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Accordo di scioglimento del contratto di lavoro, in inglese (Svizzera)
Svizzera · in inglese
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18 domande · circa 8 min
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Per datori di lavoro e lavoratori in Svizzera che vogliono porre fine al rapporto di lavoro di comune accordo: la data di fine, su richiesta di chi, il lavoro o la liberazione dall’obbligo di lavorare fino ad allora, il salario, le vacanze e le ore supplementari, un’eventuale indennità di partenza, le concessioni di ciascuna parte, il certificato, la restituzione, il divieto di concorrenza e la definizione delle pretese nei limiti dell’art. 341 CO. Sono indicate le conseguenze per l’assicurazione contro la disoccupazione. Due esemplari firmati. Le autorità svizzere lavorano nella loro lingua ufficiale; questa versione inglese serve per i rapporti tra privati.
- Pensato per l’uso in: Svizzera
- Ultimo aggiornamento: 4 novembre 2026
Pubblicato daDocMuse
Quando usare questo documento
- Il datore di lavoro in Svizzera propone di chiudere il rapporto di comune accordo invece che con una disdetta.
- Ha un nuovo impiego e vuole andarsene prima di quanto consenta il termine di disdetta.
- Lei e l’azienda volete fissare data di fine, ultimo salario e certificato in un unico documento.
- Sul posto di lavoro si usa l’inglese e le due parti vogliono un accordo scritto.
Che cosa si compila
I dati richiesti dal documento.
- Datore di lavoro
- Sede legale del datore di lavoro
- Persona che firma per il datore di lavoro
- Lavoratore
- Indirizzo del lavoratore
- Data di cessazione
- Data di inizio
- Su richiesta di chi: lavoratore, datore di lavoro o entrambi (in inglese)
- Fino alla fine: lavoro o esonero dall’obbligo di lavorare (in inglese)
- Esonero dal lavoro dal (facoltativo)
- Vacanze residue: giorni e regolazione (godute o pagate)
- Ore supplementari: numero e regolazione (congedo, pagamento o nessuna)
- Indennità di partenza, lorda in CHF (facoltativo)
- Che cosa ciascuna parte concede o rinuncia (concessioni reciproche)
- Punti convenuti per il certificato di lavoro (facoltativo)
- Divieto di concorrenza: nessuno, resta valido o rinuncia (in inglese)
- Città
- Data
Domande frequenti
- Un impiego in Svizzera può finire per accordo, e a cosa rinuncia il lavoratore firmando?
- Sì, in ogni tempo, senza preavviso e senza forma prescritta (art. 115 CO); lo scritto serve da prova. L’accordo fa cadere la protezione contro la disdetta, compresi i periodi di protezione per malattia, infortunio o gravidanza (art. 336 segg., 336c CO). Durante il rapporto di lavoro e nel mese successivo il lavoratore non può inoltre rinunciare ai crediti derivanti da norme imperative (art. 341 cpv. 1 CO). Se si abbandonano tali diritti o tale protezione, il Tribunale federale ammette l’accordo solo con concessioni di valore paragonabile da entrambe le parti (sentenza 4A_13/2018); il punto 4 le registra. Nessuno è tenuto a firmare subito.
- Che effetto ha uno scioglimento consensuale del rapporto di lavoro sull’indennità di disoccupazione?
- La cassa disoccupazione esamina se la disoccupazione sia per propria colpa o se si sia rinunciato a salario a scapito dell’assicurazione, e in tal caso sospende il diritto per un certo numero di giorni, al massimo 60 per motivo (art. 30 LADI), in particolare se si accetta una fine anteriore a quella della disdetta ordinaria. Per i giorni ancora coperti da un salario dovuto non versa nulla (art. 11 cpv. 3 LADI). L’accordo indica su richiesta di chi è stato concluso; la cassa ne trae da sola le conseguenze. Si iscriva all’URC il più presto possibile, al più tardi il primo giorno senza lavoro, online su job-room.ch.
- Un accordo di scioglimento del lavoro scritto in inglese è valido in Svizzera, e chi lo firma?
- Sì, tra datore di lavoro e lavoratore basta qualsiasi lingua che entrambi capiscono, anche se una versione nella lingua del contratto di lavoro evita discussioni future. Per una società firma la persona autorizzata a rappresentarla (registro di commercio); ciascuna parte firma due esemplari, a mano o con firma elettronica qualificata. Non vi è clausola di foro, perché il lavoratore non può rinunciare in anticipo al foro legale (art. 35 cpv. 1 lett. d CPC). Le autorità svizzere lavorano nella loro lingua ufficiale; questa versione inglese serve per i rapporti tra privati.
Come può firmare questo documento
- Lo stampi e lo firmi a mano. Le righe per la firma nel documento sono lasciate vuote di proposito – firmi su di esse a penna.
- Lo firmi personalmente con una firma elettronica qualificata. Se possiede già una FEQ – Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD o qualsiasi fornitore qualificato presente nell’elenco di fiducia dell’UE, su smart card, token USB, in un’app per smartphone o nel cloud – la nostra guida alla firma spiega passo dopo passo come firmare proprio questo file senza invalidarlo. Aiuto passo dopo passo e un modo per verificare il risultato
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Una lettera di dimissioni in francese per i dipendenti in Svizzera: pone fine al rapporto di lavoro con il termine di disdetta contrattuale o legale (art. 335c CO), o durante il periodo di prova con sette giorni o il termine convenuto (art. 335b CO), alla data scelta o altrimenti alla prossima data possibile. Chiede una conferma, un certificato di lavoro (certificat de travail), il conteggio finale con il certificato di salario (certificat de salaire) e regola le vacanze residue. Il Codice delle obbligazioni non richiede alcuna forma, i contratti e i contratti collettivi spesso sì: stampare, firmare e inviare per raccomandata o consegnare contro ricevuta.
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Per chi lavora in Svizzera, in inglese: chiede al datore di lavoro un certificato di lavoro completo, un certificato intermedio o un’attestazione di lavoro (Arbeitszeugnis, Zwischenzeugnis, Arbeitsbestätigung) secondo l’art. 330a CO, o la rettifica di un certificato errato o incompleto, con il testo attuale e quello richiesto e un termine. Può chiederlo in qualsiasi momento, anche durante il rapporto di lavoro. Le autorità e i tribunali svizzeri lavorano nella loro lingua ufficiale (tedesco, francese o italiano); questa versione inglese serve per i rapporti tra privati.