DocMuse

Contract de muncă pe durată determinată (Austria)

Austria
Deutsch
Muncă și angajare
Contract
Tipăriți și semnați
4 pagini · Vândute: 0

Publicat deDocMuse

Acest document este în limba germană

PDF-ul pe care îl descărcați este în limba germană — aceasta este limba în care trebuie depus, așa că nu este tradus. Tot ce se află pe această pagină vă explică ce conține.

Contract de muncă pe durată determinată (befristeter Dienstvertrag) pentru funcționari sau muncitori în Austria, în limba germană, cu toate datele din Dienstzettel potrivit § 2 AVRAG: data de încetare și justificarea obiectivă cerută la contractele în lanț, luna de probă, alegerea între excluderea și admiterea denunțării în timpul duratei, § 21 AngG și § 1158 Abs 3 ABGB pentru durate de peste cinci ani, suspendarea expirării în caz de sarcină după § 10a din legea austriacă privind protecția maternității (MSchG), contractul colectiv, programul, salariul, concediul, casa de indemnizații și casa de asigurări sociale.

Ce completați

Datele pe care le cere documentul.

  • Angajator
  • Sediul angajatorului
  • Numărul din registrul firmelor (FN) și instanța de registru (dacă este cazul)
  • Persoana care semnează pentru angajator
  • Titlul academic (opțional)
  • Salariat
  • Data nașterii
  • Adresa salariatului
  • Numărul austriac de asigurări sociale (10 cifre)
  • Data începerii
  • Data încetării contractului
  • Funcția
  • Locul de muncă
  • Motivul obiectiv al duratei determinate (dacă există)
  • Categoria: funcționar (Angestellter) sau muncitor (Arbeiter)
  • Atribuțiile postului
  • Contractul colectiv de muncă aplicabil (sau „nu este cazul”)
  • Încadrarea în contractul colectiv (grupa, vechimea anterioară recunoscută)
  • Locul din întreprindere unde pot fi consultate contractul colectiv și acordurile de întreprindere
  • Perioada de probă: o lună sau deloc
  • Timpul de lucru săptămânal, în ore
  • Programul de lucru
  • La munca în schimburi: condițiile de modificare a graficului (sau „nu se lucrează în schimburi”)
  • Orele suplimentare: plătite în bani sau compensate cu timp liber
  • Salariul de bază brut
  • Salariul de bază: lunar sau pe oră
  • Scadența salariului (de ex. ultima zi a fiecărei luni)
  • Alte elemente ale salariului
  • Denunțarea în timpul duratei determinate: exclusă sau convenită cu preavizul legal
  • Casa de indemnizații de plecare (Betriebliche Vorsorgekasse): denumirea și adresa
  • Casa de asigurări sociale: denumirea și adresa (de obicei Österreichische Gesundheitskasse)
  • Formarea oferită de angajator (sau „nu este cazul”)
  • Clauze suplimentare
  • Localitate
  • Data

Previzualizare

Acest document este generat pentru dumneavoastră. Răspunsurile sunt introduse în el, iar PDF-ul finalizat vă aparține.

Previzualizarea urmează în curând

Întrebări frecvente

Are nevoie de un motiv contractul de muncă pe durată determinată în Austria și de câte ori poate fi prelungit?
Pentru prima durată determinată, nu: dreptul austriac nu prevede o durată maximă, un motiv sau o formă legală; forma scrisă servește ca dovadă. Duratele determinate succesive (contractele în lanț) cer însă o justificare obiectivă, de exemplu o înlocuire concretă, o muncă sezonieră reală sau un proiect finanțat; o evoluție economică imprevizibilă nu ajunge (OGH 9 ObA 17/24a). Fără ea, raportul de muncă se consideră pe durată nedeterminată. Treceți justificarea în contract.
Poate fi denunțat înainte de termen un raport de muncă pe durată determinată în Austria?
Numai dacă denunțarea este prevăzută în contract și numai dacă durata este suficient de lungă pentru ca această posibilitate să rămână proporțională: un preaviz de 14 zile a fost acceptat la o durată de șase luni sau un an, dar nu la aproximativ trei luni și jumătate. Altfel rămân doar încetarea prin acord sau pentru un motiv important (concediere disciplinară, plecare pentru motiv important). Un angajat legat pentru mai mult de cinci ani poate denunța după cinci ani cu un preaviz de șase luni (§ 21 AngG, § 1158 Abs 3 ABGB).
Ce prevede legea austriacă MSchG dacă o sarcină devine cunoscută în timpul unui contract pe durată determinată?
Expirarea duratei se suspendă de la anunțarea sarcinii până la începutul interdicției de muncă dinaintea nașterii (§ 10a MSchG). Regula nu se aplică dacă durata determinată este justificată obiectiv – pentru o înlocuire, pentru formare, pentru un sezon sau ca perioadă de probă prelungită – ori este prevăzută de lege. O sarcină anunțată abia după expirarea duratei nu are efect. De aceea contractul indică motivul duratei determinate.

