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Recibo de saldo y finiquito (España)
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Para la empresa y la persona trabajadora en España cuando termina un contrato de trabajo, sea cual sea la causa. Detalla la liquidación —salario pendiente, parte proporcional de las pagas extraordinarias, vacaciones no disfrutadas, indemnización si la hay y retenciones—, el total en letra y en cifras, si se firma ante un representante de los trabajadores (art. 49.2 ET) y un espacio para que la persona trabajadora escriba sus observaciones, por ejemplo que no está conforme con alguna partida. Lo firman las dos partes. En español.
- Pensado para usarse en España
- Última actualización: 20 de octubre de 2026
- Documento en español
Publicado porDocMuse
Cuándo usar este documento
- Ha terminado su contrato en España y la empresa le pide que firme el finiquito.
- No está de acuerdo con lo que le pagan por las vacaciones y quiere anotarlo antes de firmar.
- Como empresa tiene que pagar la última nómina y las vacaciones pendientes a quien se va.
- Quiere un finiquito con todas las partidas detalladas y firmado por las dos partes.
Qué hay que rellenar
Los datos que pide el documento.
- Trabajador
- DNI o NIE del trabajador
- Empresa o persona empleadora (razón social o, si es una persona física, nombre y apellidos)
- NIF de la empresa
- Puesto
- Fecha de inicio
- Fecha de extinción
- Causa de la extinción (p. ej. «mutuo acuerdo», «fin del contrato temporal»)
- Salario pendiente del último periodo, bruto, en euros
- Parte proporcional de las pagas extraordinarias, bruta, en euros
- Vacaciones devengadas y no disfrutadas, brutas, en euros
- Indemnización o compensación, bruta, en euros (si la hay)
- Otros conceptos y su importe en euros (si los hay)
- Retenciones de IRPF y cotizaciones a la Seguridad Social, en euros
- Total líquido en letra (p. ej. «mil euros»)
- Total líquido que recibe la persona trabajadora, en euros
- Forma de pago
- Firma con o sin representante de los trabajadores
- Representante de los trabajadores presente: nombre y apellidos (si lo hay)
- Localidad
- Fecha
- Persona que firma en nombre del empleador
Preguntas frecuentes
- ¿Hay que firmar el finiquito aunque no se esté de acuerdo con las cantidades?
- El finiquito documenta lo que se paga. Si no está de acuerdo con alguna partida, puede escribirlo en el espacio de observaciones antes de firmar, para que conste. Los tribunales niegan efecto liberatorio al finiquito cuando hay error o presión, o cuando la cantidad es claramente inferior a la debida. Las cantidades derivadas del contrato se reclaman en el plazo de un año (art. 59.2 ET), y un despido se impugna en veinte días hábiles, empezando por la papeleta de conciliación.
- ¿Qué cantidades incluye el finiquito?
- Lo que la empresa debe hasta el día de la extinción: el salario pendiente del último periodo, la parte proporcional de las pagas extraordinarias, las vacaciones devengadas y no disfrutadas y, si corresponde, la indemnización por despido o por fin de contrato temporal, menos las retenciones de IRPF y las cotizaciones. La empresa debe entregar una propuesta de liquidación al comunicar la extinción, y la persona trabajadora puede pedir que esté presente un representante legal de los trabajadores al firmarlo (art. 49.2 ET).
- ¿Debe firmar el finiquito también la empresa?
- Conviene que lo firmen las dos partes. El Tribunal Supremo (STS 75/2019, de 30 de enero) entendió que un finiquito firmado solo por la persona trabajadora recoge únicamente su voluntad y no vincula a la empresa, que pudo reclamar después lo pagado de más. Por eso este recibo lleva la firma de ambas, con la fecha y el lugar, y cada una se queda un ejemplar.
Cómo puede firmar este documento
- Imprímalo y fírmelo a mano. Las líneas de firma del documento se dejan en blanco a propósito: firme sobre ellas con bolígrafo.
- Fírmelo por su cuenta con una firma electrónica cualificada. Si ya tiene una firma cualificada (Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD o cualquier proveedor cualificado de la Lista de confianza de la UE, en tarjeta, en un token USB, en una aplicación móvil o en la nube), nuestra guía de firma explica paso a paso cómo firmar precisamente este archivo sin invalidarlo. Ayuda paso a paso y una forma de comprobar el resultado
DocMuse vende documentos, no asesoramiento jurídico. Que se acepten depende siempre de las normas del destinatario y de la ley aplicable.
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