DocMuse est un service privé et payant, exploité par The Muse Technology EOOD (Bulgarie). Ce n’est pas un site de l’administration française et nous ne sommes liés à aucune administration.
Contrat de travail à durée déterminée (Chypre)
Publié parDocMuse
Ce document est en grec
Le PDF que vous téléchargez est en grec – c’est la langue dans laquelle il doit être déposé, il n’est donc pas traduit. Tout le contenu de cette page sert à vous expliquer ce qu’il contient.
Un contrat de travail écrit avec une date de fin pour un salarié à Chypre : poste, lieu et horaires, salaire brut, assurance sociale, congés annuels, essai proportionné à la durée et motif du terme fixe. Il précise si le contrat peut être rompu avant terme sur préavis ou seulement d’un commun accord, et suit la loi 98(I)/2003 : un salarié en CDD ne peut être traité moins favorablement que le personnel permanent, et un emploi qui atteint 30 mois au total en contrats successifs vaut emploi à durée indéterminée, sauf motif objectif.
- Pays d’utilisation : Chypre
- Dernière mise à jour : 6 octobre 2026
Quand utiliser ce document
- Vous embauchez des saisonniers pour l’été à Chypre et avez besoin d’un contrat avec une date de fin.
- Vous devez remplacer un salarié en long congé et voulez un contrat jusqu’à une date fixée.
- Vous recrutez quelqu’un pour un seul projet et voulez que l’emploi se termine avec le projet.
- Vous voulez un contrat de travail à durée déterminée qui indique le motif du terme et s’il peut finir plus tôt.
Ce que vous remplissez
Les informations demandées par le document.
- Ville
- Date
- Employeur
- Numéro d’immatriculation de la société (HE) ou numéro de carte d’identité de l’employeur
- Adresse du siège de l’employeur
- Signataire pour le compte de l’employeur
- Salarié
- Numéro de carte d’identité ou d’ARC du salarié
- Numéro de sécurité sociale du salarié (s’il en a déjà un)
- Adresse du salarié
- Poste
- Lieu de travail
- Date de début
- Date de fin du contrat
- Missions
- Motif objectif du contrat à durée déterminée (le cas échéant)
- Période d’essai en mois (6 au maximum ; 0 si aucune)
- Temps de travail (p. ex. temps plein)
- Horaires de travail
- Salaire de base brut
- Salaire en toutes lettres
- Autres éléments de la rémunération
- Jour du paiement
- Congés annuels, en jours ouvrés
- Fin avant le terme : par préavis, ou uniquement d’un commun accord
- Convention collective applicable (ou « aucune »)
- Conditions supplémentaires
Aperçu
Ce document est établi pour vous. Vos réponses y sont saisies et le PDF final vous appartient.
Questions fréquentes
- Quand un contrat de travail à durée déterminée devient-il à durée indéterminée à Chypre ?
- Selon la loi 98(I)/2003, dès qu’un salarié a travaillé pour le même employeur sous un ou plusieurs contrats à durée déterminée successifs pendant 30 mois ou plus au total, l’emploi vaut emploi à durée indéterminée et la date de fin ne s’applique plus. L’employeur ne l’évite qu’en prouvant un motif objectif, comme un besoin temporaire, le remplacement d’un autre salarié ou la nature du travail. C’est pourquoi le contrat demande le motif du terme fixe.
- Un contrat de travail à durée déterminée peut-il être rompu avant son terme à Chypre ?
- Seulement comme le permettent le contrat ou la loi. C’est pourquoi ce document vous demande de choisir : soit chaque partie peut le rompre avant terme par un préavis écrit au moins égal à celui de la loi sur la cessation d’emploi, soit il ne prend fin avant terme que d’un commun accord ou pour un motif permettant la rupture sans préavis. Même avec préavis, l’employeur a besoin d’un motif reconnu par la loi. Sans une telle clause, la partie qui le rompt avant terme sans motif légal peut devoir des dommages-intérêts pour inexécution du contrat.
- Un salarié en contrat à durée déterminée à Chypre a-t-il les droits de ses collègues permanents ?
- Oui, quant aux conditions d’emploi. La loi 98(I)/2003 interdit de traiter un salarié en contrat à durée déterminée moins favorablement qu’un salarié permanent comparable au seul motif que son contrat a une date de fin, sauf motif objectif. La rémunération, les congés annuels et l’assurance sociale suivent donc les règles applicables à tous, au prorata du temps travaillé.
