DocMuse est un service privé et payant, exploité par The Muse Technology EOOD (Bulgarie). Ce n’est pas un site de l’administration française et nous ne sommes liés à aucune administration.
Demande de copie des bulletins de paie et de la Certificazione Unica (Italie)
Publié parDocMuse
Ce document est en italien
Le PDF que vous téléchargez est en italien – c’est la langue dans laquelle il doit être déposé, il n’est donc pas traduit. Tout le contenu de cette page sert à vous expliquer ce qu’il contient.
Pour toute personne qui travaille ou a travaillé comme salarié en Italie et demande à l’employeur, même ancien, la copie des bulletins de paie de certains mois et des certificats fiscaux annuels (Certificazione Unica) de certaines années : pour un prêt immobilier, l’allocation chômage NASpI, la déclaration de revenus ou pour vérifier les paiements. Le bulletin est dû à chaque paiement (loi italienne 4/1953), et la demande vaut aussi accès à ses données personnelles (art. 15 RGPD), avec réponse sous un mois. Envoi en recommandé, par PEC ou remise en main propre. En italien.
- Pays d’utilisation : Italie
- Dernière mise à jour : 14 octobre 2026
Remplir le formulaire
Vos réponses restent sur cet appareil pendant 7 jours, ou jusqu’à ce que vous les effaciez.
Vos réponses s’affichent à leur place au fil de la saisie. Le texte complet figure dans le PDF que vous téléchargez.
Quand utiliser ce document
- La banque veut vos derniers bulletins de paie pour un prêt immobilier et vous ne les retrouvez plus.
- Vous avez quitté une entreprise en Italie et l’ancien employeur ne vous a remis ni les bulletins ni le certificat fiscal annuel.
- Vous devez vérifier si vos salaires et cotisations des années passées ont été payés correctement.
- Vous voulez demander par écrit à l’employeur la copie de vos bulletins de paie et de la CU.
Ce que vous remplissez
Les informations demandées par le document.
- Salarié
- Adresse du salarié
- Codice fiscale du salarié (code fiscal italien)
- Mode d’envoi (imprimé au-dessus du destinataire)
- Employeur
- Adresse postale de l’employeur (numéro et rue, code postal et ville sur des lignes distinctes)
- Ville
- Date
- Période d’emploi
- Mois des bulletins de paie demandés (par ex. janvier à juin 2026)
- Années des Certificazione Unica demandées (facultatif)
Questions fréquentes
- En Italie, l’ancien employeur doit-il donner copie des anciens bulletins de paie ?
- Le bulletin de paie est remis à chaque paiement du salaire (art. 1 de la loi italienne 4/1953). S’il est perdu, le salarié, même après la fin du contrat, peut en demander copie en exerçant le droit d’accès à ses données personnelles (art. 15 RGPD) : l’employeur répond dans un délai d’un mois, prolongeable de deux mois pour les demandes complexes, et la première copie est gratuite. Le motif de la demande n’a pas à être expliqué.
- Que faire si l’employeur n’envoie pas les bulletins de paie demandés ?
- Après un mois sans réponse, une réclamation peut être adressée à l’autorité italienne de protection des données (Garante per la protezione dei dati personali), sur le modèle publié sur son site. Pour des bulletins non remis, on peut aussi demander l’intervention de l’inspection territoriale du travail italienne (Ispettorato territoriale del lavoro), sur le formulaire gratuit de l’INL. Un patronato aide gratuitement à récupérer les documents et à vérifier les montants.
- Avant quand l’employeur en Italie remet-il la Certificazione Unica ?
- L’employeur qui prélève l’impôt remet la Certificazione Unica avant le 16 mars de l’année suivant celle des revenus ; si le contrat prend fin en cours d’année, dans les douze jours de la demande du salarié. Ses données figurent aussi dans la déclaration préremplie de l’Agenzia delle Entrate italienne, consultable gratuitement en ligne. Les employés de maison ne reçoivent pas de Certificazione Unica : la famille leur remet un relevé des salaires versés.
Comment signer ce document
- Imprimez-le et signez-le à la main. Les lignes de signature du document sont volontairement laissées vides – signez-les à l’encre.
