DocMuse este un serviciu privat, cu plată, operat de The Muse Technology EOOD (Bulgaria). DocMuse nu este nici autoritate publică, nici birou de avocatură, nu are legătură cu Confederația, un canton, o comună sau o instanță și nu oferă consultanță juridică. Formularele oficiale se obțin gratuit de la autoritatea competentă.
Cerere de eliberare sau de corectare a unui certificat de muncă, în engleză (Elveția)
Elveția · în limba engleză · pentru angajați
2,00 CHFCompletați-l online gratuit — plătiți doar descărcarea
13 întrebări · aproximativ 5 min
Acest document este în limba engleză
PDF-ul pe care îl descărcați este în limba engleză — aceasta este limba în care trebuie depus, așa că nu este tradus. Tot ce se află pe această pagină vă explică ce conține.
Pentru utilizare în: Elveția
Completați formularul
Răspunsurile dumneavoastră rămân pe acest dispozitiv 7 zile sau până le ștergeți.
- Descărcare imediată după plată
- Link de rezervă trimis pe e-mail
- Fără cont
Pentru angajații din Elveția, în engleză: cere angajatorului un certificat de muncă complet, un certificat intermediar sau o confirmare de angajare (Arbeitszeugnis, Zwischenzeugnis, Arbeitsbestätigung) potrivit art. 330a CO ori corectarea unui certificat greșit sau incomplet, cu textul actual, cel cerut și un termen. Puteți cere oricând, inclusiv cât timp lucrați încă acolo. Autoritățile și instanțele elvețiene lucrează în limba lor oficială (germană, franceză sau italiană), așa că această versiune în engleză este pentru relațiile dintre persoane private.
- Pentru utilizare în: Elveția
- Ultima actualizare: 4 noiembrie 2026
Publicat deDocMuse
Când vă este util acest document
- Lucrați la o firmă internațională în Elveția și doriți un certificat de muncă în scris.
- Certificatul de la angajatorul elvețian omite sarcinile principale sau sună negativ.
- Aveți nevoie de un certificat intermediar cât lucrați încă în Elveția, de exemplu înaintea unei reorganizări.
- Fostul angajator din Elveția întârzie să trimită certificatul pe care l-ați cerut.
Ce completați
Datele pe care le cere documentul.
- Salariat
- Adresa salariatului
- Angajator
- Sediul angajatorului
- Localitate
- Data
- Funcția ocupată
- Data începerii
- Data încetării
- Ce solicitați (în engleză): referință completă, intermediară, adeverință sau rectificare
- Motivul referinței intermediare (de ex. schimbarea șefului)
- Pasaje de rectificat: textul actual și cel dorit, cu motivare
- Termen
Întrebări frecvente
- Care este diferența dintre un Arbeitszeugnis și o Arbeitsbestätigung?
- Arbeitszeugnis este un certificat complet: natura și durata angajării și o evaluare a performanței și conduitei (art. 330a alin. (1) CO). Arbeitsbestätigung confirmă doar natura și durata și se eliberează în locul lui numai dacă o cereți expres (art. 330a alin. (2) CO). Zwischenzeugnis este un certificat complet eliberat în timpul angajării. Scrisoarea vă permite să alegeți unul.
- Pot cere ca certificatul meu de muncă elvețian să fie redactat în engleză?
- Legea nu spune în ce limbă se redactează un certificat; de obicei este limba locului de muncă. Puteți cere o versiune în engleză, iar mulți angajatori internaționali o oferă, dar nu o puteți pretinde legal. Dacă aveți nevoie de ea pentru candidaturi în străinătate, cereți-o angajatorului; mulți acceptă. Autoritățile și instanțele elvețiene lucrează în limba lor oficială (germană, franceză sau italiană), așa că această versiune în engleză este pentru relațiile dintre persoane private.
- Angajatorul meu nu corectează un certificat nedrept – ce urmează?
- Potrivit jurisprudenței, un certificat trebuie să fie adevărat, complet și formulat binevoitor. Dacă cererea scrisă cu formularea propusă nu reușește, puteți introduce o acțiune în corectare la autoritatea de conciliere (Schlichtungsbehörde) de la sediul angajatorului sau de la locul obișnuit de muncă (art. 34 CPC). Până la o valoare a litigiului de CHF 30'000.00 nu se percep cheltuieli de judecată (art. 113 alin. (2) lit. d, art. 114 lit. c CPC). Strângeți evaluări și e-mailuri care vă susțin formularea.
