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Demande d’attestation d’emploi et d’ancienneté (Roumanie)
Publié parDocMuse
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La demande par laquelle un salarié ou ancien salarié en Roumanie obtient l’attestation de son activité, de sa durée, du salaire et de l’ancienneté dans le travail, le métier et la spécialité (art. 34(5) du Code du travail roumain). Depuis la fin du carnet de travail papier en 2011, c’est la preuve de l’ancienneté pour un nouvel emploi, un concours ou un dossier de retraite.
- Pays d’utilisation : Roumanie
- Dernière mise à jour : 6 octobre 2026
Quand utiliser ce document
- Vous commencez un nouvel emploi en Roumanie et devez prouver combien de temps vous avez travaillé chez l’ancien employeur.
- Vous avez quitté une entreprise il y a des années et avez besoin d’une attestation de votre travail et de votre salaire.
- Vous préparez votre dossier de retraite et devez prouver vos années de travail.
- Vous voulez demander une attestation d’emploi et d’ancienneté à votre employeur actuel ou ancien.
Ce que vous remplissez
Les informations demandées par le document.
- Ville
- Date
- Salarié
- Adresse du salarié
- Employeur
- Adresse du siège de l’employeur
- CNP du salarié (code numérique personnel)
- Période du
- Période au
- Poste
- Objet
- Adresse e-mail
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Questions fréquentes
- Un employeur roumain doit-il délivrer une attestation d’ancienneté ?
- Oui. À la demande d’un salarié ou d’un ancien salarié, l’employeur doit délivrer un document attestant l’activité exercée, sa durée, le salaire et l’ancienneté dans le travail, le métier et la spécialité (art. 34(5) du Code du travail roumain). Une demande écrite et enregistrée montre à partir de quand court le délai de délivrance.
- À quoi sert une attestation d’ancienneté ?
- À prouver son expérience à un nouvel employeur, à se présenter à des concours, à faire reconnaître l’ancienneté dans une spécialité pour une profession et, lorsqu’elle est demandée, pour le dossier de retraite, pour les périodes à partir de 2011, que le carnet de travail papier, supprimé à cette date, ne couvre plus.
- Que faire si l’employeur ne délivre pas l’attestation ?
- Le salarié peut s’adresser à l’inspection territoriale du travail et demander à un tribunal d’ordonner à l’employeur de la délivrer. Les données du registre général des salariés peuvent aussi être obtenues sur demande auprès de l’inspection du travail.
Comment signer ce document
- Imprimez-le et signez-le à la main. Les lignes de signature du document sont volontairement laissées vides – signez-les à l’encre.
- Signez-le vous-même avec une signature électronique qualifiée. Si vous disposez déjà d’une signature qualifiée – Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD ou tout prestataire qualifié inscrit sur la liste de confiance de l’UE, sur une carte, une clé USB, dans une application mobile ou dans le cloud –, notre guide de signature explique pas à pas comment signer ce fichier précis sans l’invalider. Aide pas à pas et vérification du résultat
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