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Acuerdo de extinción del contrato de trabajo, en francés (Suiza)
Suiza · en francés
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18 preguntas · unos 8 min
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Para empleadores y trabajadores de la Suiza francófona que quieren poner fin a la relación laboral de mutuo acuerdo, en francés: la fecha final, a petición de quién, trabajo o dispensa hasta entonces, salario, vacaciones y horas extra, una posible indemnización por salida, las concesiones de cada parte, el certificado de trabajo, la devolución, la prohibición de competencia y la liquidación de las pretensiones dentro del Art. 341 CO. Se indican las consecuencias para el seguro de desempleo. Dos ejemplares firmados.
- Pensado para usarse en Suiza
- Última actualización: 4 de noviembre de 2026
Publicado porDocMuse
Cuándo usar este documento
- Usted y su empleador en la Suiza francófona quieren separarse de forma amistosa.
- La empresa propone terminar el contrato de mutuo acuerdo y usted quiere dejarlo todo por escrito.
- Durante una baja por enfermedad le ofrecen un acuerdo para terminar su empleo.
- Necesita un acuerdo de extinción en francés para un empleador o un trabajador en Suiza.
Qué hay que rellenar
Los datos que pide el documento.
- Empleador
- Domicilio social del empleador
- Persona que firma en nombre del empleador
- Trabajador
- Domicilio del trabajador
- Fecha de extinción
- Fecha de inicio
- A petición de quién: trabajador, empleador o ambos (en francés)
- Hasta el final: trabajo o dispensa de trabajar (en francés)
- Dispensa de trabajar desde (opcional)
- Vacaciones pendientes: días y cómo se liquidan (disfrutadas o pagadas)
- Horas extra: número y cómo se liquidan (descanso, pago o ninguna)
- Indemnización por salida, bruta en CHF (opcional)
- Qué concede o renuncia cada parte (concesiones recíprocas)
- Puntos acordados para el certificado de trabajo (opcional)
- Prohibición de competencia: ninguna, sigue vigente o renuncia (en francés)
- Localidad
- Fecha
Preguntas frecuentes
- En la Suiza francófona, ¿se sostiene un acuerdo de extinción si renuncio en él a derechos?
- La extinción de mutuo acuerdo es posible en cualquier momento, sin plazo ni forma (Art. 115 CO); el escrito sirve de prueba. El acuerdo suprime la protección frente al despido, incluidos los periodos de protección por enfermedad, accidente o embarazo (Art. 336 ff., 336c CO). Durante la relación laboral y el mes siguiente, el trabajador tampoco puede renunciar a créditos de normas imperativas (Art. 341 para. 1 CO). Si renuncia a tales derechos o a esa protección, el Tribunal Federal solo admite el acuerdo si ambas partes hacen concesiones de valor comparable (sentencia 4A_13/2018): la cláusula 4 las recoge.
- ¿Qué consecuencias tiene un acuerdo de extinción ante la oficina de empleo y la caja de desempleo?
- La caja de desempleo examina si el desempleo se debe a su propia culpa o si usted renunció a salario en perjuicio del seguro, y entonces suspende su derecho durante cierto número de días, como máximo 60 por motivo (Art. 30 LACI), sobre todo si acepta una fecha final anterior a la del preaviso ordinario. Por los días aún cubiertos por un salario debido no paga nada (Art. 11 para. 3 LACI). El acuerdo indica a petición de quién se celebró; las consecuencias las saca solo la caja. Inscríbase en la oficina regional de empleo (ORP) lo antes posible, a más tardar el primer día sin trabajo, en línea en job-room.ch.
- ¿Qué contiene el acuerdo y quién lo firma por una empresa?
- La fecha final, el trabajo o la dispensa hasta entonces, el salario con vacaciones y horas extra, una posible indemnización por salida, las concesiones de ambas partes, el certificado de trabajo, la devolución, la prohibición de competencia y lo que el acuerdo liquida. Nada le obliga a firmar en el acto: tómese tiempo para releerlo. Por una sociedad firma la persona autorizada a representarla (registro mercantil); cada parte firma dos ejemplares, a mano o con firma electrónica cualificada.
Cómo puede firmar este documento
- Imprímalo y fírmelo a mano. Las líneas de firma del documento se dejan en blanco a propósito: firme sobre ellas con bolígrafo.
- Fírmelo por su cuenta con una firma electrónica cualificada. Si ya tiene una firma cualificada (Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD o cualquier proveedor cualificado de la Lista de confianza de la UE, en tarjeta, en un token USB, en una aplicación móvil o en la nube), nuestra guía de firma explica paso a paso cómo firmar precisamente este archivo sin invalidarlo. Ayuda paso a paso y una forma de comprobar el resultado
DocMuse vende documentos, no asesoramiento jurídico. Que se acepten depende siempre de las normas del destinatario y de la ley aplicable.
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Para empleadores y trabajadores en Suiza que quieren poner fin a la relación laboral de mutuo acuerdo: la fecha de fin, a petición de quién, trabajo o dispensa de trabajar hasta entonces, salario, vacaciones y horas extra, una posible indemnización por salida, las concesiones de cada parte, el certificado, la devolución de bienes, la prohibición de competencia y la liquidación de pretensiones dentro del art. 341 CO. Se indican las consecuencias para el seguro de desempleo. Dos ejemplares firmados. Las autoridades suizas trabajan en su lengua oficial; esta versión en inglés es para relaciones entre particulares.
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