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Acuerdo de extinción del contrato de trabajo, en inglés (Suiza)
Suiza · en inglés
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18 preguntas · unos 8 min
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Para empleadores y trabajadores en Suiza que quieren poner fin a la relación laboral de mutuo acuerdo: la fecha de fin, a petición de quién, trabajo o dispensa de trabajar hasta entonces, salario, vacaciones y horas extra, una posible indemnización por salida, las concesiones de cada parte, el certificado, la devolución de bienes, la prohibición de competencia y la liquidación de pretensiones dentro del art. 341 CO. Se indican las consecuencias para el seguro de desempleo. Dos ejemplares firmados. Las autoridades suizas trabajan en su lengua oficial; esta versión en inglés es para relaciones entre particulares.
- Pensado para usarse en Suiza
- Última actualización: 4 de noviembre de 2026
Publicado porDocMuse
Cuándo usar este documento
- Su empleador en Suiza propone terminar la relación de mutuo acuerdo en lugar de un despido.
- Tiene un nuevo empleo y quiere irse antes de lo que permite el preaviso.
- Usted y la empresa quieren fijar la fecha de fin, el último salario y el certificado en un solo documento.
- En su trabajo se usa el inglés y ambas partes quieren un acuerdo escrito.
Qué hay que rellenar
Los datos que pide el documento.
- Empleador
- Domicilio social del empleador
- Persona que firma en nombre del empleador
- Trabajador
- Domicilio del trabajador
- Fecha de extinción
- Fecha de inicio
- A petición de quién: trabajador, empleador o ambos (en inglés)
- Hasta el final: trabajo o dispensa de trabajar (en inglés)
- Dispensa de trabajar desde (opcional)
- Vacaciones pendientes: días y cómo se liquidan (disfrutadas o pagadas)
- Horas extra: número y cómo se liquidan (descanso, pago o ninguna)
- Indemnización por salida, bruta en CHF (opcional)
- Qué concede o renuncia cada parte (concesiones recíprocas)
- Puntos acordados para el certificado de trabajo (opcional)
- Prohibición de competencia: ninguna, sigue vigente o renuncia (en inglés)
- Localidad
- Fecha
Preguntas frecuentes
- ¿Puede terminar un empleo en Suiza por acuerdo y a qué renuncia el trabajador al firmar?
- Sí, en cualquier momento, sin preaviso y sin forma fijada (art. 115 CO); el escrito sirve de prueba. El acuerdo suprime la protección frente al despido, incluidos los periodos de protección por enfermedad, accidente o embarazo (arts. 336 y ss., 336c CO). Durante la relación laboral y el mes siguiente, el trabajador tampoco puede renunciar a créditos de normas imperativas (art. 341 apdo. 1 CO). Si se renuncia a tales derechos o a esa protección, el Tribunal Federal solo admite el acuerdo con concesiones de valor comparable por ambas partes (sentencia 4A_13/2018); la cláusula 4 las recoge. Nadie está obligado a firmar en el acto.
- ¿Cómo afecta un acuerdo de extinción de mutuo acuerdo a la prestación por desempleo en Suiza?
- La caja de desempleo examina si el paro es culpable o si se renunció a salario en perjuicio del seguro y, en tal caso, suspende el derecho durante un número de días, como máximo 60 por motivo (art. 30 AVIG), sobre todo si se acepta una fecha de fin anterior a la del preaviso ordinario. Por los días aún cubiertos por un salario debido no paga nada (art. 11 apdo. 3 AVIG). El acuerdo indica a petición de quién se celebró; la caja saca sola las consecuencias. Inscríbase en la oficina regional de empleo (RAV, ORP o URC) cuanto antes, a más tardar el primer día sin trabajo, en job-room.ch.
- ¿Es válido en Suiza un acuerdo de extinción laboral redactado en inglés y quién lo firma?
- Sí, entre empleador y trabajador basta cualquier lengua que ambos entiendan, aunque una versión en la lengua del contrato de trabajo evita discusiones posteriores. Por una sociedad firma la persona autorizada a representarla (registro mercantil); cada parte firma dos ejemplares, a mano o con firma electrónica cualificada. No hay cláusula de fuero, porque el trabajador no puede renunciar de antemano al fuero legal (art. 35 apdo. 1 let. d CPC). Las autoridades suizas trabajan en su lengua oficial, así que esta versión en inglés es para relaciones entre particulares.
Cómo puede firmar este documento
- Imprímalo y fírmelo a mano. Las líneas de firma del documento se dejan en blanco a propósito: firme sobre ellas con bolígrafo.
- Fírmelo por su cuenta con una firma electrónica cualificada. Si ya tiene una firma cualificada (Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD o cualquier proveedor cualificado de la Lista de confianza de la UE, en tarjeta, en un token USB, en una aplicación móvil o en la nube), nuestra guía de firma explica paso a paso cómo firmar precisamente este archivo sin invalidarlo. Ayuda paso a paso y una forma de comprobar el resultado
DocMuse vende documentos, no asesoramiento jurídico. Que se acepten depende siempre de las normas del destinatario y de la ley aplicable.
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