Kündigungsschreiben in der Schwangerschaft oder mit Kind unter drei Jahren (Italien)
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Für Schwangere und für Mütter oder Väter in den ersten drei Lebensjahren des Kindes, auch eines Adoptiv- oder Pflegekindes, die in Italien kündigen. Diese Kündigungen laufen nicht über das Online-Verfahren: Sie werden dem Arbeitgeber schriftlich erklärt und wirken erst nach der kostenlosen Bestätigung durch die örtliche Arbeitsaufsicht (Ispettorato territoriale del lavoro). Das Schreiben nennt die Kündigungsfrist oder, im ersten Lebensjahr des Kindes, dass keine gilt, und den letzten Arbeitstag. Zustellung persönlich, per Einschreiben oder PEC. Auf Italienisch.
- Für die Verwendung in Italien
- Zuletzt aktualisiert: 14. Oktober 2026
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Wann Sie dieses Dokument brauchen
- Sie erwarten ein Baby und möchten Ihre Stelle in Italien aufgeben.
- Ihr Kind ist noch klein, Beruf und Betreuung lassen sich nicht vereinbaren, und Sie möchten kündigen.
- Ihr Arbeitgeber hat Ihnen gesagt, dass Ihre Kündigung von der Arbeitsaufsicht bestätigt werden muss.
- Sie suchen ein Kündigungsschreiben nach der Geburt in Italien, das Sie danach zur Bestätigung vorlegen.
Was Sie ausfüllen
Die Angaben, die das Dokument verlangt.
- Arbeitnehmer
- Anschrift des Arbeitnehmers
- Codice fiscale des Arbeitnehmers (italienische Steuernummer)
- Versandart (über dem Empfänger gedruckt)
- Arbeitgeber
- Postanschrift des Arbeitgebers (Straße und Hausnummer, PLZ und Ort in eigenen Zeilen)
- Ort
- Datum
- Einstellungsdatum
- Position
- Kündigungsfrist
- Letzter Arbeitstag
Häufige Fragen
- Wie kündigt man in Italien in der Schwangerschaft oder mit einem Kind unter drei Jahren?
- Mit einem Schreiben an den Arbeitgeber, persönlich gegen unterschriebene Kopie, per Einschreiben oder per PEC, und danach mit dem Antrag auf Bestätigung bei der örtlichen Arbeitsaufsicht, persönlich oder aus der Ferne mit deren Formular, unter Beifügung eines Ausweises und des Schreibens. Die Bestätigung ist kostenlos, ohne sie ist die Kündigung wirkungslos (Art. 55 Abs. 4 des italienischen Gesetzesdekrets 151/2001). Die Formulare gibt es kostenlos auf der Website der nationalen Arbeitsaufsicht.
- Muss man in Italien bei Kündigung im ersten Lebensjahr des Kindes eine Frist einhalten?
- Nein. Eine Kündigung während des Kündigungsverbots, also bis zum ersten Geburtstag des Kindes, erfordert keine Frist und gibt Anspruch auf die bei einer Entlassung geschuldeten Leistungen (Art. 55 Abs. 1 und 5 des italienischen Gesetzesdekrets 151/2001; Auskunft des Arbeitsministeriums Nr. 28/2014). Nach dem ersten und bis zum dritten Lebensjahr bleibt die Bestätigung Pflicht, die tarifliche Kündigungsfrist ist aber einzuhalten.
- Gilt die Bestätigung der Kündigung in Italien auch für Väter?
- Ja. Die Kündigung des Vaters in den ersten drei Lebensjahren des Kindes, oder nach Aufnahme eines Adoptiv- oder Pflegekindes, muss wie die der Mutter von der örtlichen Arbeitsaufsicht bestätigt werden (Art. 55 Abs. 4 des italienischen Gesetzesdekrets 151/2001). Die Befreiung von der Frist im ersten Jahr gilt für den Vater in den Fällen desselben Art. 55, insbesondere wenn er Vaterschaftsurlaub genommen hat.
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