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Aufhebungsvereinbarung zum Arbeitsvertrag, auf Französisch (Schweiz)
Schweiz · auf Französisch
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Für Arbeitgeber und Arbeitnehmende in der Westschweiz, die das Arbeitsverhältnis im gegenseitigen Einvernehmen beenden wollen, auf Französisch: Enddatum, auf wessen Wunsch, Arbeit oder Freistellung bis dahin, Lohn, Ferien und Überstunden, eine allfällige Abfindung, die Zugeständnisse jeder Seite, das Arbeitszeugnis, Rückgabe, Konkurrenzverbot und die Erledigung der Ansprüche im Rahmen von Art. 341 OR. Die Folgen für die Arbeitslosenversicherung sind genannt. Zwei unterzeichnete Exemplare.
- Für die Verwendung in Schweiz
- Zuletzt aktualisiert: 4. November 2026
Veröffentlicht vonDocMuse
Wann Sie dieses Dokument brauchen
- Sie und Ihr Arbeitgeber in der Westschweiz wollen sich einvernehmlich trennen.
- Der Arbeitgeber schlägt eine Auflösung im gegenseitigen Einvernehmen vor, und Sie wollen alles schriftlich regeln.
- Während Sie krankgeschrieben sind, wird Ihnen eine Vereinbarung zur Beendigung angeboten.
- Sie brauchen eine Aufhebungsvereinbarung auf Französisch für einen Arbeitgeber oder eine Arbeitskraft in der Schweiz.
Was Sie ausfüllen
Die Angaben, die das Dokument verlangt.
- Arbeitgeber
- Anschrift des Arbeitgebers (Sitz)
- Für den Arbeitgeber unterzeichnende Person
- Arbeitnehmer
- Anschrift des Arbeitnehmers
- Datum der Beendigung
- Beginn
- Auf wessen Wunsch: Arbeitnehmer, Arbeitgeber oder beide (französisch)
- Bis zum Ende: Weiterarbeit oder Freistellung (französisch)
- Freistellung ab (freiwillig)
- Restliche Ferien: Tage und Regelung (bezogen oder ausbezahlt)
- Überstunden: Stunden und Regelung (Freizeit, Auszahlung oder keine)
- Entschädigung (Abfindung), brutto in CHF (freiwillig)
- Was jede Partei gibt oder aufgibt (gegenseitige Zugeständnisse)
- Vereinbartes zum Arbeitszeugnis (freiwillig)
- Konkurrenzverbot: keines, gilt weiter oder Verzicht (französisch)
- Ort
- Datum
Häufige Fragen
- Hält in der Westschweiz eine Aufhebungsvereinbarung, wenn ich darin auf Rechte verzichte?
- Eine einvernehmliche Beendigung ist jederzeit möglich, ohne Frist und ohne Form (Art. 115 OR); die Schriftform dient dem Beweis. Mit der Vereinbarung entfällt der Kündigungsschutz, auch die Sperrfristen bei Krankheit, Unfall oder Schwangerschaft (Art. 336 ff., 336c OR). Während des Arbeitsverhältnisses und im Monat danach kann der Arbeitnehmer zudem nicht auf Forderungen aus zwingendem Recht verzichten (Art. 341 Abs. 1 OR). Gibt er solche Rechte oder diesen Schutz auf, lässt das Bundesgericht die Vereinbarung nur gelten, wenn beide Seiten Zugeständnisse von vergleichbarem Wert machen (BGer 4A_13/2018): Ziffer 4 hält sie fest.
- Welche Folgen hat eine Aufhebungsvereinbarung für das RAV und die Arbeitslosenkasse?
- Die Arbeitslosenkasse prüft, ob Sie selbstverschuldet arbeitslos sind oder zu ihren Lasten auf Lohn verzichtet haben, und stellt Ihre Anspruchsberechtigung dann für eine Anzahl Tage ein, je Grund höchstens 60 (Art. 30 AVIG), besonders wenn Sie einem Ende vor Ablauf der ordentlichen Kündigungsfrist zustimmen. Für Tage, für die Ihnen noch Lohn zusteht, zahlt sie nichts (Art. 11 Abs. 3 AVIG). Die Vereinbarung hält fest, auf wessen Wunsch sie geschlossen wurde; die Folgen zieht allein die Kasse. Melden Sie sich so früh wie möglich beim RAV an, spätestens am ersten Tag ohne Arbeit, online über job-room.ch.
- Was steht in der Vereinbarung, und wer unterschreibt für eine Firma?
- Das Enddatum, die Arbeit oder Freistellung bis dahin, der Lohn mit Ferien und Überstunden, eine allfällige Abfindung, die Zugeständnisse beider Seiten, das Arbeitszeugnis, die Rückgabe, das Konkurrenzverbot und was die Vereinbarung erledigt. Nichts zwingt Sie, sofort zu unterschreiben: Lesen Sie sie in Ruhe durch. Für eine Firma unterschreibt, wer sie vertreten darf (Handelsregister); jede Partei unterzeichnet zwei Exemplare, von Hand oder mit qualifizierter elektronischer Signatur.
So können Sie dieses Dokument unterschreiben
- Ausdrucken und von Hand unterschreiben. Die Unterschriftszeilen im Dokument sind absichtlich leer – unterschreiben Sie dort mit Stift.
- Selbst signieren, mit einer qualifizierten elektronischen Signatur. Wenn Sie bereits eine QES haben – Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD oder einen anderen qualifizierten Anbieter von der EU-Vertrauensliste, auf Karte, USB-Token, in einer Smartphone-App oder in der Cloud –, erklärt unsere Signaturanleitung Schritt für Schritt, wie Sie genau diese Datei signieren, ohne sie ungültig zu machen. Schritt-für-Schritt-Hilfe und eine Prüfung, ob es geklappt hat
DocMuse verkauft Dokumente, keine Rechtsberatung. Ob ein Dokument akzeptiert wird, hängt immer von den Regeln des Empfängers und dem Recht vor Ort ab.
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Ein Kündigungsschreiben auf Französisch für Arbeitnehmende in der Schweiz: beendet das Arbeitsverhältnis mit der vertraglichen oder gesetzlichen Kündigungsfrist (Art. 335c OR) oder in der Probezeit mit sieben Tagen oder der vereinbarten Frist (Art. 335b OR), auf das gewählte Datum oder sonst auf den nächstmöglichen Termin. Es verlangt eine Bestätigung, ein Arbeitszeugnis (certificat de travail), die Schlussabrechnung mit dem Lohnausweis (certificat de salaire) und regelt die restlichen Ferien. Das OR verlangt keine Form, Verträge und Gesamtarbeitsverträge oft schon: ausdrucken, unterschreiben und eingeschrieben senden oder gegen Empfangsbestätigung übergeben.
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Für Arbeitnehmende in der Schweiz, denen der Arbeitgeber Lohn, Überstunden oder Lohn während Krankheit schuldet: die schriftliche Zahlungsaufforderung mit Aufstellung, Total, Frist und Konto. Überstunden mit dem Zuschlag von 25 % (Art. 321c Abs. 3 OR), der Lohn bei Krankheit nach der Skala Ihres Kantons (Art. 324a OR), Verzugszins von 5 % und die schriftliche Lohnabrechnung (Art. 323b OR). Nicht ausgefüllte Posten fallen weg. Eingeschrieben senden; danach folgt das kostenlose Schlichtungsverfahren bis CHF 30'000.00.