Comment signer ce document
- Imprimez-le et signez-le à la main. Les lignes de signature du document sont volontairement laissées vides – signez-les à l’encre.
- Signez-le vous-même avec une signature électronique qualifiée. Si vous disposez déjà d’une signature qualifiée – Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD ou tout prestataire qualifié inscrit sur la liste de confiance de l’UE, sur une carte, une clé USB, dans une application mobile ou dans le cloud –, notre guide de signature explique pas à pas comment signer ce fichier précis sans l’invalider. Aide pas à pas et vérification du résultat
DocMuse vend des documents, pas des conseils juridiques. L’acceptation dépend toujours des règles du destinataire et du droit applicable localement.
Documents similaires
- Accord de télétravail (Chypre)
Un accord écrit entre un employeur et un salarié à Chypre pour le télétravail selon la loi-cadre de 2023 sur le télétravail : rythme et jours, lieu, horaires et décompte du temps, droit à la déconnexion et mesures qui le garantissent, matériel, frais, données, santé et sécurité, et retour au bureau. Le télétravail est volontaire et convenu par écrit, et l’employeur prend en charge le matériel et ses frais. L’accord vaut aussi déclaration écrite des conditions de télétravail exigée par la loi.
- Demande de congés annuels (Chypre)
La demande écrite d’un salarié à son employeur à Chypre pour des congés annuels payés : dates, jours ouvrés, année de référence et remplaçant, avec une place pour l’accord de l’employeur sur la même feuille. Selon la loi de 1967 sur les congés annuels payés, une année complète de travail donne au moins 20 jours ouvrés sur une semaine de cinq jours et 24 sur une semaine de six jours ; un contrat peut donner plus. Une demande écrite garde la trace de ce qui a été demandé et accordé.
- Avis d’arrêt maladie à l’employeur (Chypre)
L’avis écrit par lequel un salarié à Chypre informe l’employeur de son arrêt maladie : depuis quand, jusqu’à quand l’absence devrait durer, quel médecin établit le certificat médical et s’il est joint ou suivra. Il ne présume aucun salaire pour les trois premiers jours, pour lesquels aucune indemnité de maladie n’est versée, et ne le demande que si le contrat de travail ou une convention collective le prévoit. À partir du quatrième jour, l’indemnité de maladie est versée par la Sécurité sociale chypriote.
- Demande de congé parental à l’employeur (Chypre)
La demande écrite d’un parent salarié à son employeur à Chypre pour un congé parental selon la loi 216(I)/2022 : l’enfant, les dates, la durée et le congé déjà pris, avec une place pour la réponse de l’employeur. Après six mois d’ancienneté, la loi donne jusqu’à 18 semaines par enfant jusqu’aux 15 ans de l’enfant (21 en cas de handicap), d’un jour à cinq semaines par an (sept avec trois enfants ou plus), sur demande faite au moins trois semaines avant le début. Les services d’assurance sociale versent une allocation pour une partie du congé, huit semaines pour le premier enfant et plus pour les suivants, sur demande distincte du parent.
- Demande de certificat de travail (Chypre)
La demande écrite d’un salarié ou ancien salarié à Chypre pour obtenir de l’employeur un certificat de travail : le poste et la période travaillée et, si besoin, le salaire ou une appréciation du travail. Il sert pour un nouvel employeur, une banque, un bailleur, un titre de séjour ou des études. Une demande écrite, avec une date de réponse, prouve ce qui a été demandé et quand.
- Demande de relevé de carrière d’assurance sociale (Chypre)
La demande écrite aux services d’assurance sociale de Chypre d’un relevé de sa carrière d’assurance : périodes d’assurance, gains assurables, cotisations et employeurs pour la période choisie. Elle sert à vérifier qu’un employeur a payé les cotisations, avant une demande de prestation ou de pension, ou pour un autre pays. Elle vaut aussi demande d’accès aux données personnelles selon l’art. 15 du règlement général sur la protection des données. Avec un compte CY Login vérifié, le relevé se consulte aussi sur gov.cy ; cette lettre sert à le demander par écrit, au bureau de district, dans un centre de services aux citoyens ou par e-mail.