

Nie do końca to?

Który dokument wybrać?

Sprzeciw wobec wypowiedzenia stanowiącego nadużycie, po niemiecku (Szwajcaria)Po niemiecku, dla kantonów niemieckojęzycznych lub gdy druga strona używa niemieckiego.
Sprzeciw wobec wypowiedzenia stanowiącego nadużycie, po francusku (Szwajcaria)Po francusku, dla Szwajcarii francuskojęzycznej lub gdy druga strona używa francuskiego.
Sprzeciw wobec wypowiedzenia stanowiącego nadużycie, po włosku (Szwajcaria)Po włosku, dla Ticino i włoskojęzycznej Gryzonii lub gdy druga strona używa włoskiego.
Sprzeciw wobec wypowiedzenia stanowiącego nadużycie, po angielsku (Szwajcaria) (ta strona)Po angielsku, gdy druga strona czyta po angielsku. Szwajcarskie urzędy pracują w językach urzędowych.

Dla innego kraju: Anglia · Austria · Bułgaria · Cypr · Grecja · Hiszpania · Irlandia Północna · Liechtenstein · Niemcy · Polska · Rumunia · Włochy

Coś innego? Znajdź swój dokument w trzech pytaniach

Twoje odpowiedzi pojawiają się na swoich miejscach w trakcie pisania. Pełna treść jest w pobranym PDF. Zabarwione pola są jeszcze puste. Kolor widać tylko na ekranie, nie w Twoim PDF. Wybierz pole, aby przejść do jego pytania.

Do użytku w kraju: Szwajcaria

Wypełnij formularz

Twoje odpowiedzi zostają na tym urządzeniu przez 7 dni lub do czasu, aż je usuniesz.

Odpowiedzi: 0 z 0

Pobierasz od razu po płatności
Zapasowy link wysyłamy e-mailem
Bez zakładania konta

Dla pracowników w Szwajcarii, którzy otrzymali wypowiedzenie i uważają je za nadużycie: pisemny sprzeciw na podstawie art. 336b CO, który musi dotrzeć do pracodawcy przed końcem okresu wypowiedzenia, inaczej przepada odszkodowanie do sześciu miesięcznych pensji (art. 336a CO). Z Twoimi powodami, jeśli chcesz, propozycją kontynuowania pracy i, jeśli jeszcze go nie masz, żądaniem pisemnego uzasadnienia (art. 335 ust. 2 CO). Wyślij listem poleconym. Szwajcarskie urzędy pracują w swoim języku urzędowym; ta angielska wersja służy sprawom między osobami prywatnymi.

Do użytku w kraju: Szwajcaria
Ostatnia aktualizacja: 4 listopada 2026

Wydruk i podpis

1 str.

Opublikowane przezDocMuse

Kiedy przyda Ci się ten dokument

Wypowiedzenie w Szwajcarii przyszło zaraz po prośbie o zapłatę za nadgodziny.
Pracodawca wypowiedział umowę po Twoim wstąpieniu do związku zawodowego.
Uważasz wypowiedzenie za odwet i chcesz złożyć sprzeciw przed końcem okresu wypowiedzenia.
Pracodawca działa po angielsku, a Ty chcesz zachować prawo do odszkodowania.

Co wypełniasz

Dane, o które prosi dokument.

Pracownik
Adres pracownika
Pracodawca
Adres siedziby pracodawcy
Miejscowość
Data
Data wypowiedzenia
Data doręczenia wypowiedzenia
Data rozwiązania
Dlaczego wypowiedzenie stanowi nadużycie (opcjonalnie)
Pisemne uzasadnienie wypowiedzenia: już otrzymane albo żądanie (po angielsku)
Termin

