Rozliczenie końcowe i pokwitowanie (finiquito) (Hiszpania)
1,38 €Wypełnij online za darmo — płacisz tylko za pobranie
Pytania: 22 · ok. 9 min
Ten dokument jest w języku hiszpańskim
Pobierany PDF jest w języku hiszpańskim — w tym języku się go składa, dlatego nie jest tłumaczony. Wszystko na tej stronie ma wyjaśnić, co w nim jest.
Wypełnij formularz
Twoje odpowiedzi zostają na tym urządzeniu przez 7 dni lub do czasu, aż je usuniesz.
- Pobierasz od razu po płatności
- Zapasowy link wysyłamy e-mailem
- Bez zakładania konta
Dla pracodawcy i pracownika w Hiszpanii, gdy kończy się umowa o pracę, bez względu na przyczynę. Wylicza rozliczenie – zaległą pensję, proporcjonalną część dodatkowych pensji, niewykorzystany urlop, odszkodowanie, jeśli jest, i potrącenia – sumę słownie i cyfrowo, informację, czy podpis składa się w obecności przedstawiciela pracowników (art. 49.2 hiszpańskiego Statutu Pracowników), oraz miejsce na uwagi pracownika, np. brak zgody z jakąś pozycją. Podpisują je obie strony. Po hiszpańsku.
- Do użytku w kraju: Hiszpania
- Ostatnia aktualizacja: 20 października 2026
Opublikowane przezDocMuse
Kiedy przyda Ci się ten dokument
- Twoja praca w Hiszpanii się kończy i firma daje Ci do podpisu rozliczenie końcowe.
- Nie zgadzasz się z wyliczonym ekwiwalentem za urlop i chcesz to zaznaczyć przed podpisem.
- Jako pracodawca musisz wypłacić odchodzącemu pracownikowi ostatnią pensję i niewykorzystany urlop.
- Chcesz mieć szczegółowe rozliczenie ostatniej wypłaty podpisane przez obie strony.
Co wypełniasz
Dane, o które prosi dokument.
- Pracownik
- DNI lub NIE pracownika (hiszpański numer identyfikacyjny)
- Pracodawca (nazwa spółki albo, jeśli to osoba fizyczna, imię i nazwisko)
- NIF pracodawcy (hiszpański numer podatkowy)
- Stanowisko
- Data rozpoczęcia
- Data rozwiązania
- Przyczyna rozwiązania umowy (np. „porozumienie stron”, „upływ okresu”)
- Niewypłacone wynagrodzenie za ostatni okres, brutto, w euro
- Proporcjonalna część dodatkowych pensji, brutto, w euro
- Niewykorzystany urlop, brutto, w euro
- Odszkodowanie z tytułu rozwiązania, brutto, w euro (jeśli jest)
- Inne pozycje i ich tytuł, w euro (jeśli są)
- Potrącenia podatku dochodowego i składek, w euro
- Łączna kwota netto słownie, po hiszpańsku (np. „mil euros”)
- Łączna kwota netto otrzymana przez pracownika, w euro
- Sposób płatności
- Podpis w obecności przedstawiciela pracowników lub bez
- Obecny przedstawiciel pracowników: imię i nazwisko (jeśli jest)
- Miejscowość
- Data
- Osoba reprezentująca pracodawcę
Najczęstsze pytania
- Czy w Hiszpanii podpisać finiquito, jeśli nie zgadzasz się z kwotami?
- Finiquito dokumentuje to, co zostaje wypłacone. Jeśli nie zgadzasz się z jakąś pozycją, możesz to wpisać w polu na uwagi przed podpisaniem, żeby zostało to odnotowane. Hiszpańskie sądy odmawiają finiquito skutku zwalniającego przy błędzie lub presji albo gdy kwota jest wyraźnie niższa od należnej. Kwot z umowy dochodzi się w ciągu roku (art. 59.2 hiszpańskiego Statutu Pracowników), a zwolnienie zaskarża się w ciągu dwudziestu dni roboczych, zaczynając od wniosku o postępowanie pojednawcze.
- Co obejmuje hiszpańskie finiquito?
- To, co pracodawca jest winien do dnia rozwiązania: zaległe wynagrodzenie za ostatni okres, proporcjonalną część dodatkowych pensji, nabyty i niewykorzystany urlop oraz, jeśli przysługuje, odprawę za zwolnienie lub za koniec umowy czasowej, pomniejszone o podatek i składki. Pracodawca musi przedstawić projekt rozliczenia razem z informacją o rozwiązaniu umowy, a pracownik może zażądać obecności przedstawiciela pracowników przy podpisie (art. 49.2 hiszpańskiego Statutu Pracowników).
- Czy w Hiszpanii pracodawca też powinien podpisać finiquito?
- Najlepiej, by podpisały je obie strony. Hiszpański Sąd Najwyższy (wyrok 75/2019 z 30 stycznia) uznał, że finiquito podpisane tylko przez pracownika wyraża wyłącznie jego wolę i nie wiąże pracodawcy, który mógł potem żądać zwrotu nadpłaty. Dlatego to pokwitowanie zawiera podpisy obu stron, z miejscem i datą, a każda zachowuje egzemplarz.
Jak możesz podpisać ten dokument
- Wydrukuj go i podpisz odręcznie. Miejsca na podpis w dokumencie celowo zostają puste — podpisz się na nich długopisem.
