Επιστολή παραίτησης κατά την εγκυμοσύνη ή με παιδί κάτω των τριών ετών (Ιταλία)
Δημοσιεύτηκε απόDocMuse
Αυτό το έγγραφο είναι στα ιταλικά
Το PDF που κατεβάζετε είναι στα ιταλικά — σε αυτή τη γλώσσα πρέπει να υποβληθεί, γι’ αυτό δεν μεταφράζεται. Όλα τα υπόλοιπα σε αυτή τη σελίδα υπάρχουν για να σας εξηγήσουν τι γράφει.
Για εργαζόμενη σε εγκυμοσύνη ή για μητέρα ή πατέρα στα τρία πρώτα έτη ζωής του παιδιού, και θετού ή σε αναδοχή, που παραιτούνται στην Ιταλία. Αυτές οι παραιτήσεις δεν περνούν από την ηλεκτρονική διαδικασία: γνωστοποιούνται γραπτώς στον εργοδότη και ισχύουν μόνο μετά τη δωρεάν επικύρωση από την περιφερειακή επιθεώρηση εργασίας (Ispettorato territoriale del lavoro). Η επιστολή αναφέρει την προειδοποίηση ή, μέσα στο πρώτο έτος του παιδιού, ότι δεν οφείλεται, και την τελευταία ημέρα εργασίας. Αποστέλλεται ιδιοχείρως, συστημένη ή με PEC. Στα ιταλικά.
- Για χρήση σε: Ιταλία
- Τελευταία ενημέρωση: 14 Οκτωβρίου 2026
Συμπληρώστε το έντυπο
Οι απαντήσεις σας παραμένουν σε αυτή τη συσκευή για 7 ημέρες ή μέχρι να τις διαγράψετε.
Οι απαντήσεις σας εμφανίζονται στη θέση τους καθώς γράφετε. Το πλήρες κείμενο βρίσκεται στο PDF που κατεβάζετε.
Πότε χρησιμοποιείτε αυτό το έγγραφο
- Περιμένετε μωρό και θέλετε να αφήσετε τη δουλειά σας στην Ιταλία.
- Το παιδί σας είναι ακόμη μικρό, δεν μπορείτε να συνδυάσετε δουλειά και φροντίδα και θέλετε να παραιτηθείτε.
- Ο εργοδότης σας είπε ότι η παραίτησή σας πρέπει να επικυρωθεί από την επιθεώρηση εργασίας.
- Θέλετε επιστολή παραίτησης στην Ιταλία μετά τη γέννα, για να την υποβάλετε έπειτα για επικύρωση.
Τι συμπληρώνετε
Τα στοιχεία που ζητά το έγγραφο.
- Εργαζόμενος
- Διεύθυνση εργαζομένου
- Ιταλικός φορολογικός κωδικός εργαζομένου
- Τρόπος αποστολής (τυπώνεται πάνω από τον παραλήπτη)
- Εργοδότης
- Ταχυδρομική διεύθυνση εργοδότη (οδός και αριθμός, ταχυδρομικός κώδικας και πόλη σε χωριστές γραμμές)
- Πόλη
- Ημερομηνία
- Ημερομηνία πρόσληψης
- Θέση εργασίας
- Προειδοποίηση
- Τελευταία ημέρα εργασίας
Συχνές ερωτήσεις
- Πώς παραιτείται κανείς στην Ιταλία κατά την εγκυμοσύνη ή με παιδί κάτω των τριών ετών;
- Με επιστολή προς τον εργοδότη, που παραδίδεται ιδιοχείρως με υπογεγραμμένο αντίγραφο, αποστέλλεται συστημένη ή με PEC, και έπειτα με αίτηση επικύρωσης στην περιφερειακή επιθεώρηση εργασίας, αυτοπροσώπως ή εξ αποστάσεως με το έντυπο της επιθεώρησης, μαζί με έγγραφο ταυτότητας και την επιστολή. Η επικύρωση είναι δωρεάν και χωρίς αυτήν η παραίτηση δεν ισχύει (άρθρο 55 παρ. 4 του ιταλικού νομοθετικού διατάγματος 151/2001). Τα έντυπα διατίθενται δωρεάν στον ιστότοπο της εθνικής επιθεώρησης εργασίας.
