DocMuse

Porozumienie o urlopie opiekuńczym lub obniżonym wymiarze na opiekę (Austria)

Austria
Deutsch
Praca i zatrudnienie
Umowa
Wydruk i podpis
2 str. · Sprzedano: 0

Opublikowane przezDocMuse

Ten dokument jest w języku niemieckim

Pobierany PDF jest w języku niemieckim — w tym języku się go składa, dlatego nie jest tłumaczony. Wszystko na tej stronie ma wyjaśnić, co w nim jest.

Pisemne porozumienie w Austrii o urlopie opiekuńczym (Pflegekarenz, § 14c AVRAG) albo obniżonym wymiarze czasu pracy na opiekę (Pflegeteilzeit, § 14d AVRAG) nad bliskim krewnym: krewny i stopień jego zasiłku pielęgnacyjnego, rodzaj, początek i koniec – od jednego do trzech miesięcy – czas pracy w niepełnym wymiarze (nie mniej niż dziesięć godzin) i powrót do pracy. Ustawa wymaga formy pisemnej: obie strony podpisują odręcznie albo kwalifikowanym podpisem elektronicznym. Świadczenie Pflegekarenzgeld wnioskuje się osobno w Sozialministeriumservice. Po niemiecku.

Co wypełniasz

Dane, o które prosi dokument.

  • Pracodawca
  • Adres siedziby pracodawcy
  • Numer w rejestrze firmowym (FN) i sąd rejestrowy pracodawcy (jeśli jest wpisany)
  • Osoba reprezentująca pracodawcę
  • Pracownik
  • Tytuł naukowy lub zawodowy pracownika (jeśli jest)
  • Data urodzenia
  • Adres pracownika
  • Imię i nazwisko krewnego wymagającego opieki
  • Pokrewieństwo z krewnym (np. matka, syn, małżonek)
  • Stopień zasiłku pielęgnacyjnego przyznanego krewnemu
  • Urlop opiekuńczy (Pflegekarenz) czy obniżony wymiar na opiekę (Pflegeteilzeit)
  • Okres od
  • Okres do
  • Obecny wymiar czasu pracy
  • Wnioskowany wymiar czasu pracy
  • Pożądany rozkład godzin na dni tygodnia
  • Dodatkowe ustalenia (lub „brak”)
  • Miejscowość
  • Data

Podgląd

Ten dokument jest przygotowywany dla Ciebie. Twoje odpowiedzi są do niego wpisywane, a gotowy PDF zostaje u Ciebie.

Podgląd wkrótce

Najczęstsze pytania

Kto może w Austrii uzgodnić urlop opiekuńczy lub obniżony wymiar na opiekę?
Pracownicy zatrudnieni od co najmniej trzech miesięcy, w celu opieki nad bliskim krewnym, któremu przyznano zasiłek pielęgnacyjny (Pflegegeld) od stopnia 3, a w przypadku małoletnich lub chorych na demencję od stopnia 1 (§ 14c AVRAG). Uzgadnia się od jednego do trzech miesięcy; obniżony wymiar nie może być krótszy niż dziesięć godzin tygodniowo (§ 14d AVRAG). Co do zasady jest to możliwe raz dla każdego krewnego, a ponownie raz po podwyższeniu stopnia.
Czy w Austrii przysługuje prawo do urlopu opiekuńczego (Pflegekarenz)?
Tylko krótkie. W zakładach zatrudniających ponad pięciu pracowników istnieje prawo do urlopu opiekuńczego lub obniżonego wymiaru na opiekę do dwóch tygodni, a jeśli w tym czasie nie dojdzie do porozumienia o dłuższym okresie – na kolejne dwa tygodnie. Pełny okres do trzech miesięcy wymaga pisemnej zgody pracodawcy, dlatego obie strony podpisują ten dokument.
Gdzie w Austrii składa się wniosek o Pflegekarenzgeld?
W Sozialministeriumservice, na jego własnym formularzu – nie u pracodawcy i nie tym dokumentem. Wniosek trzeba złożyć w ciągu dwóch tygodni od rozpoczęcia urlopu lub obniżonego wymiaru: wtedy świadczenie przysługuje od początku, w przeciwnym razie dopiero od dnia złożenia wniosku, a po zakończeniu urlopu wcale (§ 21d BPGG). Świadczenie zależy od wysokości zasiłku dla bezrobotnych, a przy obniżonym wymiarze przysługuje proporcjonalnie. Podstawą jest porozumienie z pracodawcą: musi mieć formę pisemną, czyli być podpisane odręcznie lub kwalifikowanym podpisem elektronicznym (§ 886 ABGB, § 4 ust. 1 SVG); wymiana e-maili nie wystarczy.

Jak możesz podpisać ten dokument

  • Wydrukuj go i podpisz odręcznie. Miejsca na podpis w dokumencie celowo zostają puste — podpisz się na nich długopisem.
  • Podpisz go samodzielnie kwalifikowanym podpisem elektronicznym. Jeśli masz już podpis kwalifikowany — Certum, Szafir, EuroCert, ZealiD albo innego kwalifikowanego dostawcy z unijnej listy zaufanych dostawców, na karcie, tokenie USB, w aplikacji mobilnej lub w chmurze — nasz przewodnik po podpisywaniu wyjaśnia krok po kroku, jak podpisać właśnie ten plik, nie unieważniając podpisu. Profil Zaufany i podpis osobisty tu nie wystarczą. Pomoc krok po kroku i sprawdzenie, czy się udało

DocMuse sprzedaje dokumenty, a nie porady prawne. Przyjęcie dokumentu zawsze zależy od zasad odbiorcy i prawa, które go obowiązuje.