- Signez-le vous-même avec une signature électronique qualifiée. Si vous disposez déjà d’une signature qualifiée – Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD ou tout prestataire qualifié inscrit sur la liste de confiance de l’UE, sur une carte, une clé USB, dans une application mobile ou dans le cloud –, notre guide de signature explique pas à pas comment signer ce fichier précis sans l’invalider. Aide pas à pas et vérification du résultat
DocMuse vend des documents, pas des conseils juridiques. L’acceptation dépend toujours des règles du destinataire et du droit applicable localement.
Documents similaires
- Proposition de rupture du contrat de travail d’un commun accord (Italie)
Pour le salarié du secteur privé en Italie qui propose à l’employeur de mettre fin au contrat d’un commun accord, à une date et aux conditions qu’il demande. La lettre n’est que la proposition : l’accord prend effet s’il est ensuite conclu gratuitement par la procédure en ligne du ministère du Travail ou signé dans un cadre protégé, comme l’inspection du travail ou un local syndical. Après une rupture d’un commun accord, la NASpI n’est due que dans des cas particuliers. Envoi en recommandé, par PEC ou en main propre. En italien.
- Accord individuel de travail agile (smart working) (Italie)
Pour l’employeur et le salarié en Italie qui conviennent du travail agile dans le contrat en cours. L’accord écrit exigé par les articles 18 à 23 de la loi italienne 81/2017 fixe les jours et lieux du travail agile, les outils fournis, les plages de déconnexion, le contrôle, les comportements disciplinaires, l’information sur les risques, la durée et la résiliation avec un préavis de trente jours (quatre-vingt-dix pour un salarié handicapé). L’employeur privé le déclare ensuite en ligne, gratuitement, au ministère du Travail, dans les cinq jours du début. En italien.
- Accord de confidentialité avec le salarié (Italie)
Pour l’employeur et le salarié en Italie qui veulent protéger des informations confidentielles après la fin du contrat, lorsque l’obligation de loyauté de l’art. 2105 du code civil italien prend fin. L’accord définit les informations confidentielles, la durée de l’obligation après la fin du contrat, les exceptions (informations publiques, obligations légales, signalements d’infractions) et la restitution des documents. Ce n’est pas une clause de non-concurrence : il ne limite pas le travail futur et ne prévoit aucune pénalité. En italien.
- Avis d’arrêt maladie à l’employeur (Italie)
Lettre italienne, en italien, par laquelle le salarié informe l’employeur de son absence pour maladie : date de début, fin du pronostic fixé par le médecin, numéro de protocole (PUC) du certificat électronique que le médecin a transmis à l’INPS et adresse où il peut être joint pour la visite de contrôle. Elle sert lorsque la convention collective ou l’entreprise demandent un avis écrit sans offrir de portail propre. Elle s’envoie par PEC à l’adresse certifiée de l’entreprise, en recommandé avec avis de réception ou en main propre. Elle contient des données de santé : elle est vendue vierge et se remplit à la main.
- Contrat de travail à durée indéterminée (Italie)
Pour l’entreprise ou le professionnel qui engage un salarié en Italie à durée indéterminée, à temps plein ou partiel. Le contrat indique la convention collective nationale (CCNL) appliquée, le niveau, les fonctions, le lieu de travail, la période d’essai (six mois au plus), l’horaire, la rémunération, les congés, le préavis et l’indemnité de fin de contrat (TFR), et contient les informations écrites qu’exige le décret législatif italien 152/1997 modifié par le décret transparence. Il se signe en deux exemplaires avant le début du travail. En italien. Pour le personnel de maison, il existe un contrat distinct.
- Demande de bulletins de paie par un employé de maison (Italie)
Pour l’aide ménagère, l’auxiliaire de vie ou la nounou en Italie qui demande à la famille employeur les bulletins de paie de certains mois et le relevé des salaires versés dans l’année, que la convention collective du travail domestique prévoit à la place de la Certificazione Unica, la famille ne prélevant pas l’impôt. Ils servent pour la déclaration de revenus, le renouvellement du titre de séjour, une location, l’allocation chômage NASpI ou le contrôle des cotisations. Remise en main propre avec signature de la copie, ou envoi en recommandé. En italien.