Cum puteți semna acest document

  • Tipăriți-l și semnați-l de mână. Rândurile de semnătură din document sunt lăsate libere intenționat — semnați pe ele cu pixul.
  • Semnați-l personal cu o semnătură electronică calificată. Dacă dețineți deja o semnătură calificată — certSIGN, DigiSign, Trans Sped, AlfaSign sau orice furnizor calificat de pe Lista de încredere a UE, pe card, token USB, într-o aplicație mobilă sau în cloud — ghidul nostru de semnare explică pas cu pas cum semnați exact acest fișier fără a-l invalida. Semnătura avansată din cartea electronică de identitate nu este suficientă aici. Ajutor pas cu pas și o modalitate de a verifica rezultatul

DocMuse vinde documente, nu consultanță juridică. Acceptarea depinde întotdeauna de regulile destinatarului și de legea care i se aplică.

Documente înrudite

  • Solicitarea cu confirmare a organizației pentru certificatul de cazier pentru lucrul cu copiii sau în îngrijire (Austria)

    Solicitarea scrisă cu confirmare, adresată persoanei, pe care asociațiile, școlile, parohiile, unitățile de îngrijire și alți angajatori o emit pentru certificatele speciale de cazier „Kinder- und Jugendfürsorge” (lucrul cu copiii) sau „Pflege und Betreuung” (îngrijire) potrivit Legii austriece privind cazierul judiciar (§ 10 alin. 1b și 1d StRegG): că persoana are nevoie de el pentru o activitate profesională sau de voluntariat care privește în principal minori ori îngrijirea persoanelor lipsite de apărare și dacă activitatea este voluntară (scutire de taxă). Ministerul de Interne oferă gratuit un model; acesta este o variantă proprie, ca scrisoare a organizației. În limba germană.

  • Anunțarea angajatorului privind concediul medical (Austria)

    Notificarea scrisă prin care un salariat din Austria îi comunică angajatorului că se află în concediu medical (Krankenstand): de când durează incapacitatea de muncă, cât se estimează că va dura și care este cauza – boală, accident, accident de muncă sau boală profesională –, dar niciodată diagnosticul. Potrivit Legii austriece privind funcționarii (§ 8 Abs 8 AngG) și Legii privind continuarea plății salariului (§ 4 Abs 1 EFZG), absența se anunță fără întârziere, iar confirmarea incapacității de muncă se prezintă la cererea angajatorului. Nu este prescrisă nicio formă: scrisoarea servește drept dovadă. În limba germană.

  • Notificarea îmbolnăvirii în timpul concediului de odihnă (Austria)

    Un salariat din Austria care se îmbolnăvește în concediu nu pierde zilele: dacă boala durează mai mult de trei zile calendaristice, zilele de incapacitate de muncă nu se scad din concediu (§ 5 UrlG, Legea austriacă privind concediile). Angajatorul trebuie anunțat fără întârziere după trei zile, iar la reluarea lucrului se prezintă o confirmare medicală. Scrisoarea le consemnează pe amândouă – cu perioada concediului, începutul și durata estimată a incapacității, fără diagnostic – și cu o opțiune pentru îmbolnăvirea în străinătate, unde este nevoie de o confirmare oficială sau de confirmarea unui spital. În limba germană.

  • Notificarea angajatorului privind învoirea pentru îngrijire (Austria)

    Notificarea prin care îi comunicați angajatorului din Austria că folosiți învoirea pentru îngrijire (Pflegefreistellung) potrivit § 16 UrlG, Legea austriacă privind concediile: pentru îngrijirea unei rude apropiate bolnave sau a unei persoane bolnave din gospodărie, pentru îngrijirea copilului când persoana care se ocupă de obicei de el nu mai poate, ori pentru însoțirea unui copil sub zece ani internat în spital. Alegeți dacă este prima săptămână, a doua săptămână pentru un copil sub doisprezece ani care se îmbolnăvește din nou sau, când ambele sunt epuizate, concediu fără acord (§ 16 Abs 3 UrlG). Angajatorul plătește în continuare. Fără diagnostic. În limba germană.

  • Contract liber de servicii cu informare scrisă — freier Dienstvertrag (Austria)

    Contract liber de servicii potrivit § 4 alin. (4) din Legea austriacă generală a asigurărilor sociale (ASVG), pentru persoane care prestează servicii pentru un beneficiar pe o perioadă, fără a fi legate de program, loc de muncă și instrucțiuni. Conține toate datele informării scrise (Dienstzettel) cerute de § 1164a ABGB, astfel că un document separat nu este necesar: începutul și durata, o lună de probă la alegere, preavizele de patru și șase săptămâni în vigoare din 1 ianuarie 2026, activitatea, remunerația cu scadența și modul de plată, casa de asigurări sociale, casa de prevedere și contractul colectiv aplicabil. În limba germană.

  • Cerere și acord privind concediul de odihnă (Austria)

    Cerere către un angajator din Austria pentru stabilirea de comun acord a concediului de odihnă, potrivit § 4 alin. (1) din Legea austriacă a concediilor (UrlG): perioada, numărul zilelor – socotite ca zile de luni până sâmbătă sau ca zile lucrătoare, după practica firmei –, anul de concediu și colegul care vă înlocuiește. În Austria concediul se convine, nu se aprobă: sub scrisoare ambele părți semnează acordul sau notează alte date. Nu este prevăzută o formă anume; foaia semnată dovedește acordul. În limba germană, gata de tipărit și semnat.