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Contrat de travail à durée déterminée (umowa o pracę na czas określony, Pologne)
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Un contrat de travail polonais avec une date de fin, contenant les éléments exigés par l’art. 29 § 1 du Code du travail polonais et la limite de l’art. 25¹ : pas plus de 33 mois et de trois contrats de ce type au total entre les mêmes parties – au-delà, le contrat devient à durée indéterminée. Depuis 2023, le congé de l’employeur doit être motivé, et les préavis sont les mêmes que pour un contrat à durée indéterminée.
- Pays d’utilisation : Pologne
- Dernière mise à jour : 6 octobre 2026
Quand utiliser ce document
- Vous recrutez du personnel en Pologne pour une saison ou un projet et voulez un contrat à durée déterminée.
- Il vous faut quelqu’un pour remplacer un salarié absent jusqu’à une date précise.
- Le CDD d’un salarié arrive à son terme et vous voulez lui en proposer un nouveau.
- Vous voulez un contrat de travail avec une date de fin qui fixe le salaire, les horaires et les missions.
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Questions fréquentes
- Combien de contrats à durée déterminée peuvent être conclus avec le même salarié en Pologne ?
- Trois au plus, et pour 33 mois au total au maximum (art. 25¹ du Code du travail polonais). Un quatrième contrat, ou un emploi au-delà de 33 mois, est de plein droit un emploi à durée indéterminée. Ces limites ne s’appliquent pas, notamment, au contrat de remplacement d’une personne absente, au travail occasionnel ou saisonnier, au travail pour la durée d’un mandat, ou lorsque l’employeur fait valoir des raisons objectives qui lui sont propres.
- L’employeur doit-il motiver la résiliation d’un contrat à durée déterminée ?
- Oui, depuis le 26 avril 2023. Le congé donné par l’employeur pour un contrat à durée déterminée, comme pour un contrat à durée indéterminée, doit indiquer le motif qui le justifie (art. 30 § 4 du Code du travail polonais), et l’employeur consulte l’organisation syndicale de l’entreprise si elle représente le salarié. Le salarié n’a pas à donner de motif.
- Un contrat d’essai peut-il précéder un contrat à durée déterminée ?
- Oui. Un contrat d’essai dure au plus 1 mois si un contrat à durée déterminée de moins de 6 mois doit suivre, 2 mois avant un contrat de 6 à 12 mois, et 3 mois dans les autres cas (art. 25 § 2 du Code du travail polonais). L’essai ne compte pas dans la limite de trois contrats à durée déterminée.
Comment signer ce document
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