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Solicitud de permiso por motivos familiares graves o de excedencia no retribuida (Italia)
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12 preguntas · unos 5 min
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Para quien trabaja por cuenta ajena en Italia y pide al empleador un periodo de ausencia no retribuida: el permiso por motivos familiares graves de la ley italiana 53/2000, de hasta dos años en toda la vida laboral, con reserva del puesto, o la excedencia no retribuida (aspettativa) que prevea el convenio colectivo. La carta indica el tipo de permiso y las fechas, adjunta la documentación de los motivos sin describir datos de salud y pide una respuesta por escrito. Se envía por carta certificada, por correo electrónico certificado italiano (PEC) o en mano. En italiano.
- Pensado para usarse en Italia
- Última actualización: 14 de octubre de 2026
Publicado porDocMuse
Cuándo usar este documento
- Su padre o su madre tiene una enfermedad grave y quiere parar unos meses su trabajo en Italia para estar a su lado.
- Quiere una excedencia sin sueldo para irse al extranjero con un familiar sin perder su puesto.
- Ha agotado sus vacaciones y una situación familiar hace que tenga que ausentarse mucho más tiempo.
- Necesita pedir a su empresa en Italia un permiso no retribuido por motivos familiares.
Qué hay que rellenar
Los datos que pide el documento.
- Trabajador
- Domicilio del trabajador
- Codice fiscale (Italia) del trabajador
- Forma de envío de la carta (se imprime encima del destinatario)
- Empleador
- Dirección postal del empleador (calle y número, código postal y localidad en líneas separadas)
- Localidad
- Fecha
- Tipo de permiso no retribuido
- Fecha de inicio del periodo
- Fecha de fin del periodo
- Motivo
Preguntas frecuentes
- ¿Qué es en Italia el permiso por motivos familiares graves?
- Un periodo de ausencia no retribuida, continuo o fraccionado, de hasta dos años en toda la vida laboral, por motivos familiares graves y documentados, como un fallecimiento o la necesidad de cuidar a un familiar (art. 4, apartado 2, de la ley italiana 53/2000; reglamento n.º 278/2000). Se conserva el puesto, pero el periodo no cuenta para la antigüedad ni para la pensión salvo que se paguen después las cotizaciones, y durante el permiso no se puede trabajar en otro sitio: la Corte di cassazione consideró válido el despido de quien lo hizo.
- ¿Es la excedencia no retribuida un derecho de la persona trabajadora en Italia?
- Fuera de los permisos que prevé la ley, como el de motivos familiares graves, la excedencia no retribuida (aspettativa) depende del convenio colectivo aplicado o del acuerdo con el empleador: el convenio indica quién puede pedirla, por cuánto tiempo y con qué preaviso. El texto de los convenios colectivos puede consultarse gratis en el archivo de convenios del CNEL. La solicitud escrita fija las fechas y prueba cuándo se presentó.
- En Italia, ¿hay que indicar la enfermedad del familiar en la solicitud de permiso?
- No. La carta puede limitarse al tipo de permiso y a las fechas, con el motivo indicado de forma genérica; los motivos graves se prueban con los documentos que exige el reglamento italiano n.º 278/2000, adjuntos a la carta. El empleador debe tratar esos documentos como datos de salud protegidos por el RGPD. Por eso el modelo no pide describir diagnósticos ni tratamientos.
Cómo puede firmar este documento
- Imprímalo y fírmelo a mano. Las líneas de firma del documento se dejan en blanco a propósito: firme sobre ellas con bolígrafo.
- Fírmelo por su cuenta con una firma electrónica cualificada. Si ya tiene una firma cualificada (Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD o cualquier proveedor cualificado de la Lista de confianza de la UE, en tarjeta, en un token USB, en una aplicación móvil o en la nube), nuestra guía de firma explica paso a paso cómo firmar precisamente este archivo sin invalidarlo. Ayuda paso a paso y una forma de comprobar el resultado
DocMuse vende documentos, no asesoramiento jurídico. Que se acepten depende siempre de las normas del destinatario y de la ley aplicable.
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