Wniosek o zaliczkę na odprawę TFR (Włochy)
Opublikowane przezDocMuse
Ten dokument jest w języku włoskim
Pobierany PDF jest w języku włoskim — w tym języku się go składa, dlatego nie jest tłumaczony. Wszystko na tej stronie ma wyjaśnić, co w nim jest.
Dla pracownika we Włoszech z co najmniej ośmioletnim stażem u tego samego pracodawcy, który prosi o zaliczkę na odprawę z tytułu ustania stosunku pracy (TFR). Art. 2120 włoskiego kodeksu cywilnego pozwala na nią raz w trakcie zatrudnienia, do 70% narosłej odprawy, na nadzwyczajne wydatki medyczne albo zakup pierwszego mieszkania dla siebie lub dziecka; art. 7 włoskiej ustawy 53/2000 dodaje wydatki w czasie urlopu rodzicielskiego lub szkoleniowego. Pismo podaje powód i załącza dokumenty. Jeśli TFR trafia do funduszu emerytalnego, zaliczki żąda się od funduszu. Wysyła się je listem poleconym, przez PEC lub wręcza osobiście. Po włosku.
- Do użytku w kraju: Włochy
- Ostatnia aktualizacja: 14 października 2026
Wypełnij formularz
Twoje odpowiedzi zostają na tym urządzeniu przez 7 dni lub do czasu, aż je usuniesz.
Twoje odpowiedzi pojawiają się na swoich miejscach w trakcie pisania. Pełna treść jest w pobranym PDF.
Kiedy przyda Ci się ten dokument
- Kupujesz pierwsze mieszkanie na terenie Włoch i chcesz zaliczkę na odprawę TFR gromadzoną u pracodawcy.
- Czekają Cię duże wydatki na leczenie i chcesz, by firma wypłaciła wcześniej część TFR.
- Zaczynasz urlop rodzicielski i potrzebujesz pieniędzy na wydatki w tym czasie.
- Szukasz pisma do pracodawcy z prośbą o zaliczkę na TFR.
Co wypełniasz
Dane, o które prosi dokument.
- Pracownik
- Adres pracownika
- Codice fiscale pracownika (włoski kod podatkowy)
- Sposób wysłania (drukowany nad adresatem)
- Pracodawca
- Adres pocztowy pracodawcy (ulica i numer, kod pocztowy i miejscowość w osobnych wierszach)
- Miejscowość
- Data
- Data zatrudnienia
- Na co jest zaliczka
- Kwota
Najczęstsze pytania
- Kto we Włoszech może poprosić pracodawcę o zaliczkę na TFR?
- Pracownik z co najmniej ośmioletnim stażem u tego samego pracodawcy, raz w trakcie zatrudnienia, do 70% odprawy TFR, która przysługiwałaby mu przy ustaniu pracy w dniu wniosku (art. 2120 włoskiego kodeksu cywilnego). Powodem muszą być wydatki na nadzwyczajne leczenie uznane przez publiczne placówki zdrowia, zakup pierwszego mieszkania dla siebie lub dzieci albo wydatki w czasie urlopu rodzicielskiego lub szkoleniowego (art. 7 włoskiej ustawy 53/2000). Układ zbiorowy lub umowa indywidualna mogą przewidywać korzystniejsze warunki.
- Czy pracodawca we Włoszech może odmówić zaliczki na TFR?
- Co roku pracodawca uwzględnia wnioski do 10% uprawnionych pracowników i w każdym razie do 4% wszystkich pracowników (art. 2120 włoskiego kodeksu cywilnego): powyżej tych limitów może ich w danym roku nie uwzględnić. Może żądać dokumentów wydatku, przy pierwszym mieszkaniu aktu notarialnego zakupu. Układ zbiorowy może ustalić kolejność przy kilku wnioskach. Warto poprosić o odpowiedź na piśmie i zachować dowód wysłania.
- Jeśli TFR trafia do funduszu emerytalnego, od kogo żąda się zaliczki?
- Od funduszu emerytury uzupełniającej, nie od pracodawcy: TFR przekazana do funduszu nie zostaje w firmie, a fundusz udziela zaliczek według własnego regulaminu i włoskiego dekretu ustawodawczego 252/2005, na udostępnionym przez siebie formularzu. To pismo dotyczy TFR, która pozostała u pracodawcy. Jeśli firma ma własny bezpłatny formularz wewnętrzny, można go użyć zamiast pisma.
Jak możesz podpisać ten dokument
- Wydrukuj go i podpisz odręcznie. Miejsca na podpis w dokumencie celowo zostają puste — podpisz się na nich długopisem.
