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Solicitud de reducción de jornada: jornada parcial o jornada parcial puente (Alemania)

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14 preguntas · unos 6 min

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La solicitud de un trabajador en Alemania para reducir su jornada, de forma permanente según el § 8 de la ley alemana de trabajo a tiempo parcial y de duración determinada (TzBfG) o de uno a cinco años como jornada parcial puente según el § 9a TzBfG, con las horas semanales actuales y las deseadas, la fecha de inicio, la de fin en la jornada parcial puente y el reparto preferido en la semana. Llega al empleador en forma de texto al menos tres meses antes del inicio; si el empleador no la rechaza en forma de texto un mes antes, la jornada se reduce como se pidió. Requiere más de seis meses de antigüedad y más de 15 trabajadores (más de 45 para la jornada parcial puente). En alemán.

  • Pensado para usarse en Alemania
  • Última actualización: 7 de octubre de 2026

Publicado porDocMuse

Cuándo usar este documento

  • Quiere reducir su jornada laboral en Alemania para cuidar de sus hijos.
  • Quiere trabajar a tiempo parcial unos años y después volver a la jornada completa.
  • Quiere trabajar menos horas para seguir formándose, cuidar a un familiar o por su salud.
  • Quiere pedir por escrito a su empresa una reducción de jornada, indefinida o temporal.

Qué hay que rellenar

Los datos que pide el documento.

  • Trabajador
  • Domicilio del trabajador
  • Empleador
  • Dirección postal del empleador (calle y número, código postal y localidad en líneas separadas)
  • Localidad
  • Fecha
  • Número de personal del trabajador
  • Tipo de reducción (permanente, o reducción temporal de uno a cinco años)
  • Fecha de contratación
  • Jornada de trabajo actual
  • Horario de trabajo solicitado
  • Fecha de inicio
  • Fecha de fin de la reducción (solo jornada parcial temporal)
  • Distribución preferida de las horas a lo largo de la semana

Preguntas frecuentes

¿Quién tiene derecho en Alemania a la jornada parcial según el § 8 TzBfG?
Los trabajadores cuya relación laboral dura más de seis meses, si el empleador ocupa normalmente a más de 15 personas, sin contar a los aprendices (§ 8 apdos. 1 y 7 de la ley alemana de trabajo a tiempo parcial y de duración determinada). No hace falta dar ningún motivo. El empleador solo puede negarse por razones de la empresa, por ejemplo si la reducción perjudicara de forma importante la organización, el desarrollo del trabajo o la seguridad, o causara costes desproporcionados (§ 8 apdo. 4 TzBfG).
¿Con cuánta antelación y en qué forma se pide la jornada parcial en Alemania?
Al menos tres meses antes del inicio deseado, en forma de texto (§ 8 apdo. 2 TzBfG): basta un correo electrónico, igual que una carta firmada. Indique cuánto quiere reducir la jornada y, si puede, cómo repartirla en la semana. Si la fecha de inicio es demasiado temprana, esta carta pide de forma subsidiaria la primera fecha admisible. Guarde una prueba de cuándo llegó la solicitud: los plazos corren desde ese día.
¿Qué ocurre en Alemania si el empleador no responde a una solicitud de jornada parcial?
El empleador debe comunicar su decisión en forma de texto al menos un mes antes del inicio deseado. Si para entonces no la ha rechazado en forma de texto y no se pactó otra cosa, la jornada se reduce como se pidió y se aplica el reparto semanal preferido (§ 8 apdo. 5 TzBfG). No basta un rechazo solo verbal. Tras un rechazo justificado, puede pedirse una nueva reducción como pronto al cabo de dos años (§ 8 apdo. 6 TzBfG).
¿Qué es en Alemania la jornada parcial puente, y cuándo conviene más?
La jornada parcial puente (Brückenteilzeit) es una reducción de la jornada durante un periodo fijado de antemano, de uno a cinco años, tras el cual vuelve a aplicarse automáticamente la jornada anterior (§ 9a TzBfG). Puede pedirse si el empleador ocupa normalmente a más de 45 personas. Con 46 a 200 trabajadores, el empleador solo tiene que concederla a la vez a una persona por cada 15 trabajadores o fracción. Quien quiera volver con seguridad a la jornada completa la elige en lugar de la jornada parcial indefinida.

Cómo puede firmar este documento

  • Imprímalo y fírmelo a mano. Las líneas de firma del documento se dejan en blanco a propósito: firme sobre ellas con bolígrafo.
  • Fírmelo por su cuenta con una firma electrónica cualificada. Si ya tiene una firma cualificada (Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD o cualquier proveedor cualificado de la Lista de confianza de la UE, en tarjeta, en un token USB, en una aplicación móvil o en la nube), nuestra guía de firma explica paso a paso cómo firmar precisamente este archivo sin invalidarlo. Ayuda paso a paso y una forma de comprobar el resultado

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