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Demande de congé annuel (Moldavie)
Moldavie · en roumain · pour les salariés
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12 questions · environ 5 min
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La demande par laquelle un salarié en Moldavie sollicite un congé annuel payé aux dates choisies, selon le calendrier des congés ou en dehors avec l’accord de l’employeur. Le congé est d’au moins 28 jours calendaires, jours fériés non compris (art. 113 du Code du travail moldave) ; il peut être fractionné sur demande écrite si une partie compte au moins 14 jours calendaires, et l’indemnité de congé est due au moins trois jours calendaires avant le début du congé (art. 117). Elle est remise à l’employeur pour enregistrement.
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- Dernière mise à jour : 3 novembre 2026
Publié parDocMuse
Quand utiliser ce document
- Je veux prendre mon congé annuel cet été et je dois remettre une demande écrite à mon employeur en Moldavie.
- Mon chef me dit toujours d’attendre, mais mes vacances prévues approchent et je veux les demander par écrit.
- J’ai besoin de mes congés à un autre moment que celui du calendrier et je veux proposer d’autres dates.
- J’aimerais partager mon congé annuel en deux, une partie l’été et une partie l’hiver.
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Questions fréquentes
- Combien de jours de congé annuel a un salarié en Moldavie ?
- Au moins 28 jours calendaires par an, sans compter les jours fériés qui tombent pendant le congé (art. 113 du Code du travail moldave) ; la loi, les conventions collectives ou le contrat de travail peuvent en accorder davantage. Un projet du gouvernement de juin 2026 compterait le congé en jours ouvrés ; tant qu’il n’est pas adopté, les 28 jours calendaires s’appliquent.
- Quand l’indemnité de congé est-elle due à un salarié en Moldavie ?
- Au moins trois jours calendaires avant le début du congé, sauf si les parties ont convenu d’une autre date (art. 117 du Code du travail moldave). Elle ne peut être inférieure au salaire moyen pour la période du congé. La demande la réclame par écrit, pour que l’employeur connaisse la date à partir de laquelle on compte.
- Le congé annuel en Moldavie peut-il être pris en plusieurs fois ?
- Oui, sur demande écrite du salarié, à condition qu’une des parties compte au moins 14 jours calendaires (art. 115 du Code du travail moldave). Le congé suit le calendrier approuvé par l’employeur et, à la demande du salarié et avec l’accord de l’employeur, il peut aussi être accordé en dehors : la demande vous permet de choisir l’un ou l’autre. Faites une demande pour chaque partie.
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