- Στην Ιταλία, όποιος παραιτείται μέσα στο πρώτο έτος του παιδιού πρέπει να δώσει προειδοποίηση;
- Όχι. Η παραίτηση κατά την περίοδο απαγόρευσης της απόλυσης, δηλαδή έως ότου το παιδί κλείσει ένα έτος, δεν απαιτεί προειδοποίηση και δίνει δικαίωμα στις αποζημιώσεις που προβλέπονται για την απόλυση (άρθρο 55 παρ. 1 και 5 του ιταλικού νομοθετικού διατάγματος 151/2001· ερμηνευτική απάντηση του υπουργείου Εργασίας αριθ. 28/2014). Μετά το πρώτο έτος και έως τα τρία η επικύρωση παραμένει υποχρεωτική, αλλά η προειδοποίηση της συλλογικής σύμβασης οφείλεται.
- Στην Ιταλία η επικύρωση της παραίτησης αφορά και τον πατέρα;
- Ναι. Η παραίτηση του πατέρα στα τρία πρώτα έτη ζωής του παιδιού, ή από την υποδοχή θετού ή αναδεχόμενου παιδιού, πρέπει να επικυρωθεί από την περιφερειακή επιθεώρηση εργασίας όπως και της μητέρας (άρθρο 55 παρ. 4 του ιταλικού νομοθετικού διατάγματος 151/2001). Η απαλλαγή από την προειδοποίηση του πρώτου έτους ισχύει για τον πατέρα στις περιπτώσεις του ίδιου άρθρου 55, ιδίως όταν έλαβε άδεια πατρότητας.
Πώς μπορείτε να υπογράψετε αυτό το έγγραφο
- Εκτυπώστε το και υπογράψτε με το χέρι. Οι γραμμές υπογραφής στο έγγραφο μένουν σκόπιμα κενές — υπογράψτε πάνω τους με στυλό.
- Υπογράψτε το προσωπικά με εγκεκριμένη ηλεκτρονική υπογραφή. Αν διαθέτετε ήδη εγκεκριμένη υπογραφή — από ADACOM, HARICA, ZealiD ή οποιονδήποτε άλλο εγκεκριμένο πάροχο του καταλόγου εμπίστευσης της ΕΕ, σε κάρτα, σε κλειδί USB, σε εφαρμογή για κινητό ή απομακρυσμένα — ο οδηγός υπογραφής μας εξηγεί βήμα προς βήμα πώς υπογράφετε αυτό ακριβώς το αρχείο χωρίς να ακυρωθεί η υπογραφή. Βοήθεια βήμα προς βήμα και τρόπος να ελέγξετε το αποτέλεσμα
Το DocMuse πουλά έγγραφα, όχι νομικές συμβουλές. Η αποδοχή εξαρτάται πάντα από τους κανόνες του παραλήπτη και από το εφαρμοστέο δίκαιο.
Σχετικά έγγραφα
- Πρόταση λύσης της σύμβασης εργασίας με κοινή συμφωνία (Ιταλία)
Για εργαζόμενο του ιδιωτικού τομέα στην Ιταλία που προτείνει στον εργοδότη να λυθεί η σχέση με κοινή συμφωνία, σε ημερομηνία και με όρους που ζητά. Η επιστολή είναι μόνο η πρόταση: η συμφωνία ισχύει αν έπειτα ολοκληρωθεί δωρεάν με την ηλεκτρονική διαδικασία του υπουργείου Εργασίας ή υπογραφεί σε προστατευμένο πλαίσιο, όπως η επιθεώρηση εργασίας ή γραφείο συνδικάτου. Μετά από λύση με συμφωνία το επίδομα NASpI οφείλεται μόνο σε ειδικές περιπτώσεις. Αποστέλλεται συστημένη, με PEC ή ιδιοχείρως. Στα ιταλικά.
- Ατομική συμφωνία ευέλικτης εργασίας (smart working) (Ιταλία)
Για εργοδότη και εργαζόμενο στην Ιταλία που συμφωνούν ευέλικτη εργασία στο πλαίσιο υφιστάμενης σχέσης. Η γραπτή συμφωνία των άρθρων 18–23 του ιταλικού νόμου 81/2017 ορίζει ημέρες και τόπους της ευέλικτης εργασίας, τα μέσα που παρέχονται, τις ώρες αποσύνδεσης, τον έλεγχο, τα πειθαρχικά παραπτώματα, την ενημέρωση για τους κινδύνους, τη διάρκεια και την υπαναχώρηση με προειδοποίηση τριάντα ημερών (ενενήντα για εργαζόμενο με αναπηρία). Ο ιδιώτης εργοδότης τη δηλώνει έπειτα ηλεκτρονικά και δωρεάν στο υπουργείο Εργασίας, εντός πέντε ημερών από την έναρξη. Στα ιταλικά.
