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Solicitud de rectificación del certificado de trabajo – świadectwo pracy (Polonia)
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13 preguntas · unos 5 min
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Solicitud a la empresa para corregir errores del certificado de trabajo polaco: un periodo de empleo equivocado, una forma de extinción del contrato equivocada o una cantidad de vacaciones disfrutadas equivocada. Se presenta en los 14 días siguientes a recibir el certificado; si la empresa se niega, puede acudirse al tribunal laboral en los 14 días siguientes a la comunicación. La carta indica qué está mal, qué debería decir y por qué.
- Pensado para usarse en Polonia
- Última actualización: 6 de octubre de 2026
Publicado porDocMuse
Cuándo usar este documento
- El certificado de trabajo que le dio su empresa en Polonia tiene mal las fechas de la relación laboral.
- El certificado dice que usted dimitió, pero el contrato terminó de otra manera.
- Acaba de recibir el certificado de trabajo y los días de vacaciones disfrutados no son correctos.
- Quiere pedir por escrito a su antigua empresa que corrija el certificado de trabajo, el świadectwo pracy.
Qué hay que rellenar
Los datos que pide el documento.
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- Domicilio del trabajador
- Empleador
- Domicilio social del empleador
- Fecha de expedición del certificado de trabajo
- Fecha de recepción
- Fecha de inicio del periodo
- Fecha de fin del periodo
- Errores en el certificado de trabajo
- Rectificaciones solicitadas
- Motivos
Preguntas frecuentes
- ¿Qué plazo hay para pedir que se corrija un certificado de trabajo en Polonia?
- 14 días desde que se recibe el certificado (art. 97 § 2¹ del Código del Trabajo polaco). Si la empresa no acepta la solicitud, el trabajador puede acudir al tribunal laboral polaco (sąd pracy) en los 14 días siguientes a la comunicación de la negativa, y si la empresa no responde en absoluto, también puede presentarse una demanda ante el tribunal laboral.
- ¿Qué errores del certificado de trabajo polaco merece la pena corregir?
- Los que afectan a derechos futuros: el periodo y la jornada de empleo, cómo y con qué fundamento terminó el contrato, los días de vacaciones disfrutados y las bajas por enfermedad o los periodos sin cotización. Un fundamento equivocado de la extinción del contrato puede afectar, por ejemplo, a la prestación por desempleo, y una cifra de vacaciones equivocada, a las vacaciones en la siguiente empresa.
- ¿En qué plazo debe expedir la empresa el certificado de trabajo en Polonia?
- De inmediato, el día en que termina el empleo, salvo que la empresa piense volver a contratar al trabajador en los 7 días siguientes; si no es posible, en un plazo de 7 días (art. 97 § 1 del Código del Trabajo polaco). Si no se expide ningún certificado, el trabajador puede pedir al tribunal laboral que ordene a la empresa expedirlo.
Cómo puede firmar este documento
- Imprímalo y fírmelo a mano. Las líneas de firma del documento se dejan en blanco a propósito: firme sobre ellas con bolígrafo.
- Fírmelo por su cuenta con una firma electrónica cualificada. Si ya tiene una firma cualificada (Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD o cualquier proveedor cualificado de la Lista de confianza de la UE, en tarjeta, en un token USB, en una aplicación móvil o en la nube), nuestra guía de firma explica paso a paso cómo firmar precisamente este archivo sin invalidarlo. Ayuda paso a paso y una forma de comprobar el resultado
DocMuse vende documentos, no asesoramiento jurídico. Que se acepten depende siempre de las normas del destinatario y de la ley aplicable.
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