Cine poate cere în Italia angajatorului un avans din TFR?

Salariatul cu cel puțin opt ani de vechime la același angajator, o singură dată pe durata raportului, până la 70% din TFR-ul pe care l-ar primi dacă raportul ar înceta la data cererii (art. 2120 din Codul civil italian). Motivul trebuie să fie o cheltuială medicală pentru tratamente extraordinare recunoscute de structurile publice, cumpărarea primei locuințe pentru sine sau pentru copii ori cheltuielile din timpul concediului parental sau de formare (art. 7 din Legea italiană 53/2000). Contractul colectiv sau un acord individual pot prevedea condiții mai favorabile.

Poate angajatorul din Italia să refuze avansul din TFR?

În fiecare an angajatorul satisface cererile în limita a 10% din salariații îndreptățiți și oricum a 4% din totalul salariaților (art. 2120 din Codul civil italian): peste aceste limite le poate respinge pentru anul respectiv. Poate cere documentele cheltuielii, pentru prima locuință actul notarial de cumpărare. Contractul colectiv poate stabili priorități între mai multe cereri. Este bine să cereți un răspuns scris și să păstrați dovada trimiterii.

Dacă TFR-ul este vărsat la un fond de pensii, cui se cere avansul?

Fondului de pensii suplimentare, nu angajatorului: TFR-ul vărsat la fond nu rămâne în firmă, iar fondul acordă avansuri după propriul regulament și după Decretul legislativ italian 252/2005, pe formularul pe care îl pune la dispoziție. Această scrisoare este pentru TFR-ul rămas la angajator. Dacă firma are un formular intern gratuit pentru cerere, se poate folosi acela în locul scrisorii.

Cerere de avans din indemnizația de sfârșit de raport (TFR) (Italia)

Name: Cerere de avans din indemnizația de sfârșit de raport (TFR) (Italia)
Brand: DocMuse
SKU: richiesta-di-anticipazione-del-tfr
Price: 1.38 EUR
Availability: InStock
Author: DocMuse

Tipăriți și semnați

1 pagină · Vândute: 0

Publicat deDocMuse

Acest document este în limba italiană

PDF-ul pe care îl descărcați este în limba italiană — aceasta este limba în care trebuie depus, așa că nu este tradus. Tot ce se află pe această pagină vă explică ce conține.

Pentru salariatul din Italia cu cel puțin opt ani de vechime la același angajator, care cere un avans din indemnizația de sfârșit de raport (TFR). Art. 2120 din Codul civil italian îl permite o singură dată pe durata raportului, până la 70% din TFR-ul acumulat, pentru cheltuieli medicale extraordinare sau pentru cumpărarea primei locuințe pentru sine ori pentru un copil; art. 7 din Legea italiană 53/2000 adaugă cheltuielile din timpul concediului parental sau de formare. Scrisoarea arată motivul și anexează documentele. Dacă TFR-ul merge la un fond de pensii, avansul se cere fondului. Se trimite recomandat, prin PEC sau se predă personal. În limba italiană.

Pentru utilizare în: Italia
Ultima actualizare: 14 octombrie 2026

Completați formularul

Răspunsurile dumneavoastră rămân pe acest dispozitiv 7 zile sau până le ștergeți.

0 din 0 completate

Previzualizarea urmează în curând

Răspunsurile apar la locul lor pe măsură ce scrieți. Textul complet se află în PDF-ul pe care îl descărcați.

Când vă este util acest document

Cumpărați prima locuință în Italia și doriți un avans din TFR-ul acumulat la angajator.
Aveți de făcut cheltuieli mari cu un tratament și doriți ca firma să vă plătească mai devreme o parte din TFR.
Urmează să intrați în concediu parental și aveți nevoie de bani pentru cheltuielile din acea perioadă.
Căutați o scrisoare către angajator prin care cereți un avans din TFR.

Ce completați

Datele pe care le cere documentul.

Salariat
Adresa salariatului
Codice fiscale al salariatului (codul fiscal italian)
Modul de trimitere (tipărit deasupra destinatarului)
Angajator
Adresa poștală a angajatorului (strada și numărul, codul poștal și localitatea pe rânduri separate)
Localitate
Data
Data angajării
Pentru ce se cere avansul
Sumă

Întrebări frecvente

Cine poate cere în Italia angajatorului un avans din TFR?: Salariatul cu cel puțin opt ani de vechime la același angajator, o singură dată pe durata raportului, până la 70% din TFR-ul pe care l-ar primi dacă raportul ar înceta la data cererii (art. 2120 din Codul civil italian). Motivul trebuie să fie o cheltuială medicală pentru tratamente extraordinare recunoscute de structurile publice, cumpărarea primei locuințe pentru sine sau pentru copii ori cheltuielile din timpul concediului parental sau de formare (art. 7 din Legea italiană 53/2000). Contractul colectiv sau un acord individual pot prevedea condiții mai favorabile.
Poate angajatorul din Italia să refuze avansul din TFR?: În fiecare an angajatorul satisface cererile în limita a 10% din salariații îndreptățiți și oricum a 4% din totalul salariaților (art. 2120 din Codul civil italian): peste aceste limite le poate respinge pentru anul respectiv. Poate cere documentele cheltuielii, pentru prima locuință actul notarial de cumpărare. Contractul colectiv poate stabili priorități între mai multe cereri. Este bine să cereți un răspuns scris și să păstrați dovada trimiterii.
Dacă TFR-ul este vărsat la un fond de pensii, cui se cere avansul?: Fondului de pensii suplimentare, nu angajatorului: TFR-ul vărsat la fond nu rămâne în firmă, iar fondul acordă avansuri după propriul regulament și după Decretul legislativ italian 252/2005, pe formularul pe care îl pune la dispoziție. Această scrisoare este pentru TFR-ul rămas la angajator. Dacă firma are un formular intern gratuit pentru cerere, se poate folosi acela în locul scrisorii.