- Podpisz go samodzielnie kwalifikowanym podpisem elektronicznym. Jeśli masz już podpis kwalifikowany — Certum, Szafir, EuroCert, ZealiD albo innego kwalifikowanego dostawcy z unijnej listy zaufanych dostawców, na karcie, tokenie USB, w aplikacji mobilnej lub w chmurze — nasz przewodnik po podpisywaniu wyjaśnia krok po kroku, jak podpisać właśnie ten plik, nie unieważniając podpisu. Profil Zaufany i podpis osobisty tu nie wystarczą. Pomoc krok po kroku i sprawdzenie, czy się udało
DocMuse sprzedaje dokumenty, a nie porady prawne. Przyjęcie dokumentu zawsze zależy od zasad odbiorcy i prawa, które go obowiązuje.
Podobne dokumenty
- Propozycja rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron (Włochy)
Dla pracownika sektora prywatnego we Włoszech, który proponuje pracodawcy rozwiązanie stosunku pracy za porozumieniem, z datą i warunkami, o które prosi. Pismo jest tylko propozycją: porozumienie staje się skuteczne, jeśli zostanie potem bezpłatnie sformalizowane w procedurze online ministerstwa pracy albo podpisane w chronionym miejscu, takim jak inspekcja pracy lub siedziba związku. Po rozwiązaniu za porozumieniem zasiłek NASpI przysługuje tylko w szczególnych przypadkach. Wysyła się listem poleconym, przez PEC lub osobiście. Po włosku.
- Indywidualne porozumienie o pracy w trybie elastycznym (smart working) (Włochy)
Dla pracodawcy i pracownika we Włoszech, którzy uzgadniają smart working w trwającym stosunku pracy. Pisemne porozumienie wymagane przez art. 18–23 włoskiej ustawy 81/2017 określa dni i miejsca pracy w trybie elastycznym, zapewniony sprzęt, godziny odłączenia, kontrolę, przewinienia dyscyplinarne, informację o ryzyku, czas trwania i odstąpienie z trzydziestodniowym wyprzedzeniem (dziewięćdziesięciodniowym wobec pracownika z niepełnosprawnością). Pracodawca prywatny zgłasza je potem online do ministerstwa pracy, bezpłatnie, w ciągu pięciu dni od rozpoczęcia. Po włosku.
- Umowa o zachowaniu poufności z pracownikiem (Włochy)
Dla pracodawcy i pracownika we Włoszech, którzy chcą chronić poufne informacje także po zakończeniu pracy, gdy wygasa obowiązek lojalności z art. 2105 włoskiego kodeksu cywilnego. Umowa określa informacje poufne, czas trwania obowiązku po ustaniu zatrudnienia, wyłączenia (informacje publiczne, obowiązki ustawowe, zgłoszenia naruszeń) i zwrot dokumentów. Nie jest zakazem konkurencji: nie ogranicza przyszłej pracy i nie przewiduje kary umownej. Po włosku.
- Zawiadomienie pracodawcy o zwolnieniu lekarskim (Włochy)
Włoskie pismo, w języku włoskim, w którym pracownik zawiadamia pracodawcę o nieobecności z powodu choroby: datę początku, koniec okresu wskazanego przez lekarza, numer protokołu (PUC) elektronicznego zaświadczenia przesłanego przez lekarza do INPS oraz adres, pod którym można Cię zastać na kontrolę lekarską. Przydaje się, gdy układ zbiorowy lub firma wymagają pisemnego zawiadomienia i nie mają własnego portalu. Wyślij je przez PEC na certyfikowany adres firmy, listem poleconym za potwierdzeniem odbioru lub doręcz osobiście. Zawiera dane o zdrowiu, więc jest sprzedawane in blanco i wypełniane ręcznie.
- Umowa o pracę na czas nieokreślony (Włochy)
Dla firmy lub osoby wykonującej wolny zawód, która zatrudnia pracownika we Włoszech na czas nieokreślony, w pełnym lub niepełnym wymiarze. Umowa wskazuje stosowany krajowy układ zbiorowy (CCNL), poziom zaszeregowania, obowiązki, miejsce pracy, okres próbny (najwyżej sześć miesięcy), czas pracy, wynagrodzenie, urlop, okres wypowiedzenia i odprawę TFR oraz zawiera informacje na piśmie wymagane przez włoski dekret ustawodawczy 152/1997 po zmianach z dekretu o przejrzystości. Podpisuje się ją w dwóch egzemplarzach przed rozpoczęciem pracy. Po włosku. Dla pomocy domowej jest osobna umowa.
- Wniosek pomocy domowej o paski płacowe (Włochy)
Dla pomocy domowej, opiekunki lub niani we Włoszech, która prosi rodzinę pracodawcę o paski płacowe z określonych miesięcy i zestawienie wynagrodzenia wypłaconego w roku, przewidziane przez układ zbiorowy dla pracy domowej zamiast Certificazione Unica, bo rodzina nie pobiera podatku. Są potrzebne do zeznania podatkowego, przedłużenia zezwolenia na pobyt, najmu mieszkania, zasiłku NASpI albo sprawdzenia składek. Wręcza się je osobiście z podpisem na kopii albo wysyła listem poleconym. Po włosku.