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Requerimiento de pago de salarios atrasados u horas extra impagadas (Francia)
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Una carta de un trabajador en la Francia continental o en un departamento de ultramar distinto de Mayotte a su empresa actual o anterior, para reclamar salarios, primas u horas extra impagados: detalla los importes mes a mes, remite al recargo por horas extra (arts. L. 3121-28 y L. 3121-36 del Code du travail francés) y fija un plazo de pago antes de acudir al tribunal laboral (conseil de prud’hommes). Las reclamaciones salariales prescriben a los tres años (art. L. 3245-1). Envíela por carta certificada con acuse de recibo. En francés.
- Pensado para usarse en Francia
- Última actualización: 13 de octubre de 2026
Publicado porDocMuse
Cuándo usar este documento
- Su empresa en Francia no le ha pagado todo el sueldo o las primas.
- Ha hecho horas extra que nunca han aparecido en su nómina.
- Dejó el trabajo hace meses y su antigua empresa todavía le debe dinero.
- Quiere reclamar por escrito los salarios atrasados, mes a mes, antes de acudir al tribunal laboral.
Qué hay que rellenar
Los datos que pide el documento.
- Trabajador
- Domicilio del trabajador
- Empleador
- Dirección postal del empleador (departamento, si lo hay, calle, código postal y localidad)
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- Fecha
- Puesto
- Cantidades reclamadas por mes (mes, concepto retributivo, importe bruto)
- Horas extraordinarias no pagadas (fechas y horas)
- Quién ordenó o autorizó las horas extraordinarias, y cómo
- Importe bruto total reclamado (euros)
- Fecha límite de pago
Preguntas frecuentes
- ¿Cuántos años de salarios atrasados pueden reclamarse en Francia?
- La reclamación prescribe a los tres años desde el día en que usted conoció o debió conocer los hechos, en la práctica desde cada fecha de pago. Puede abarcar los tres últimos años o, si el contrato ha terminado, los tres años anteriores a su fin (art. L. 3245-1 del Code du travail francés). Un requerimiento no interrumpe ese plazo: solo lo hacen una demanda judicial, como la presentada ante el tribunal laboral, o el reconocimiento de la deuda por la empresa.
- ¿Cómo se prueban las horas extra impagadas en Francia?
- La carga de la prueba es compartida (art. L. 3171-4 del Code du travail francés): usted aporta indicios suficientemente precisos de las horas trabajadas (hojas de horas, una agenda, correos enviados tarde, registros de fichaje) y la empresa, que debe controlar el tiempo de trabajo, responde con sus propios registros. Las horas deben haber sido pedidas, o al menos aceptadas, aunque sea de forma implícita, por la empresa, o ser necesarias por el trabajo encargado. Salvo acuerdo que fije otro recargo de al menos el 10 %, las ocho primeras horas extra de la semana llevan un 25 % más y las siguientes un 50 %.
- ¿Qué ocurre si una empresa en Francia no paga tras el requerimiento?
- Puede acudir al tribunal laboral competente (conseil de prud’hommes); el procedimiento empieza con una audiencia de conciliación. Acudir no cuesta nada y no necesita representación. Las reclamaciones salariales tienen el plazo de tres años, pero la impugnación de la propia extinción del contrato debe presentarse en los doce meses siguientes a su notificación (art. L. 1471-1 del Code du travail francés). Guarde el acuse de recibo del requerimiento y sus nóminas.
Cómo puede firmar este documento
- Imprímalo y fírmelo a mano. Las líneas de firma del documento se dejan en blanco a propósito: firme sobre ellas con bolígrafo.
- Fírmelo por su cuenta con una firma electrónica cualificada. Si ya tiene una firma cualificada (Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD o cualquier proveedor cualificado de la Lista de confianza de la UE, en tarjeta, en un token USB, en una aplicación móvil o en la nube), nuestra guía de firma explica paso a paso cómo firmar precisamente este archivo sin invalidarlo. Ayuda paso a paso y una forma de comprobar el resultado
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