Podobne dokumenty

  • Wezwanie z potwierdzeniem organizacji do zaświadczenia o niekaralności do pracy z dziećmi lub w opiece (Austria)

    Pisemne wezwanie z potwierdzeniem, skierowane do danej osoby, które stowarzyszenia, szkoły, parafie, placówki opiekuńcze i inni pracodawcy wystawiają do specjalnych zaświadczeń o niekaralności „Kinder- und Jugendfürsorge” (praca z dziećmi) lub „Pflege und Betreuung” (opieka) według austriackiej ustawy o rejestrze karnym (§ 10 ust. 1b i 1d StRegG): że osoba potrzebuje go do określonej pracy zawodowej lub wolontariatu, dotyczących głównie małoletnich albo opieki nad osobami bezbronnymi, oraz czy praca jest wolontariatem (zwolnienie z opłaty). Ministerstwo spraw wewnętrznych udostępnia bezpłatny wzór potwierdzenia; ten dokument to własna wersja w formie pisma organizacji. Po niemiecku.

  • Zgłoszenie pracodawcy niezdolności do pracy (Austria)

    Pisemne zawiadomienie, którym pracownik w Austrii informuje pracodawcę o zwolnieniu chorobowym (Krankenstand): od kiedy trwa niezdolność do pracy, jak długo potrwa i jaka jest jej przyczyna – choroba, wypadek, wypadek przy pracy lub choroba zawodowa – ale nigdy diagnoza. Według austriackiej ustawy o pracownikach umysłowych (§ 8 Abs 8 AngG) i ustawy o kontynuacji wypłaty wynagrodzenia (§ 4 Abs 1 EFZG) nieobecność zgłasza się niezwłocznie, a zaświadczenie o niezdolności do pracy przedstawia na żądanie pracodawcy. Forma nie jest wymagana – pismo służy jako dowód. Po niemiecku.

  • Zawiadomienie o chorobie w czasie urlopu (Austria)

    Pracownik w Austrii, który zachoruje na urlopie, nie traci tych dni: jeśli choroba trwa dłużej niż trzy dni kalendarzowe, dni niezdolności do pracy nie wliczają się do urlopu (§ 5 UrlG, austriacka ustawa o urlopach). Pracodawcę trzeba powiadomić niezwłocznie po trzech dniach, a po powrocie do pracy przedstawić zaświadczenie lekarskie. Pismo utrwala jedno i drugie – z terminem urlopu, początkiem i przewidywanym czasem trwania niezdolności, bez diagnozy – oraz z wyborem dla choroby za granicą, gdzie potrzebne jest urzędowe potwierdzenie albo zaświadczenie szpitala. Po niemiecku.

  • Zawiadomienie pracodawcy o zwolnieniu na opiekę nad chorym (Austria)

    Zawiadomienie pracodawcy w Austrii o skorzystaniu ze zwolnienia na opiekę (Pflegefreistellung) na podstawie § 16 UrlG, austriackiej ustawy o urlopach: do opieki nad chorym bliskim krewnym lub chorym domownikiem, do opieki nad dzieckiem, gdy osoba stale się nim zajmująca jest niedostępna, albo do towarzyszenia dziecku poniżej dziesięciu lat w szpitalu. Do wyboru: pierwszy tydzień, drugi tydzień dla dziecka poniżej dwunastu lat, które ponownie zachoruje, albo – gdy oba są wykorzystane – urlop bez uzgodnienia (§ 16 Abs 3 UrlG). Pracodawca nadal płaci. Bez diagnozy. Po niemiecku.

  • Wolna umowa o świadczenie usług z informacją pisemną — freier Dienstvertrag (Austria)

    Wolna umowa o świadczenie usług według § 4 ust. 4 austriackiej ustawy o powszechnym ubezpieczeniu społecznym (ASVG) dla osób, które świadczą usługi dla zleceniodawcy przez pewien czas, bez związania czasem pracy, miejscem i poleceniami. Zawiera wszystkie dane informacji pisemnej (Dienstzettel) wymagane przez § 1164a ABGB, więc osobny dokument nie jest potrzebny: początek i czas trwania, miesiąc próbny do wyboru, obowiązujące od 1 stycznia 2026 r. okresy wypowiedzenia czterech i sześciu tygodni, rodzaj pracy, wynagrodzenie z terminem i sposobem wypłaty, instytucję ubezpieczenia, kasę zaopatrzeniową i właściwy układ zbiorowy. Po niemiecku.

  • Wniosek i porozumienie urlopowe (Austria)

    Wniosek do pracodawcy w Austrii o uzgodnienie terminu urlopu wypoczynkowego według § 4 ust. 1 austriackiej ustawy urlopowej (UrlG): okres, liczba dni – liczonych jako dni powszednie od poniedziałku do soboty albo jako dni pracy, tak jak w zakładzie – rok urlopowy i osoba zastępująca. W Austrii urlop się uzgadnia, a nie zatwierdza: pod pismem obie strony podpisują porozumienie albo zapisują inny termin. Forma nie jest wymagana; podpisana kartka dowodzi porozumienia. Po niemiecku, do wydruku i podpisania.