Συμφωνία εμπιστευτικότητας και απορρήτου δεδομένων για εργαζομένους (Αυστρία)
Δημοσιεύτηκε απόDocMuse
Αυτό το έγγραφο είναι στα γερμανικά
Το PDF που κατεβάζετε είναι στα γερμανικά — σε αυτή τη γλώσσα πρέπει να υποβληθεί, γι’ αυτό δεν μεταφράζεται. Όλα τα υπόλοιπα σε αυτή τη σελίδα υπάρχουν για να σας εξηγήσουν τι γράφει.
Συμφωνία εμπιστευτικότητας για εργαζομένους στην Αυστρία, στα γερμανικά, με τη δέσμευση τήρησης του απορρήτου δεδομένων κατά την § 6 του αυστριακού νόμου για την προστασία δεδομένων (DSG), την οποία κάθε εργοδότης οφείλει να λάβει από το προσωπικό του, μαζί με την ενημέρωση για τις εντολές διαβίβασης και τις συνέπειες παράβασης. Προστατεύει τα εμπορικά απόρρητα κατά τις §§ 26a επ. του νόμου για τον αθέμιτο ανταγωνισμό (UWG) με συγκεκριμένες κατηγορίες και μέτρα, εξαιρεί τις αποδοχές του εργαζομένου και τις αναφορές παραβάσεων και προσφέρει προαιρετική ρήτρα μη ανταγωνισμού κατά § 2c AVRAG και § 36 AngG.
Τι συμπληρώνετε
Τα στοιχεία που ζητά το έγγραφο.
- Εργοδότης
- Έδρα εργοδότη
- Αριθμός και δικαστήριο του αυστριακού εμπορικού μητρώου (αν υπάρχει)
- Πρόσωπο που υπογράφει εκ μέρους του εργοδότη
- Ακαδημαϊκός τίτλος (προαιρετικά)
- Εργαζόμενος
- Ημερομηνία γέννησης
- Διεύθυνση εργαζομένου
- Έκταση εμπιστευτικότητας
- Μέτρα εμπιστευτικότητας του εργοδότη (π.χ. δικαιώματα πρόσβασης, σήμανση)
- Μήνες εχεμύθειας μετά τη λήξη της σχέσης εργασίας
- Εντολές διαβίβασης προσωπικών δεδομένων που ισχύουν για τον εργαζόμενο
- Ρήτρα μη ανταγωνισμού: συμφωνείται ή όχι
- Διάρκεια της ρήτρας μη ανταγωνισμού σε μήνες (έως 12)
- Τι θεωρείται ανταγωνιστική δραστηριότητα
- Γεωγραφική περιοχή
- Ποινική ρήτρα σε ευρώ (έως έξι καθαροί μηνιαίοι μισθοί)
- Πόλη
- Ημερομηνία
Προεπισκόπηση
Αυτό το έγγραφο δημιουργείται για εσάς. Οι απαντήσεις σας γράφονται σε αυτό και το ολοκληρωμένο PDF είναι δικό σας.
Συχνές ερωτήσεις
- Πότε ισχύει ρήτρα μη ανταγωνισμού κατά τις αυστριακές § 2c AVRAG και § 36 AngG;
- Μόνο αν ο εργαζόμενος ήταν ενήλικος κατά την υπογραφή, η ρήτρα περιορίζεται στον κλάδο του εργοδότη, διαρκεί έως ένα έτος, δεν δυσχεραίνει αθέμιτα την επαγγελματική του εξέλιξη και οι αποδοχές του τελευταίου μήνα χωρίς τις έκτακτες παροχές υπερβαίνουν το εικοσαπλάσιο της ημερήσιας μέγιστης βάσης εισφορών – το 2026 αυτό είναι 4.620 ευρώ μικτά. Σε αντίθεση με τη Γερμανία, δεν οφείλεται αποζημίωση. Αν καταγγείλει ο εργοδότης, η ρήτρα δεσμεύει μόνο σε υπαιτιότητα του εργαζομένου ή αν ο εργοδότης συνεχίσει να καταβάλλει τις τελευταίες αποδοχές. Η ποινική ρήτρα περιορίζεται σε έξι καθαρούς μηνιαίους μισθούς και το δικαστήριο μπορεί να τη μειώσει.
- Γιατί ο εργοδότης στην Αυστρία δεσμεύει το προσωπικό του στο απόρρητο δεδομένων κατά την § 6 DSG;
- Επειδή το απαιτεί ο αυστριακός νόμος για την προστασία δεδομένων (DSG): ο εργοδότης πρέπει να δεσμεύσει συμβατικά τους εργαζομένους που δεν δεσμεύονται ήδη από τον νόμο να διαβιβάζουν προσωπικά δεδομένα μόνο κατόπιν εντολής και να τηρούν το απόρρητο και μετά τη λήξη της σχέσης εργασίας. Πρέπει επίσης να τους ενημερώσει για τις ισχύουσες εντολές και τις συνέπειες μιας παράβασης (§ 6 Abs 2 και 3 DSG). Όποιος αρνηθεί να εκτελέσει παράνομη διαβίβαση δεν επιτρέπεται να υποστεί δυσμενή συνέπεια (§ 6 Abs 4 DSG). Η συμφωνία αυτή περιέχει τη δέσμευση και την ενημέρωση.