- Podpisz go samodzielnie kwalifikowanym podpisem elektronicznym. Jeśli masz już podpis kwalifikowany — Certum, Szafir, EuroCert, ZealiD albo innego kwalifikowanego dostawcy z unijnej listy zaufanych dostawców, na karcie, tokenie USB, w aplikacji mobilnej lub w chmurze — nasz przewodnik po podpisywaniu wyjaśnia krok po kroku, jak podpisać właśnie ten plik, nie unieważniając podpisu. Profil Zaufany i podpis osobisty tu nie wystarczą. Pomoc krok po kroku i sprawdzenie, czy się udało
DocMuse sprzedaje dokumenty, a nie porady prawne. Przyjęcie dokumentu zawsze zależy od zasad odbiorcy i prawa, które go obowiązuje.
Podobne dokumenty
- Zawiadomienie pracodawcy o nieobecności z powodu choroby (Hiszpania)
Hiszpańskie pismo w języku hiszpańskim dla pracownika w Hiszpanii, który jest na zwolnieniu lekarskim i chce pisemnie zawiadomić pracodawcę. Od 1 kwietnia 2023 r. (hiszpański dekret królewski 1060/2022) pracownik nie przekazuje kopii zwolnienia: INSS, hiszpański instytut ubezpieczeń społecznych, przesyła jego dane pracodawcy elektronicznie. Pismo informuje tylko o nieobecności, dacie jej rozpoczęcia i, jeśli chcesz, o przewidywanym czasie trwania, nigdy o diagnozie. Doręcz je osobiście za potwierdzeniem, wyślij listem poleconym lub burofaksem albo kanałem przewidzianym w układzie zbiorowym. Zawiera dane o zdrowiu, więc jest sprzedawane in blanco i wypełniane ręcznie.
- Zwolnienie dyscyplinarne pomocy domowej (Hiszpania)
Dla gospodarstwa domowego w Hiszpanii, które zatrudnia osobę do pracy w domu (sprzątanie, opieka nad dziećmi lub starszymi) i zwalnia ją za ciężkie, zawinione naruszenie obowiązków. Pismo spełnia art. 55.1 hiszpańskiego Statutu pracowników: fakty, podstawa z art. 54.2, data skutku, wcześniejsze wysłuchanie i rozliczenie końcowe. Tylko dla pracy domowej. Wręcza się je osobiście za pokwitowaniem albo wysyła burofaksem. Po hiszpańsku.
- Umowa o pracę pomocy domowej (Hiszpania)
Dla rodziny lub osoby w Hiszpanii, która zatrudnia pomoc domową na czas nieokreślony: sprzątanie, gotowanie, opieka nad dziećmi lub osobą starszą, z zamieszkaniem lub bez. Umowa określa obowiązki, okres próbny, czas pracy i odpoczynek według hiszpańskiego dekretu królewskiego 1620/2011, wynagrodzenie miesięczne lub godzinowe, świadczenia w naturze, dodatkowe pensje, urlop i zasady rozwiązania po zmianach z dekretu z mocą ustawy 16/2022. Obie strony podpisują ją przed rozpoczęciem pracy. Po hiszpańsku.
- Wezwanie do zapłaty zaległych pensji i nadgodzin (Hiszpania)
Dla pracownika w Hiszpanii, któremu pracodawca nie wypłacił pensji, dodatkowych wypłat lub nadgodzin. Pismo wylicza należności według miesięcy i tytułów, żąda zapłaty do wskazanej daty wraz z dziesięcioprocentowymi odsetkami za zwłokę z art. 29.3 hiszpańskiego Statutu pracowników, przerywa roczny termin na dochodzenie roszczeń i zapowiada wniosek o ugodę (papeleta). Wysyła się je burofaksem z poświadczeniem treści. Po hiszpańsku.
- Umowa o pracę na czas nieokreślony (Hiszpania)
Dla firmy lub osoby samozatrudnionej w Hiszpanii, która zatrudnia pracownika na czas nieokreślony, w pełnym lub niepełnym wymiarze. Umowa określa stanowisko i grupę zawodową, układ zbiorowy, okres próbny w granicach art. 14 hiszpańskiego Statutu Pracowników, czas pracy, wynagrodzenie i dwie dodatkowe pensje, urlop, szkolenia i wypowiedzenie oraz zawiera informacje na piśmie wymagane przez hiszpański dekret królewski 723/2026. Podpisuje się ją w dwóch egzemplarzach przed rozpoczęciem pracy. Po hiszpańsku.
- Umowa o zachowaniu poufności z pracownikiem (Hiszpania)
Dla pracodawcy w Hiszpanii, który chce określić na piśmie, jakie informacje pracownik musi zachować w tajemnicy w trakcie umowy i po jej zakończeniu. Określa informacje poufne, wyjątki, dozwolone użycie, zwrot dokumentów i sprzętu na koniec oraz okres po rozwiązaniu umowy, zgodnie z obowiązkiem dobrej wiary z hiszpańskiego Statutu Pracowników i hiszpańską ustawą 1/2019 o tajemnicach przedsiębiorstwa. Nie jest zakazem konkurencji: nie zabrania późniejszej pracy dla innej firmy. Podpisują ją obie strony. Po hiszpańsku.