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Demande de travail agile (smart working) à l’employeur (Italie)
Publié parDocMuse
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Pour le salarié en Italie qui demande à l’employeur le travail agile, en indiquant combien et à partir de quand, et, le cas échéant, la priorité de l’art. 18, alinéa 3-bis, de la loi italienne 81/2017 : parents d’enfants de douze ans au plus ou handicapés, salariés gravement handicapés, aidants. Le travail agile n’est pas un droit automatique : il se convient par un accord individuel écrit. La lettre demande une réponse écrite. À remettre en main propre, par PEC ou par e-mail. En italien.
- Pays d’utilisation : Italie
- Dernière mise à jour : 14 octobre 2026
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Quand utiliser ce document
- Vous avez un jeune enfant et voulez demander à votre employeur en Italie de travailler chez vous une partie de la semaine.
- Vos collègues travaillent déjà depuis chez eux, mais votre demande est restée sans réponse.
- Vous vous occupez d’un proche malade et le travail à domicile vous aiderait à tenir.
- Vous cherchez une demande écrite de travail agile qui indique votre motif de priorité.
Ce que vous remplissez
Les informations demandées par le document.
- Salarié
- Adresse du salarié
- Codice fiscale du salarié (code fiscal italien)
- Mode d’envoi (imprimé au-dessus du destinataire)
- Employeur
- Adresse postale de l’employeur (numéro et rue, code postal et ville sur des lignes distinctes)
- Ville
- Date
- Volume de travail mobile, p. ex. jusqu’à deux jours par semaine
- Date de début
- Poste
- Motif de priorité (facultatif)
Questions fréquentes
- En Italie, le travail agile est-il un droit du salarié ?
- En général non : le travail agile se convient avec l’employeur par un accord individuel écrit (art. 19 de la loi italienne 81/2017). La loi accorde toutefois une priorité, pas un droit, aux catégories de l’art. 18, alinéa 3-bis, chez les employeurs qui pratiquent le travail agile. Dans l’emploi public s’appliquent aussi les règles de l’administration, fixées dans son plan d’organisation.
- En Italie, que se passe-t-il si l’employeur refuse le travail agile ?
- L’employeur peut ne pas accepter la demande, mais le salarié qui demande le travail agile ne peut être sanctionné, déclassé, licencié, muté ni soumis à d’autres mesures d’organisation défavorables pour l’avoir demandé : de telles mesures sont des représailles et sont nulles (art. 18, alinéa 3-ter, de la loi italienne 81/2017). Les patronati et les syndicats aident gratuitement sur le cas concret.
- En Italie, quels documents faut-il pour demander le travail agile en priorité ?
- Ceux qui prouvent la situation : pour un enfant de douze ans au plus, le certificat de composition de la famille, gratuit en ligne sur le registre de la population ANPR, ou une déclaration sur l’honneur ; pour un handicap ou l’aide à un proche, la décision ou les pièces correspondantes. Celles-ci contiennent des données de santé : le formulaire rempli en ligne ne les reprend pas, et elles se joignent à la lettre à la main. L’employeur doit les garder confidentielles.
Comment signer ce document
- Imprimez-le et signez-le à la main. Les lignes de signature du document sont volontairement laissées vides – signez-les à l’encre.
- Signez-le vous-même avec une signature électronique qualifiée. Si vous disposez déjà d’une signature qualifiée – Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD ou tout prestataire qualifié inscrit sur la liste de confiance de l’UE, sur une carte, une clé USB, dans une application mobile ou dans le cloud –, notre guide de signature explique pas à pas comment signer ce fichier précis sans l’invalider. Aide pas à pas et vérification du résultat
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