Najczęstsze pytania

Czy jest bezpłatny wzór sprzeciwu wobec wypowiedzenia w Szwajcarii i czy sprzeciw po angielsku jest ważny?: Sądy w Zurychu publikują bezpłatny wzór pisma po niemiecku na gerichte-zh.ch (Arbeit, Formulare). Między pracodawcą a pracownikiem ważne jest pismo w języku zrozumiałym dla obu stron; liczy się, by na piśmie pokazywało, że nie zgadzasz się z samym wypowiedzeniem i chcesz dalej pracować – powody nie są potrzebne (wyrok 4A_320/2014). Krytyka samego uzasadnienia nie jest sprzeciwem, a odrzucenie propozycji cofnięcia wypowiedzenia oznacza utratę odszkodowania (BGE 134 III 67). Szwajcarskie urzędy pracują w swoim języku urzędowym, dlatego ta angielska wersja służy sprawom między osobami prywatnymi.
Co sprawia, że wypowiedzenie w Szwajcarii jest nadużyciem, i co mogę zyskać sprzeciwem?: Art. 336 CO wymienia przypadki: wypowiedzenie z powodu cechy osobistej, skorzystania z prawa konstytucyjnego lub dochodzenia roszczeń w dobrej wierze, służby wojskowej, obrony cywilnej lub cywilnej służby zastępczej albo przynależności do związku zawodowego, między innymi. Wypowiedzenie pozostaje ważne; sąd może przyznać odszkodowanie do sześciu miesięcznych pensji (art. 336a CO). Sprzeciw, który musi dotrzeć do pracodawcy do końca okresu wypowiedzenia (art. 336b ust. 1 CO), zachowuje to prawo i otwiera rozmowę o kontynuacji. Wypowiedzenie w okresie ochronnym, np. choroby, jest nieważne (art. 336c CO).
Gdzie i do kiedy dochodzi się w Szwajcarii odszkodowania po złożeniu sprzeciwu?: Bez porozumienia pozew trzeba wnieść w ciągu 180 dni od końca zatrudnienia, inaczej prawo wygasa (art. 336b ust. 2 CO). Do zachowania terminu wystarczy wniosek o postępowanie pojednawcze (art. 62 ust. 1 CPC), złożony w organie pojednawczym w siedzibie pracodawcy lub w zwykłym miejscu pracy (art. 34 CPC); wiele kantonów ma do tego bezpłatne formularze. Do CHF 30'000.00 nie ma kosztów sądowych (art. 113 i 114 CPC). Natychmiastowe rozwiązanie bez ważnego powodu podlega osobnemu przepisowi (art. 337c CO).

Jak możesz podpisać ten dokument

Wydrukuj go i podpisz odręcznie. Miejsca na podpis w dokumencie celowo zostają puste — podpisz się na nich długopisem.
Podpisz go samodzielnie kwalifikowanym podpisem elektronicznym. Jeśli masz już podpis kwalifikowany — Certum, Szafir, EuroCert, ZealiD albo innego kwalifikowanego dostawcy z unijnej listy zaufanych dostawców, na karcie, tokenie USB, w aplikacji mobilnej lub w chmurze — nasz przewodnik po podpisywaniu wyjaśnia krok po kroku, jak podpisać właśnie ten plik, nie unieważniając podpisu. Profil Zaufany i podpis osobisty tu nie wystarczą. Pomoc krok po kroku i sprawdzenie, czy się udało

DocMuse sprzedaje dokumenty, a nie porady prawne. Przyjęcie dokumentu zawsze zależy od zasad odbiorcy i prawa, które go obowiązuje.