Cum puteți semna acest document
- Tipăriți-l și semnați-l de mână. Rândurile de semnătură din document sunt lăsate libere intenționat — semnați pe ele cu pixul.
- Semnați-l personal cu o semnătură electronică calificată. Dacă dețineți deja o semnătură calificată — certSIGN, DigiSign, Trans Sped, AlfaSign sau orice furnizor calificat de pe Lista de încredere a UE, pe card, token USB, într-o aplicație mobilă sau în cloud — ghidul nostru de semnare explică pas cu pas cum semnați exact acest fișier fără a-l invalida. Semnătura avansată din cartea electronică de identitate nu este suficientă aici. Ajutor pas cu pas și o modalitate de a verifica rezultatul
DocMuse vinde documente, nu consultanță juridică. Acceptarea depinde întotdeauna de regulile destinatarului și de legea care i se aplică.
Documente înrudite
- Cerere de eliberare sau corectare a recomandării de la locul de muncă, în germană (Elveția)
Pentru angajații din Elveția, în germană: cere o recomandare completă, o recomandare intermediară sau o confirmare de angajare conform Art. 330a CO, ori corectarea unei recomandări greșite sau incomplete, cu textul actual, textul cerut și un termen. Puteți cere o recomandare oricând, și cât timp sunteți încă angajat. Tipăriți, semnați și trimiteți angajatorului prin scrisoare recomandată.
- Cerere sau rectificare a certificatului de muncă, în franceză (Elveția)
Pentru angajații din Elveția, în franceză: cere un certificat de muncă complet (certificat de travail), un certificat intermediar sau o adeverință de angajare (attestation de travail) conform art. 330a CO, ori rectificarea unui certificat greșit sau incomplet, citând formularea actuală și cea cerută și stabilind un termen. Un certificat poate fi cerut oricând, și în timpul angajării. Tipăriți, semnați și trimiteți angajatorului recomandat.
- Cerere sau rectificare a certificatului de muncă, în italiană (Elveția)
Pentru cei care lucrează sau au lucrat în Elveția, în italiană: cere angajatorului un certificat de muncă complet, un certificat intermediar sau o atestare limitată la natura și durata raportului de muncă (art. 330a din Codul obligațiilor, CO) ori rectificarea unui certificat inexact sau incomplet, cu textul actual, textul dorit și un termen. Certificatul poate fi cerut oricând, inclusiv în timpul raportului de muncă. Tipăriți, semnați și trimiteți recomandat.
- Cerere de motivare scrisă a concedierii, în engleză (Elveția)
Pentru angajații din Elveția care au primit concedierea, obișnuită sau cu efect imediat: cererea scrisă ca angajatorul să arate motivele în scris (art. 335 alin. (2) CO; pentru o desfacere imediată, art. 337 alin. (1) CO), cu un termen de răspuns. Cererea nu acceptă concedierea și rezervă opoziția pentru abuz, care trebuie să ajungă la angajator înainte de sfârșitul preavizului. Trimiteți recomandat. Autoritățile elvețiene lucrează în limba lor oficială; această versiune în engleză este pentru relațiile dintre persoane private.
- Scrisoare de demisie, în engleză (Elveția)
Scrisoare de demisie în engleză pentru angajații din Elveția al căror angajator lucrează în engleză: denunțarea raportului de muncă cu preavizul contractual sau legal (art. 335c CO), ori în perioada de probă cu șapte zile sau termenul convenit (art. 335b CO), la data aleasă sau altfel la următorul termen posibil; cere confirmare, un certificat de muncă (Arbeitszeugnis), ultimul salariu, certificatul de salariu (Lohnausweis) și reglementarea concediului rămas. Trimiteți recomandat sau predați contra semnătură. Autoritățile și instanțele elvețiene lucrează în limba lor oficială (germană, franceză sau italiană), așa că această versiune în engleză este pentru relațiile dintre persoane private.
- Cerere de motivare scrisă a concedierii, în italiană (Elveția)
Pentru angajații din Elveția, de exemplu din Ticino, care au primit concedierea, obișnuită sau cu efect imediat, în italiană: cererea scrisă ca angajatorul să-i arate motivele în scris (art. 335 alin. (2) CO; pentru o desfacere imediată, art. 337 alin. (1) CO), cu un termen de răspuns. Cererea nu înseamnă acceptarea concedierii și rezervă opoziția pentru concediere abuzivă, care trebuie să ajungă la angajator înainte de sfârșitul termenului de preaviz. Tipăriți, semnați și trimiteți recomandat.