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Solicitud del certificado de trabajo y de los documentos de fin de relación laboral (Italia)
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Para quien ha dejado o va a dejar un trabajo en Italia y pide al empleador los documentos finales: el certificado de trabajo del art. 2124 del Codice civile italiano, con el periodo y las funciones, que el empleador debe expedir sea cual sea la causa del cese; la última nómina y el cálculo de la indemnización de fin de relación (TFR); y el certificado fiscal Certificazione Unica, que se debe en los doce días siguientes a la petición cuando el trabajo termina durante el año. Se envía por carta certificada, por correo electrónico certificado italiano (PEC) o en mano. En italiano.
- Pensado para usarse en Italia
- Última actualización: 14 de octubre de 2026
Publicado porDocMuse
Cuándo usar este documento
- Ha dejado un trabajo en Italia y su antigua empresa aún no le ha enviado la última nómina ni la CU.
- Una nueva empresa le pide un documento que acredite su trabajo y su puesto anteriores en Italia.
- Necesita la Certificazione Unica para la declaración de la renta y su antigua empresa no la ha enviado.
- Quiere pedir por escrito un certificado de trabajo y los documentos de fin de contrato.
Qué hay que rellenar
Los datos que pide el documento.
- Trabajador
- Domicilio del trabajador
- Codice fiscale (Italia) del trabajador
- Forma de envío de la carta (se imprime encima del destinatario)
- Empleador
- Dirección postal del empleador (calle y número, código postal y localidad en líneas separadas)
- Localidad
- Fecha
- Periodo de empleo
- Puesto
Preguntas frecuentes
- ¿Debe un empleador en Italia expedir un certificado de trabajo?
- Sí. Al terminar la relación laboral, sea cual sea la causa, el empleador debe expedir un certificado con el periodo trabajado y las funciones desempeñadas (art. 2124 del Codice civile italiano). El certificado no contiene valoraciones sobre la persona trabajadora ni el motivo del cese. Una carta de recomendación, que valora el trabajo realizado, es en cambio opcional: el empleador no está obligado a escribirla.
- En Italia, ¿en qué plazo debe recibir la Certificazione Unica quien ha dejado su trabajo?
- Si la relación laboral termina durante el año, el empleador expide la Certificazione Unica en los doce días siguientes a la petición de la persona trabajadora; si no, la entrega antes del 16 de marzo del año siguiente. La CU hace falta para la declaración de la renta, también la precumplimentada, y para probar los ingresos percibidos. La carta deja constancia de la fecha de la petición.
- ¿Qué puede hacerse en Italia si el empleador no entrega los documentos de fin de contrato?
- Tras un recordatorio por escrito, la persona trabajadora puede acudir a la Inspección territorial de trabajo con una solicitud de intervención, en el formulario gratuito de la Inspección nacional de trabajo italiana. Las cotizaciones pagadas pueden comprobarse gratis en el expediente personal de cotizaciones de la web del INPS, y la declaración precumplimentada de la Agenzia delle Entrate muestra los ingresos que comunicó el empleador. Los patronatos y los sindicatos ayudan gratis.
Cómo puede firmar este documento
- Imprímalo y fírmelo a mano. Las líneas de firma del documento se dejan en blanco a propósito: firme sobre ellas con bolígrafo.
- Fírmelo por su cuenta con una firma electrónica cualificada. Si ya tiene una firma cualificada (Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD o cualquier proveedor cualificado de la Lista de confianza de la UE, en tarjeta, en un token USB, en una aplicación móvil o en la nube), nuestra guía de firma explica paso a paso cómo firmar precisamente este archivo sin invalidarlo. Ayuda paso a paso y una forma de comprobar el resultado
DocMuse vende documentos, no asesoramiento jurídico. Que se acepten depende siempre de las normas del destinatario y de la ley aplicable.
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