Cum puteți semna acest document

Tipăriți-l și semnați-l de mână. Rândurile de semnătură din document sunt lăsate libere intenționat — semnați pe ele cu pixul.
Semnați-l personal cu o semnătură electronică calificată. Dacă dețineți deja o semnătură calificată — certSIGN, DigiSign, Trans Sped, AlfaSign sau orice furnizor calificat de pe Lista de încredere a UE, pe card, token USB, într-o aplicație mobilă sau în cloud — ghidul nostru de semnare explică pas cu pas cum semnați exact acest fișier fără a-l invalida. Semnătura avansată din cartea electronică de identitate nu este suficientă aici. Ajutor pas cu pas și o modalitate de a verifica rezultatul

DocMuse vinde documente, nu consultanță juridică. Acceptarea depinde întotdeauna de regulile destinatarului și de legea care i se aplică.

Documente înrudite

Propunere de încetare a contractului de muncă prin acordul părților (Italia)
Pentru salariatul din sectorul privat din Italia care îi propune angajatorului să încheie raportul de comun acord, la o dată și în condițiile pe care le cere. Scrisoarea este doar propunerea: acordul produce efecte dacă este apoi formalizat gratuit prin procedura online a ministerului muncii sau semnat într-un cadru protejat, precum inspectoratul muncii sau un sediu sindical. După încetarea prin acord, NASpI se acordă doar în cazuri speciale. Se trimite recomandat, prin PEC sau personal. În limba italiană.
Acord individual de muncă agilă (smart working) (Italia)
Pentru angajatorul și salariatul din Italia care convin munca agilă în cadrul raportului existent. Acordul scris cerut de articolele 18–23 din legea italiană 81/2017 stabilește zilele și locurile muncii agile, instrumentele puse la dispoziție, intervalele de deconectare, controlul, abaterile disciplinare, informarea asupra riscurilor, durata și retragerea cu preaviz de treizeci de zile (nouăzeci pentru lucrătorul cu dizabilități). Angajatorul privat îl comunică apoi online, gratuit, ministerului muncii, în cinci zile de la început. În limba italiană.
Acord de confidențialitate cu salariatul (Italia)
Pentru angajatorul și salariatul din Italia care vor ca informațiile confidențiale să fie protejate și după încetarea raportului, când obligația de fidelitate din art. 2105 din Codul civil italian se stinge. Acordul definește informațiile confidențiale, durata obligației după încetare, excepțiile (informații publice, obligații legale, raportarea neregulilor) și restituirea documentelor. Nu este o clauză de neconcurență: nu limitează munca viitoare și nu prevede penalități. În limba italiană.
Comunicarea concediului medical către angajator (Italia)
Scrisoare italiană, în limba italiană, prin care salariatul anunță angajatorul despre absența pe motiv de boală: data de început, sfârșitul prognosticului stabilit de medic, numărul de protocol (PUC) al certificatului electronic trimis de medic la INPS și adresa la care poate fi găsit pentru controlul medical. Este utilă atunci când contractul colectiv sau firma cer o comunicare scrisă și nu au un portal propriu. Se trimite prin PEC la adresa certificată a firmei, prin scrisoare recomandată cu confirmare de primire sau se predă personal. Conține date despre sănătate, deci se vinde necompletată și se completează de mână.
Contract de muncă pe durată nedeterminată (Italia)
Pentru firma sau profesionistul care angajează un salariat în Italia pe durată nedeterminată, cu normă întreagă sau timp parțial. Contractul indică contractul colectiv național aplicat (CCNL), nivelul, atribuțiile, locul de muncă, perioada de probă (cel mult șase luni), programul, salariul, concediul, preavizul și indemnizația de sfârșit de raport (TFR) și cuprinde informațiile scrise cerute de decretul legislativ italian 152/1997, modificat prin decretul privind transparența. Se semnează în două exemplare înainte de începerea lucrului. În limba italiană. Pentru personalul casnic există un contract separat.
Cererea menajerei pentru fluturașii de salariu (Italia)
Pentru menajera, îngrijitoarea sau bona din Italia care cere familiei angajatoare fluturașii de salariu din anumite luni și declarația salariilor plătite în cursul anului, pe care contractul colectiv pentru munca casnică o prevede în locul Certificazione Unica, deoarece familia nu reține impozitul. Sunt necesare pentru declarația de venit, reînnoirea permisului de ședere, închirierea unei locuințe, indemnizația NASpI sau verificarea contribuțiilor. Se predă personal, cu semnătură pe copie, sau se trimite recomandat. În limba italiană.