Podobne dokumenty

Sprzeciw wobec wypowiedzenia stanowiącego nadużycie, po niemiecku (Szwajcaria)
Dla pracowników w Szwajcarii, którzy otrzymali wypowiedzenie i uważają je za nadużycie, po niemiecku: pisemny sprzeciw na podstawie Art. 336b CO. Musi dotrzeć do pracodawcy przed końcem okresu wypowiedzenia, inaczej przepada odszkodowanie do sześciu miesięcznych pensji (Art. 336a CO). Z twoimi powodami, jeśli chcesz je podać, propozycją dalszej pracy i, jeśli jeszcze go nie masz, żądaniem pisemnego uzasadnienia (Art. 335 para. 2 CO). Wydrukuj, podpisz i wyślij listem poleconym.
Sprzeciw wobec wypowiedzenia stanowiącego nadużycie, po francusku (Szwajcaria)
Dla pracowników we francuskojęzycznej Szwajcarii, którzy otrzymali wypowiedzenie i uważają je za nadużycie, po francusku: pisemny sprzeciw na podstawie Art. 336b CO, który musi dotrzeć do pracodawcy przed końcem okresu wypowiedzenia, inaczej przepada odszkodowanie do sześciu miesięcznych pensji (Art. 336a CO). Z twoimi powodami, jeśli chcesz je podać, propozycją kontynuowania zatrudnienia i, jeśli jeszcze go nie masz, żądaniem pisemnego uzasadnienia (Art. 335 para. 2 CO). Wydrukuj, podpisz i wyślij listem poleconym.
Sprzeciw wobec wypowiedzenia stanowiącego nadużycie, po włosku (Szwajcaria)
Dla pracowników w Szwajcarii, np. w Ticino, którzy otrzymali wypowiedzenie i uważają je za nadużycie, po włosku: pisemny sprzeciw na podstawie art. 336b CO, który musi dotrzeć do pracodawcy przed końcem okresu wypowiedzenia, inaczej przepada odszkodowanie do sześciu miesięcznych pensji (art. 336a CO). Z Twoimi powodami, jeśli chcesz je podać, propozycją kontynuowania zatrudnienia i, jeśli jeszcze go nie masz, żądaniem pisemnego uzasadnienia (art. 335 ust. 2 CO). Wydrukuj, podpisz i wyślij listem poleconym.
Żądanie pisemnego uzasadnienia wypowiedzenia, po angielsku (Szwajcaria)
Dla pracowników w Szwajcarii, którzy otrzymali wypowiedzenie, zwykłe lub ze skutkiem natychmiastowym: pisemne żądanie, by pracodawca podał przyczyny na piśmie (art. 335 ust. 2 CO; przy natychmiastowym rozwiązaniu art. 337 ust. 1 CO), z terminem na odpowiedź. Żądanie nie akceptuje wypowiedzenia i zastrzega sprzeciw z powodu nadużycia, który musi dotrzeć do pracodawcy przed końcem okresu wypowiedzenia. Wyślij listem poleconym. Szwajcarskie urzędy pracują w swoim języku urzędowym; ta angielska wersja służy sprawom między osobami prywatnymi.
Żądanie pisemnego uzasadnienia wypowiedzenia, po włosku (Szwajcaria)
Dla pracowników w Szwajcarii, np. w Ticino, którzy otrzymali wypowiedzenie, zwykłe lub ze skutkiem natychmiastowym, po włosku: pisemne żądanie, by pracodawca podał przyczyny na piśmie (art. 335 ust. 2 CO; przy natychmiastowym rozwiązaniu art. 337 ust. 1 CO), z terminem na odpowiedź. Żądanie nie oznacza akceptacji wypowiedzenia i zastrzega sprzeciw z powodu nadużycia, który musi dotrzeć do pracodawcy przed końcem okresu wypowiedzenia. Wydrukuj, podpisz i wyślij listem poleconym.
Wezwanie do zapłaty zaległego wynagrodzenia i nadgodzin, po francusku (Szwajcaria)
Dla pracowników we francuskojęzycznej Szwajcarii, którym pracodawca jest winien wynagrodzenie, nadgodziny lub pensję za czas choroby, po francusku: pisemne wezwanie do zapłaty z kwotami, sumą, terminem i rachunkiem. Nadgodziny z dodatkiem 25% (Art. 321c para. 3 CO), wynagrodzenie w chorobie według skali twojego kantonu (Art. 324a CO), odsetki za zwłokę 5% i pisemne rozliczenie płacy (Art. 323b CO). Niewypełnione pozycje znikają. Listem poleconym; postępowanie pojednawcze, które może nastąpić, jest bezpłatne do CHF 30'000.00.