Lichidare finală și chitanță (finiquito) (Spania)
1,38 EURCompletați-l online gratuit — plătiți doar descărcarea
22 întrebări · aproximativ 9 min
Acest document este în limba spaniolă
PDF-ul pe care îl descărcați este în limba spaniolă — aceasta este limba în care trebuie depus, așa că nu este tradus. Tot ce se află pe această pagină vă explică ce conține.
Completați formularul
Răspunsurile dumneavoastră rămân pe acest dispozitiv 7 zile sau până le ștergeți.
- Descărcare imediată după plată
- Link de rezervă trimis pe e-mail
- Fără cont
Pentru angajatorul și salariatul din Spania la încetarea unui contract de muncă, oricare ar fi cauza. Detaliază lichidarea – salariul restant, partea proporțională a salariilor suplimentare, concediul neefectuat, indemnizația, dacă există, și reținerile –, totalul în litere și cifre, dacă se semnează în fața unui reprezentant al salariaților (art. 49.2 din Statutul lucrătorilor spaniol) și un spațiu pentru observațiile salariatului, de exemplu că nu este de acord cu o sumă. Îl semnează ambele părți. În limba spaniolă.
- Pentru utilizare în: Spania
- Ultima actualizare: 20 octombrie 2026
Publicat deDocMuse
Când vă este util acest document
- Contractul dumneavoastră de muncă din Spania s-a încheiat și firma vă dă să semnați lichidarea finală.
- Nu sunteți de acord cu suma calculată pentru concediu și doriți să notați asta înainte de semnare.
- Ca angajator, trebuie să plătiți ultimul salariu și concediul neefectuat unui salariat care pleacă.
- Doriți un document cu ultima plată detaliată, semnat de ambele părți.
Ce completați
Datele pe care le cere documentul.
- Salariat
- DNI sau NIE al angajatului (număr de identificare spaniol)
- Angajatorul (denumirea societății sau, dacă este persoană fizică, numele și prenumele)
- NIF al angajatorului (cod fiscal spaniol)
- Funcția
- Data începerii
- Data încetării
- Cauza încetării contractului (de ex. „acordul părților”, „expirarea duratei”)
- Salariul neplătit pentru ultima perioadă, brut, în euro
- Partea proporțională a salariilor suplimentare, brută, în euro
- Concediu neefectuat, brut, în euro
- Indemnizația de încetare, brută, în euro (dacă există)
- Alte sume și ce reprezintă, în euro (dacă există)
- Rețineri pentru impozitul pe venit și asigurări sociale, în euro
- Suma netă totală în litere, în spaniolă (de ex. „mil euros”)
- Suma netă totală primită de salariat, în euro
- Modalitatea de plată
- Semnat cu sau fără reprezentantul salariaților de față
- Reprezentantul salariaților prezent: nume și prenume (dacă există)
- Localitate
- Data
- Persoana care semnează pentru angajator
Întrebări frecvente
- Trebuie semnat finiquito în Spania dacă nu sunteți de acord cu sumele?
- Finiquito consemnează ce se plătește. Dacă nu sunteți de acord cu o sumă, o puteți scrie în spațiul pentru observații înainte de semnare, ca să rămână consemnat. Instanțele spaniole refuză efectul liberator al finiquito-ului când există eroare sau presiune ori când suma este vădit mai mică decât cea datorată. Sumele din contract se cer în termen de un an (art. 59.2 din Statutul lucrătorilor spaniol), iar o concediere se contestă în douăzeci de zile lucrătoare, începând cu cererea de conciliere.
- Ce sume cuprinde finiquito-ul spaniol?
- Ce datorează angajatorul până la data încetării: salariul restant pentru ultima perioadă, partea proporțională a salariilor suplimentare, concediul acumulat și neefectuat și, dacă se cuvine, indemnizația de concediere sau de încheiere a contractului temporar, minus impozitul și contribuțiile. Angajatorul trebuie să dea o propunere de lichidare odată cu comunicarea încetării, iar salariatul poate cere prezența unui reprezentant al salariaților la semnare (art. 49.2 din Statutul lucrătorilor spaniol).
- Trebuie să semneze și angajatorul finiquito-ul în Spania?
- Este bine să îl semneze ambele părți. Curtea Supremă spaniolă (hotărârea 75/2019 din 30 ianuarie) a considerat că un finiquito semnat doar de salariat exprimă numai voința acestuia și nu îl obligă pe angajator, care a putut cere apoi suma plătită în plus. De aceea această chitanță poartă semnăturile ambelor părți, cu locul și data, iar fiecare păstrează un exemplar.
