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Demande de congés payés à l’employeur (Irlande du Nord)
Irlande du Nord · en anglais · pour les salariés
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12 questions · environ 5 min
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Pour le travailleur en Irlande du Nord qui veut poser des congés payés : une demande écrite datée indiquant le premier et le dernier jour et le nombre de jours ouvrés, et sollicitant un accord écrit. Sauf disposition contraire du contrat ou des règles de congés, le règlement 18 des Working Time Regulations (Northern Ireland) 2016 demande un délai de prévenance égal à deux fois la durée du congé, et l’employeur ne peut refuser que par un contre-préavis aussi long que le congé. La Labour Relations Agency explique les règles gratuitement. À envoyer par e-mail ou à remettre en main propre.
- Pays d’utilisation : Irlande du Nord
- Dernière mise à jour : 29 octobre 2026
Lorsqu’un document pour le Royaume-Uni reproduit le texte d’un acte législatif ou d’une publication gouvernementale – du Royaume-Uni, de l’Écosse ou de l’Irlande du Nord –, il contient des informations du secteur public publiées sous Open Government Licence v3.0.
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Quand utiliser ce document
- Vous voulez réserver vos vacances d’été et demander des congés à votre employeur en Irlande du Nord.
- Votre responsable dit que vos congés n’avaient été accordés qu’à l’oral et vous voulez cette fois un écrit.
- Vous voulez quelques jours autour des fêtes de juillet et devez demander assez tôt.
- Vous voulez une demande de congés écrite avec les dates exactes et le nombre de jours ouvrés.
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Questions fréquentes
- Combien de temps à l’avance dois-je demander mes congés à un employeur en Irlande du Nord ?
- Le délai fixé par le contrat ou les règles de congés de l’employeur. À défaut, le règlement 18 des Working Time Regulations (Northern Ireland) 2016 s’applique : un délai d’au moins deux fois la durée du congé, soit deux semaines pour une semaine de congé. La Labour Relations Agency et nidirect expliquent gratuitement le droit aux congés. Une demande écrite avec les dates et le nombre de jours évite un désaccord ultérieur sur ce qui a été convenu.
- L’employeur en Irlande du Nord peut-il refuser ou annuler des congés ?
- Oui, mais seulement avec un contre-préavis au moins aussi long que le congé refusé ou annulé, sauf autres règles dans le contrat, et il doit tout de même vous permettre de prendre vos 5,6 semaines dans l’année de congés. L’employeur peut aussi imposer des congés à certaines dates, par exemple pour une fermeture d’été ou de Noël, en prévenant deux fois la durée de ce congé à l’avance. Pendant la durée du contrat, le congé légal ne peut pas être remplacé par de l’argent.
- La Saint-Patrick et le 12 juillet comptent-ils dans mes congés en Irlande du Nord ?
- L’Irlande du Nord compte dix jours fériés, dont la Saint-Patrick (17 mars) et le 12 juillet. La loi ne donne pas de droit distinct à les avoir chômés et payés : ils peuvent être comptés dans vos 5,6 semaines de congé légal ou accordés en plus, selon votre contrat. Si vous devez travailler l’un de ces jours, le contrat ou les règles de congés de l’employeur disent si vous avez un jour de repos en échange ou une majoration.
Comment signer ce document
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