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Demande de certificat de travail et de documents de fin de contrat (Italie)
Publié parDocMuse
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Pour qui a quitté ou quitte un emploi en Italie et demande à l’employeur les documents de fin de contrat : le certificat de travail de l’art. 2124 du code civil italien, avec la période et les fonctions, que l’employeur doit délivrer quelle que soit la cause de la fin du contrat ; le dernier bulletin de paie et le décompte du TFR ; l’attestation fiscale Certificazione Unica, due dans les douze jours de la demande lorsque le contrat prend fin en cours d’année. Envoi en recommandé, par PEC ou en main propre. En italien.
- Pays d’utilisation : Italie
- Dernière mise à jour : 14 octobre 2026
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Quand utiliser ce document
- Vous avez quitté un emploi en Italie et votre ancien employeur n’a toujours pas envoyé le dernier bulletin et la CU.
- Un nouvel employeur demande un document prouvant votre emploi et votre poste précédents en Italie.
- Il vous faut la CU pour votre déclaration de revenus et votre ancienne entreprise ne l’a pas envoyée.
- Vous cherchez une demande écrite de certificat de travail et de documents de fin de contrat.
Ce que vous remplissez
Les informations demandées par le document.
- Salarié
- Adresse du salarié
- Codice fiscale du salarié (code fiscal italien)
- Mode d’envoi (imprimé au-dessus du destinataire)
- Employeur
- Adresse postale de l’employeur (numéro et rue, code postal et ville sur des lignes distinctes)
- Ville
- Date
- Période d’emploi
- Poste
Questions fréquentes
- L’employeur doit-il délivrer un certificat de travail en Italie ?
- Oui. À la fin du contrat, quelle qu’en soit la cause, l’employeur doit délivrer un certificat indiquant la période d’emploi et les fonctions exercées (art. 2124 du code civil italien). Le certificat ne contient ni appréciation du salarié ni motif de la fin du contrat. Une lettre de recommandation, qui évalue le travail, est facultative : l’employeur n’est pas tenu de l’écrire.
- En Italie, dans quel délai un ancien salarié reçoit-il la Certificazione Unica ?
- Si le contrat prend fin en cours d’année, l’employeur délivre la Certificazione Unica dans les douze jours de la demande du salarié ; dans les autres cas, avant le 16 mars de l’année suivante. La CU sert à la déclaration de revenus, même préremplie, et à prouver les revenus perçus. La lettre fixe la date de la demande.
- Que faire en Italie si l’employeur ne remet pas les documents ?
- Après une relance écrite, le salarié peut saisir l’inspection territoriale du travail d’une demande d’intervention, sur le formulaire gratuit de l’inspection nationale du travail. Les cotisations versées se vérifient gratuitement dans le relevé de carrière en ligne de l’INPS, et la déclaration préremplie de l’Agenzia delle Entrate montre les revenus déclarés par l’employeur. Les patronati et les syndicats aident gratuitement.
Comment signer ce document
- Imprimez-le et signez-le à la main. Les lignes de signature du document sont volontairement laissées vides – signez-les à l’encre.
- Signez-le vous-même avec une signature électronique qualifiée. Si vous disposez déjà d’une signature qualifiée – Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD ou tout prestataire qualifié inscrit sur la liste de confiance de l’UE, sur une carte, une clé USB, dans une application mobile ou dans le cloud –, notre guide de signature explique pas à pas comment signer ce fichier précis sans l’invalider. Aide pas à pas et vérification du résultat
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