DocMuse

Писмо за напускане по време на бременност или с дете под три години (Италия)

Уведомление и покана
Italiano
Италия
Труд и заетост
Печат и подпис
1 стр. · 0 продадени

Публикуван отDocMuse

Документът е на италиански

PDF файлът, който изтегляте, е на италиански — на този език се подава, затова не се превежда. Всичко на тази страница е тук, за да ви каже какво пише в него.

За бременна служителка или за майка или баща през първите три години от живота на детето, включително осиновено или настанено, които напускат в Италия. Това напускане не минава през онлайн процедурата: съобщава се писмено на работодателя и има действие само след безплатното потвърждение от териториалната инспекция по труда (Ispettorato territoriale del lavoro). Писмото посочва предизвестието или, през първата година на детето, че не се дължи, и последния работен ден. Връчва се лично, с препоръчано писмо или по PEC. На италиански език.

  • Предназначен за използване в: Италия
  • Последна актуализация: 14 октомври 2026 г.

Попълнете формуляра

Отговорите ви остават на това устройство 7 дни или докато ги изтриете.

Отговорени: 0 от 0

Кога да използвате този документ

  • Очаквате бебе и искате да напуснете работата си в Италия.
  • Детето ви е още малко, не успявате да съчетаете работата с грижите и искате да напуснете.
  • Работодателят ви каза, че оставката ви трябва да мине през инспекцията по труда.
  • Търсите писмо за напускане в Италия след раждане, което после да представите за потвърждение.

Какво попълвате

Данните, които документът изисква.

  • Служител
  • Адрес на служителя
  • Италиански данъчен код на работника
  • Начин на изпращане (отпечатва се над получателя)
  • Работодател
  • Пощенски адрес на работодателя (улица и номер, пощенски код и град на отделни редове)
  • Град
  • Дата
  • Дата на назначаване
  • Длъжност
  • Предизвестие
  • Последен работен ден

Често задавани въпроси

Как се напуска в Италия по време на бременност или с дете под три години?
С писмо до работодателя, връчено лично срещу подпис върху копие, с препоръчано писмо или по PEC, а след това с искане за потвърждение до териториалната инспекция по труда, лично или дистанционно чрез формуляра на инспекцията, с приложени документ за самоличност и писмото. Потвърждението е безплатно и без него напускането няма действие (чл. 55, ал. 4 от италианския законодателен декрет 151/2001). Формулярите са безплатни на сайта на националната инспекция по труда.
В Италия трябва ли да се дава предизвестие при напускане през първата година на детето?
Не. Напускането по време на забраната за уволнение, т.е. до навършване на една година на детето, не изисква предизвестие и дава право на обезщетенията, дължими при уволнение (чл. 55, ал. 1 и 5 от италианския законодателен декрет 151/2001; становище на Министерството на труда № 28/2014). След първата година и до три години потвърждението остава задължително, но предизвестието по колективния договор се дължи.
В Италия потвърждението на напускането отнася ли се и за бащата?
Да. Напускането на бащата през първите три години от живота на детето или от приемането на осиновено или настанено дете трябва да бъде потвърдено от териториалната инспекция по труда като това на майката (чл. 55, ал. 4 от италианския законодателен декрет 151/2001). Освобождаването от предизвестие през първата година важи за бащата в случаите по същия чл. 55, по-специално когато е ползвал отпуск по бащинство.

Как можете да подпишете документа

  • Разпечатайте го и го подпишете на ръка. Редовете за подпис в документа остават празни нарочно — подпишете се на тях с химикал.
  • Подпишете го сами с квалифициран електронен подпис. Ако вече имате КЕП — Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD или друг квалифициран доставчик от Доверителния списък на ЕС, на карта, USB токен, в мобилно приложение или в облака — ръководството ни за подписване обяснява стъпка по стъпка как да подпишете точно този файл, без да обезсилите подписа. Помощ стъпка по стъпка и проверка дали се е получило

DocMuse продава документи, не правни съвети. Приемането винаги зависи от правилата на получателя и местното законодателство.

Свързани документи

  • Предложение за прекратяване на трудовия договор по взаимно съгласие (Италия)

    За служител в частния сектор в Италия, който предлага на работодателя да прекратят правоотношението по взаимно съгласие, на дата и при условия, които иска. Писмото е само предложение: споразумението има действие, ако след това бъде оформено безплатно чрез онлайн процедурата на Министерството на труда или подписано в защитена среда, като инспекцията по труда или синдикален офис. След прекратяване по съгласие обезщетението NASpI се дължи само в особени случаи. Изпраща се с препоръчано писмо, по PEC или лично. На италиански език.

  • Индивидуално споразумение за гъвкава (смарт) работа (Италия)

    За работодател и служител в Италия, които уговарят смарт работа в съществуващо трудово правоотношение. Писменото споразумение по членове 18–23 от италианския закон 81/2017 определя дните и местата на гъвкавата работа, предоставените средства, часовете на изключване, контрола, дисциплинарните нарушения, уведомлението за рисковете, срока и прекратяването с тридесетдневно предизвестие (деветдесет дни за работник с увреждане). Частният работодател го съобщава после онлайн на Министерството на труда, безплатно, до пет дни от началото. На италиански език.

  • Споразумение за поверителност със служител (Италия)

    За работодател и служител в Италия, които искат поверителната информация да е защитена и след края на правоотношението, когато задължението за лоялност по чл. 2105 от италианския Граждански кодекс отпада. Споразумението определя поверителната информация, срока на задължението след прекратяването, изключенията (публична информация, законови задължения, сигнали за нарушения) и връщането на документите. Не е клауза за неконкуренция: не ограничава бъдещата работа и не предвижда неустойка. На италиански език.

  • Уведомление на работодателя за болничен (Италия)

    Италианско писмо на италиански език, с което служителят уведомява работодателя за отсъствие поради болест: началната дата, края на определения от лекаря срок, номера на протокола (PUC) на електронното удостоверение, изпратено от лекаря до INPS, и адреса, на който служителят може да бъде намерен за медицинска проверка. Подходящо е, когато колективният трудов договор или фирмата изискват писмено уведомление и нямат собствен портал. Изпраща се по PEC до сертифицирания адрес на фирмата, с препоръчано писмо с обратна разписка или на ръка. Съдържа здравни данни, затова се продава празно и се попълва на ръка.

  • Срочен трудов договор (Италия)

    За работодател в Италия, който наема на срочен договор, на пълно или непълно работно време. Образецът обхваща три случая: договор до дванадесет месеца без основание, заместване на други работници и технически, организационни или производствени нужди, определени от страните, допустими за договори, сключени до 31 декември 2026 г.; основанията от колективен договор не са включени. Посочва срок, задължения, изпитателния срок по законовата формула, заплата и правото на предимство. Срокът важи само ако е писмен; копието се дава до пет работни дни. На италиански език.

  • Уведомление до работодателя за отпуските по закон 104 (Италия)

    За служител в частния сектор в Италия, на когото INPS е разрешил платените отпуски по чл. 33 от италианския закон 104/1992, за грижа за близък с тежко увреждане или за себе си. Заявлението се подава първо до INPS, онлайн и безплатно, или чрез patronato; след това това писмо съобщава на работодателя данните на разрешението, с приложено копие, и месечния график на дните или часовете, който работодателят може да поиска. Писмото не описва увреждането. Изпраща се с препоръчано писмо, по PEC или се връчва лично. На италиански език.