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Solicitud de anticipo de la indemnización de fin de relación (TFR) (Italia)
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Para quien trabaja por cuenta ajena en Italia con al menos ocho años de antigüedad con el mismo empleador y pide un anticipo de la indemnización de fin de relación laboral (TFR). El art. 2120 del Codice civile italiano lo permite una sola vez durante la relación laboral, hasta el 70 % del TFR acumulado, por gastos médicos extraordinarios o para comprar la primera vivienda propia o de un hijo; el art. 7 de la ley italiana 53/2000 añade los gastos durante un permiso parental o de formación. La carta indica el motivo y adjunta los documentos. Si el TFR va a un fondo de pensiones, el anticipo se pide al fondo. Se envía por carta certificada, por PEC o en mano. En italiano.
- Pensado para usarse en Italia
- Última actualización: 14 de octubre de 2026
Publicado porDocMuse
Cuándo usar este documento
- Va a comprar su primera vivienda en Italia y quiere un anticipo del TFR acumulado en su empresa.
- Tiene gastos médicos importantes y quiere que la empresa le adelante una parte del TFR.
- Va a empezar un permiso parental y necesita dinero para los gastos de esos meses.
- Quiere pedir por escrito a su empresa un anticipo de la indemnización por fin de contrato, el TFR.
Qué hay que rellenar
Los datos que pide el documento.
- Trabajador
- Domicilio del trabajador
- Codice fiscale (Italia) del trabajador
- Forma de envío de la carta (se imprime encima del destinatario)
- Empleador
- Dirección postal del empleador (calle y número, código postal y localidad en líneas separadas)
- Localidad
- Fecha
- Fecha de contratación
- Finalidad del anticipo del TFR
- Importe
Preguntas frecuentes
- ¿Quién puede pedir en Italia al empleador un anticipo del TFR?
- La persona con al menos ocho años de antigüedad con el mismo empleador, una sola vez durante la relación laboral, hasta el 70 % del TFR que le correspondería si el trabajo terminara en la fecha de la solicitud (art. 2120 del Codice civile italiano). El motivo debe ser un gasto médico por tratamientos extraordinarios reconocidos por los servicios públicos de salud, la compra de la primera vivienda propia o de los hijos, o los gastos durante un permiso parental o de formación (art. 7 de la ley italiana 53/2000). Un convenio colectivo o un acuerdo individual pueden mejorar estas condiciones.
- ¿Puede un empleador en Italia negar el anticipo del TFR?
- Cada año, el empleador atiende las solicitudes hasta el 10 % de las personas con derecho a él y, en todo caso, hasta el 4 % del total de la plantilla (art. 2120 del Codice civile italiano): por encima de esos límites puede no aceptarlas ese año. Puede pedir documentos que acrediten el gasto; para la primera vivienda, la escritura notarial de compra. El convenio colectivo puede fijar prioridades entre varias solicitudes. Conviene pedir una respuesta por escrito y guardar la prueba del envío.
- Si en Italia el TFR se ingresa en un fondo de pensiones, ¿a quién se pide el anticipo?
- Al fondo de pensiones complementario, no al empleador: el TFR ingresado en el fondo no se queda en la empresa, y el fondo concede los anticipos según su propio reglamento y el decreto legislativo italiano 252/2005, con el formulario que facilita. Esta carta sirve para el TFR que conserva el empleador. Si la empresa tiene un formulario interno gratuito para la solicitud, puede usarse ese en lugar de la carta.
Cómo puede firmar este documento
- Imprímalo y fírmelo a mano. Las líneas de firma del documento se dejan en blanco a propósito: firme sobre ellas con bolígrafo.
- Fírmelo por su cuenta con una firma electrónica cualificada. Si ya tiene una firma cualificada (Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD o cualquier proveedor cualificado de la Lista de confianza de la UE, en tarjeta, en un token USB, en una aplicación móvil o en la nube), nuestra guía de firma explica paso a paso cómo firmar precisamente este archivo sin invalidarlo. Ayuda paso a paso y una forma de comprobar el resultado
DocMuse vende documentos, no asesoramiento jurídico. Que se acepten depende siempre de las normas del destinatario y de la ley aplicable.
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