- Τι είναι εμπορικό απόρρητο κατά τον αυστριακό νόμο UWG και αρκεί μια ρήτρα στη σύμβαση;
- Προστατεύεται η πληροφορία που είναι απόρρητη, έχει εμπορική αξία επειδή είναι απόρρητη και υπόκειται σε εύλογα μέτρα προστασίας (§ 26b UWG, από το 2019). Μια απλή ρήτρα στη σύμβαση μπορεί να μην αρκεί· ο εργοδότης πρέπει να προστατεύει πράγματι την πληροφορία. Γι’ αυτό η συμφωνία κατονομάζει τις απόρρητες κατηγορίες και τα μέτρα, π.χ. δικαιώματα πρόσβασης. Δεν καλύπτονται οι γενικές επαγγελματικές γνώσεις, οι αποδοχές του εργαζομένου και οι αναφορές κατά τον αυστριακό νόμο για την προστασία όσων αναφέρουν παραβάσεις (HSchG).
- Είναι στην Αυστρία ρήτρα μη ανταγωνισμού η απαγόρευση προσέλκυσης συναδέλφων;
- Μπορεί να είναι. Στις 27 Μαΐου 2026 το αυστριακό Ανώτατο Δικαστήριο διευκρίνισε ότι κρίσιμο είναι το περιεχόμενο και όχι η ονομασία: αν η απαγόρευση προσέλκυσης ή απασχόλησης συναδέλφων μετά την αποχώρηση περιορίζει την επαγγελματική δραστηριότητα, αντιμετωπίζεται ως ρήτρα μη ανταγωνισμού (OGH 9 ObA 6/26m). Τέτοιες ρήτρες υπόκεινται τότε στα όρια της ρήτρας μη ανταγωνισμού: ενηλικότητα, κλάδος του εργοδότη, έως ένα έτος, όριο αποδοχών. Η συμφωνία αυτή δεν περιέχει χωριστή απαγόρευση προσέλκυσης· όποιος τη θέλει την εντάσσει στη ρήτρα μη ανταγωνισμού.
Πώς μπορείτε να υπογράψετε αυτό το έγγραφο
- Εκτυπώστε το και υπογράψτε με το χέρι. Οι γραμμές υπογραφής στο έγγραφο μένουν σκόπιμα κενές — υπογράψτε πάνω τους με στυλό.
- Υπογράψτε το προσωπικά με εγκεκριμένη ηλεκτρονική υπογραφή. Αν διαθέτετε ήδη εγκεκριμένη υπογραφή — από ADACOM, HARICA, ZealiD ή οποιονδήποτε άλλο εγκεκριμένο πάροχο του καταλόγου εμπίστευσης της ΕΕ, σε κάρτα, σε κλειδί USB, σε εφαρμογή για κινητό ή απομακρυσμένα — ο οδηγός υπογραφής μας εξηγεί βήμα προς βήμα πώς υπογράφετε αυτό ακριβώς το αρχείο χωρίς να ακυρωθεί η υπογραφή. Βοήθεια βήμα προς βήμα και τρόπος να ελέγξετε το αποτέλεσμα
Το DocMuse πουλά έγγραφα, όχι νομικές συμβουλές. Η αποδοχή εξαρτάται πάντα από τους κανόνες του παραλήπτη και από το εφαρμοστέο δίκαιο.
Σχετικά έγγραφα
- Πρόσκληση με βεβαίωση οργανισμού για το πιστοποιητικό ποινικού μητρώου για εργασία με παιδιά ή στη φροντίδα (Αυστρία)
Η γραπτή πρόσκληση με βεβαίωση, που απευθύνεται στο πρόσωπο και την εκδίδουν σωματεία, σχολεία, ενορίες, δομές φροντίδας και άλλοι εργοδότες για τα ειδικά πιστοποιητικά ποινικού μητρώου «Kinder- und Jugendfürsorge» (εργασία με παιδιά) ή «Pflege und Betreuung» (φροντίδα) κατά τον αυστριακό νόμο για το ποινικό μητρώο (§ 10 παρ. 1b και 1d StRegG): ότι το πρόσωπο το χρειάζεται για συγκεκριμένη επαγγελματική ή εθελοντική δραστηριότητα που αφορά κυρίως ανηλίκους ή τη φροντίδα ανυπεράσπιστων ατόμων, και αν η δραστηριότητα είναι εθελοντική (απαλλαγή από το τέλος). Το υπουργείο Εσωτερικών διαθέτει δωρεάν υπόδειγμα βεβαίωσης· αυτό είναι δική μας εκδοχή, ως επιστολή του οργανισμού. Στα γερμανικά.