- Συμφωνία εμπιστευτικότητας με εργαζόμενο (Ιταλία)
Για εργοδότη και εργαζόμενο στην Ιταλία που θέλουν να προστατεύονται οι εμπιστευτικές πληροφορίες και μετά τη λήξη της σχέσης, όταν παύει η υποχρέωση πίστης του άρθρου 2105 του ιταλικού Αστικού Κώδικα. Η συμφωνία ορίζει τις εμπιστευτικές πληροφορίες, τη διάρκεια της υποχρέωσης μετά τη λήξη, τις εξαιρέσεις (δημόσιες πληροφορίες, νόμιμες υποχρεώσεις, καταγγελίες παραβάσεων) και την επιστροφή των εγγράφων. Δεν είναι ρήτρα μη ανταγωνισμού: δεν περιορίζει τη μελλοντική εργασία και δεν προβλέπει ποινική ρήτρα. Στα ιταλικά.
- Ενημέρωση του εργοδότη για άδεια ασθενείας (Ιταλία)
Ιταλική επιστολή, στα ιταλικά, με την οποία ο εργαζόμενος ενημερώνει τον εργοδότη για απουσία λόγω ασθένειας: ημερομηνία έναρξης, λήξη της πρόγνωσης του γιατρού, αριθμό πρωτοκόλλου (PUC) του ηλεκτρονικού πιστοποιητικού που έστειλε ο γιατρός στο INPS και διεύθυνση όπου μπορεί να βρεθεί για τον ιατρικό έλεγχο. Χρησιμεύει όταν η συλλογική σύμβαση ή η επιχείρηση ζητούν γραπτή ενημέρωση και δεν διαθέτουν δική τους πλατφόρμα. Στέλνεται με PEC στην πιστοποιημένη διεύθυνση της επιχείρησης, με συστημένη επιστολή με απόδειξη παραλαβής ή παραδίδεται ιδιοχείρως. Περιέχει δεδομένα υγείας, γι’ αυτό πωλείται κενό και συμπληρώνεται με το χέρι.
- Σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου (Ιταλία)
Για εργοδότη στην Ιταλία που προσλαμβάνει με σύμβαση ορισμένου χρόνου, πλήρους ή μερικής απασχόλησης. Το υπόδειγμα καλύπτει τρεις περιπτώσεις: σύμβαση έως δώδεκα μηνών χωρίς αιτία, αντικατάσταση άλλων εργαζομένων και τεχνικές, οργανωτικές ή παραγωγικές ανάγκες που ορίζουν τα μέρη, επιτρεπτές για συμβάσεις που υπογράφονται έως τις 31 Δεκεμβρίου 2026· οι αιτίες των συλλογικών συμβάσεων δεν περιλαμβάνονται. Ορίζει διάρκεια, καθήκοντα, δοκιμαστική περίοδο κατά τον νόμιμο τύπο, αποδοχές και δικαίωμα προτίμησης. Ο όρος ισχύει μόνο γραπτώς· το αντίγραφο δίνεται εντός πέντε εργάσιμων ημερών. Στα ιταλικά.
- Γνωστοποίηση στον εργοδότη των αδειών του νόμου 104 (Ιταλία)
Για μισθωτό του ιδιωτικού τομέα στην Ιταλία στον οποίο το INPS χορήγησε τις άδειες με αποδοχές του άρθρου 33 του ιταλικού νόμου 104/1992, για φροντίδα συγγενούς με βαριά αναπηρία ή για τον ίδιο. Η αίτηση υποβάλλεται πρώτα στο INPS, ηλεκτρονικά και δωρεάν, ή μέσω patronato· έπειτα η επιστολή αυτή γνωστοποιεί στον εργοδότη τα στοιχεία της έγκρισης, με αντίγραφο συνημμένο, και τον μηνιαίο προγραμματισμό ημερών ή ωρών, που μπορεί να ζητήσει ο εργοδότης. Η επιστολή δεν περιγράφει την αναπηρία. Αποστέλλεται συστημένη, με PEC ή παραδίδεται ιδιοχείρως. Στα ιταλικά.