Cum puteți semna acest document
- Tipăriți-l și semnați-l de mână. Rândurile de semnătură din document sunt lăsate libere intenționat — semnați pe ele cu pixul.
- Semnați-l personal cu o semnătură electronică calificată. Dacă dețineți deja o semnătură calificată — certSIGN, DigiSign, Trans Sped, AlfaSign sau orice furnizor calificat de pe Lista de încredere a UE, pe card, token USB, într-o aplicație mobilă sau în cloud — ghidul nostru de semnare explică pas cu pas cum semnați exact acest fișier fără a-l invalida. Semnătura avansată din cartea electronică de identitate nu este suficientă aici. Ajutor pas cu pas și o modalitate de a verifica rezultatul
DocMuse vinde documente, nu consultanță juridică. Acceptarea depinde întotdeauna de regulile destinatarului și de legea care i se aplică.
Documente înrudite
- Comunicarea absenței pentru incapacitate temporară către angajator (Spania)
Scrisoare spaniolă, în limba spaniolă, pentru salariatul din Spania aflat în concediu medical care vrea să anunțe angajatorul în scris. Din 1 aprilie 2023 (Decretul regal spaniol 1060/2022) salariatul nu mai predă copia certificatului medical: INSS, institutul spaniol de securitate socială, transmite angajatorului datele pe cale electronică. Scrisoarea comunică doar absența, data de început și, dacă doriți, durata estimată, niciodată diagnosticul. Se predă personal cu semnătură de primire, se trimite prin scrisoare recomandată sau burofax ori pe canalul stabilit de contractul colectiv. Conține date despre sănătate, deci se vinde necompletată și se completează de mână.
- Scrisoare de concediere disciplinară a personalului casnic (Spania)
Pentru gospodăria din Spania care angajează o persoană pentru munca în casă (curățenie, îngrijirea copiilor sau a vârstnicilor) și o concediază pentru o abatere gravă și culpabilă. Scrisoarea respectă art. 55.1 al Statutului lucrătorilor spaniol: faptele, temeiul din art. 54.2, data efectului, ascultarea prealabilă și lichidarea finală. Numai pentru munca casnică. Se predă în mână contra confirmării sau se trimite prin burofax. În limba spaniolă.
- Contract de muncă pentru personal casnic (Spania)
Pentru familia sau persoana din Spania care angajează pe durată nedeterminată un lucrător casnic: curățenie, gătit, îngrijirea copiilor sau a unei persoane vârstnice, cu sau fără locuință în casă. Contractul indică sarcinile, perioada de probă, programul și repausul după Decretul regal spaniol 1620/2011, salariul lunar sau orar, salariul în natură, salariile suplimentare, concediul și încetarea, așa cum sunt după Decretul-lege regal 16/2022. Ambele părți îl semnează înainte de începerea lucrului. În limba spaniolă.
- Somație pentru salarii și ore suplimentare neplătite (Spania)
Pentru salariatul din Spania căruia angajatorul nu i-a plătit salariile, primele suplimentare sau orele suplimentare. Scrisoarea detaliază datoria pe luni și pe elemente, cere plata până la o dată fixată cu dobânda de întârziere de zece la sută din art. 29.3 al Statutului lucrătorilor spaniol, întrerupe termenul de un an pentru reclamație și anunță cererea de conciliere (papeleta). Se trimite prin burofax cu certificarea conținutului. În limba spaniolă.
- Contract de muncă pe durată nedeterminată (Spania)
Pentru firma sau persoana care lucrează pe cont propriu în Spania și angajează un salariat pe durată nedeterminată, cu normă întreagă sau timp parțial. Contractul indică postul și grupa profesională, contractul colectiv, perioada de probă în limitele art. 14 din Statutul lucrătorilor spaniol, programul, salariul și cele două salarii suplimentare, concediul, formarea și preavizul, cu informațiile scrise cerute de Decretul regal spaniol 723/2026. Se semnează în două exemplare înainte de începerea lucrului. În limba spaniolă.
- Acord de confidențialitate cu un salariat (Spania)
Pentru angajatorul din Spania care vrea să stabilească în scris ce informații trebuie să păstreze secrete un salariat, în timpul contractului și după. Definește informațiile confidențiale, excepțiile, utilizarea permisă, returnarea documentelor și echipamentelor la final și durata după încetare, conform obligației de bună-credință din Statutul lucrătorilor spaniol și Legii spaniole 1/2019 privind secretele comerciale. Nu este o clauză de neconcurență: nu împiedică salariatul să lucreze ulterior pentru altă firmă. Îl semnează ambele părți. În limba spaniolă.