- Ειδοποίηση του εργοδότη για άδεια ασθενείας (Αυστρία)
Η γραπτή ειδοποίηση με την οποία ένας εργαζόμενος στην Αυστρία ενημερώνει τον εργοδότη ότι βρίσκεται σε άδεια ασθενείας (Krankenstand): από πότε δεν μπορεί να εργαστεί, πόσο αναμένεται να διαρκέσει η ανικανότητα και ποια είναι η αιτία – ασθένεια, ατύχημα, εργατικό ατύχημα ή επαγγελματική ασθένεια – αλλά ποτέ η διάγνωση. Κατά τον αυστριακό νόμο για τους υπαλλήλους (§ 8 Abs 8 AngG) και τον νόμο για τη συνέχιση καταβολής των αποδοχών (§ 4 Abs 1 EFZG), η απουσία αναφέρεται χωρίς καθυστέρηση και η βεβαίωση ανικανότητας προσκομίζεται όταν τη ζητήσει ο εργοδότης. Δεν απαιτείται τύπος· η επιστολή χρησιμεύει ως απόδειξη. Στα γερμανικά.
- Ειδοποίηση για ασθένεια κατά τη διάρκεια της άδειας (Αυστρία)
Εργαζόμενος στην Αυστρία που αρρωσταίνει στην άδεια δεν χάνει τις ημέρες: αν η ασθένεια διαρκέσει πάνω από τρεις ημερολογιακές ημέρες, οι ημέρες ανικανότητας δεν αφαιρούνται από την άδεια (§ 5 UrlG, αυστριακός νόμος για τις άδειες). Ο εργοδότης ενημερώνεται χωρίς καθυστέρηση μετά την τρίτη ημέρα και με την επιστροφή στην εργασία προσκομίζεται ιατρική βεβαίωση. Η επιστολή καταγράφει και τα δύο – με τις ημερομηνίες της άδειας, την έναρξη και την αναμενόμενη διάρκεια της ανικανότητας, χωρίς διάγνωση – και με επιλογή για ασθένεια στο εξωτερικό, όπου χρειάζεται επίσημη βεβαίωση ή βεβαίωση νοσοκομείου. Στα γερμανικά.
- Ειδοποίηση του εργοδότη για άδεια φροντίδας (Αυστρία)
Η ειδοποίηση προς τον εργοδότη στην Αυστρία ότι κάνετε χρήση της άδειας φροντίδας (Pflegefreistellung) κατά την § 16 UrlG, τον αυστριακό νόμο για τις άδειες: για τη φροντίδα ασθενούς στενού συγγενή ή ασθενούς μέλους του νοικοκυριού, για τη φύλαξη του παιδιού όταν λείπει το πρόσωπο που το φροντίζει μόνιμα, ή για τη συνοδεία παιδιού κάτω των δέκα ετών στο νοσοκομείο. Επιλέγετε αν πρόκειται για την πρώτη εβδομάδα, τη δεύτερη για παιδί κάτω των δώδεκα που αρρωσταίνει ξανά ή, όταν έχουν εξαντληθεί και οι δύο, για άδεια χωρίς συμφωνία (§ 16 Abs 3 UrlG). Ο εργοδότης συνεχίζει να πληρώνει. Χωρίς διάγνωση. Στα γερμανικά.
- Ελεύθερη σύμβαση υπηρεσιών με έγγραφη ενημέρωση — freier Dienstvertrag (Αυστρία)
Ελεύθερη σύμβαση υπηρεσιών κατά την § 4 παρ. 4 του αυστριακού Γενικού Νόμου Κοινωνικής Ασφάλισης (ASVG) για πρόσωπα που παρέχουν υπηρεσίες σε έναν εντολέα για ένα διάστημα, χωρίς δέσμευση σε ωράριο, τόπο εργασίας και οδηγίες. Περιέχει όλα τα στοιχεία της έγγραφης ενημέρωσης (Dienstzettel) της § 1164a ABGB, ώστε δεν χρειάζεται χωριστό έγγραφο: έναρξη και διάρκεια, δοκιμαστικό μήνα κατ’ επιλογή, τις προθεσμίες καταγγελίας τεσσάρων και έξι εβδομάδων από την 1η Ιανουαρίου 2026, το αντικείμενο, την αμοιβή, τον φορέα ασφάλισης, το ταμείο πρόνοιας και την εφαρμοστέα συλλογική σύμβαση. Στα γερμανικά.
- Αίτηση και συμφωνία για την ετήσια άδεια (Αυστρία)
Αίτηση προς εργοδότη στην Αυστρία για να συμφωνηθούν οι ημερομηνίες της ετήσιας άδειας κατά την § 4 παρ. 1 του αυστριακού νόμου για τις άδειες (UrlG): το διάστημα, ο αριθμός των ημερών – ως καθημερινές από Δευτέρα ως Σάββατο ή ως εργάσιμες, όπως μετρά η επιχείρηση –, το έτος άδειας και ο συνάδελφος που σας αναπληρώνει. Στην Αυστρία η άδεια συμφωνείται, δεν εγκρίνεται: κάτω από την επιστολή υπογράφουν και τα δύο μέρη τη συμφωνία ή σημειώνουν άλλες ημερομηνίες. Δεν απαιτείται τύπος· το υπογεγραμμένο φύλλο αποδεικνύει τη συμφωνία. Στα γερμανικά.