Antrag auf Beendigung des Arbeitsverhältnisses in der Probezeit (Bulgarien)

Български
Bulgarien
Arbeit und Beschäftigung
Mitteilung und Aufforderung
Ausdrucken und unterschreiben
1 Seite · 0-mal verkauft

Veröffentlicht vonDocMuse

Dieses Dokument ist auf Bulgarisch

Das PDF, das Sie herunterladen, ist auf Bulgarisch – in dieser Sprache muss es eingereicht werden, daher wird es nicht übersetzt. Alles auf dieser Seite soll Ihnen erklären, was darin steht.

Solange eine vereinbarte Probezeit läuft, kann die Partei, zu deren Gunsten sie vereinbart wurde, den Vertrag ohne Kündigungsfrist und ohne Angabe von Gründen beenden. Der Antrag bezeichnet den Vertrag, das Beendigungsdatum und Art. 71 des bulgarischen Arbeitsgesetzbuchs als Grundlage. Prüfen Sie vor der Einreichung in Ihrem eigenen Vertrag, zu wessen Gunsten die Probezeit vereinbart wurde.

Was Sie ausfüllen

Die Angaben, die das Dokument verlangt.

  • Arbeitgeber
  • Arbeitnehmer
  • Persönliche Kennnummer des Arbeitnehmers (EGN)
  • Position
  • Abteilung
  • Vertragsnummer
  • Datum des Vertrags
  • Datum der Beendigung
  • Ende der Probezeit
  • Datum
  • Ort

Vorschau

Dieses Dokument wird für Sie erstellt. Ihre Angaben werden eingetragen, und das fertige PDF gehört Ihnen.

Vorschau folgt in Kürze

Häufige Fragen

Kann ich während der Probezeit sofort gehen?
Wenn die Probezeit zu Ihren Gunsten vereinbart wurde, ja – die Kündigung erfolgt ohne Frist und ohne Angabe von Gründen. Prüfen Sie in Ihrem Vertrag, zu wessen Gunsten sie vereinbart wurde, denn das entscheidet, wer sie nutzen kann.
Schulde ich eine Entschädigung, wenn ich in der Probezeit auf diese Weise kündige?
Nein, wenn Sie aus diesem Grund und innerhalb der Frist kündigen. Genau deshalb wird der Grund im Antrag ausdrücklich genannt – eine Kündigung auf anderem Weg im selben Zeitraum hat andere Folgen.
Läuft die Probezeit weiter, während ich im Urlaub oder krank bin?
Zeit, in der Sie nicht gearbeitet haben, wird grundsätzlich nicht auf die Probezeit angerechnet, sie verlängert sich also. Die Frist ist daher womöglich noch nicht abgelaufen, auch wenn der Kalender es nahelegt.
Wirkt sich die Kündigung in der Probezeit auf das bulgarische Arbeitslosengeld aus?
Der Beendigungsgrund ist sowohl für den Anspruch als auch für die Höhe von Bedeutung. Prüfen Sie vor dem Antrag, wie Ihr Fall behandelt wird – ist der Vertrag beendet, wird der Grund nicht rückwirkend geändert.

So können Sie dieses Dokument unterschreiben

  • Ausdrucken und von Hand unterschreiben. Die Unterschriftszeilen im Dokument sind absichtlich leer – unterschreiben Sie dort mit Stift.
  • Selbst signieren, mit einer qualifizierten elektronischen Signatur. Wenn Sie bereits eine QES haben – Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD oder einen anderen qualifizierten Anbieter von der EU-Vertrauensliste, auf Karte, USB-Token, in einer Smartphone-App oder in der Cloud –, erklärt unsere Signaturanleitung Schritt für Schritt, wie Sie genau diese Datei signieren, ohne sie ungültig zu machen. Schritt-für-Schritt-Hilfe und eine Prüfung, ob es geklappt hat

DocMuse verkauft Dokumente, keine Rechtsberatung. Ob ein Dokument akzeptiert wird, hängt immer von den Regeln des Empfängers und dem Recht vor Ort ab.

Ähnliche Dokumente

  • Urlaubsantrag (Bulgarien)

    Ein Standardantrag an den Arbeitgeber auf bezahlten, unbezahlten oder jeden anderen Urlaub, mit Angabe des Zeitraums und der Zahl der Arbeitstage, die er umfasst.

  • Antrag auf Änderung der Arbeitszeit (Bulgarien)

    Für den Wechsel in Teilzeit, für einen anderen Arbeitsbeginn und ein anderes Arbeitsende oder für eine flexible Regelung. Die Änderung betrifft eine wesentliche Bedingung des Arbeitsvertrags und wird daher durch eine schriftliche Vertragsänderung umgesetzt – und Teilzeit mindert das Gehalt anteilig. Der Antrag schlägt eine konkrete Regelung und das Datum vor, ab dem sie gelten soll.

  • Antrag auf Sonderurlaub bei Heirat, Blutspende oder Todesfall (Bulgarien)

    Bezahlter Urlaub nach Art. 157 des bulgarischen Arbeitsgesetzbuchs steht bei bestimmten Anlässen zu – Heirat, Blutspende, Tod eines nahen Angehörigen, Erscheinen vor Gericht. Er ist vom Jahresurlaub getrennt und wird nicht darauf angerechnet. Die Zahl der Tage legt das Gesetz fest, und ein Kollektivvertrag kann sie erhöhen – deshalb ist sie hier ein Feld und keine Annahme.

  • Mitteilung an den Arbeitgeber über krankheitsbedingte Abwesenheit (Bulgarien)

    Die Krankschreibung stellt der Arzt aus, aber der Arbeitgeber muss erfahren, dass Sie fehlen – sofort, nicht erst bei Ihrer Rückkehr. Dieses Dokument teilt es schriftlich mit: das Datum, ab dem Sie fehlen, die Nummer der Krankschreibung und wie man Sie erreicht. Die Mitteilung ersetzt die Krankschreibung nicht, sondern begleitet sie.

  • Kündigung des Arbeitsvertrags durch den Arbeitnehmer nach Art. 326 des Arbeitsgesetzbuchs (Bulgarien)

    Wenn Sie aus eigenem Entschluss gehen, verlangt das bulgarische Recht eine schriftliche Kündigung – kein Gespräch und keine E-Mail. Dieses Dokument bringt sie in die Form, die Art. 326 Abs. 1 des bulgarischen Arbeitsgesetzbuchs verlangt, nennt die Kündigungsfrist und Ihren letzten Arbeitstag, damit kein Streit darüber entsteht, wann der Vertrag endet. Die Frist beträgt dreißig Tage, sofern Ihr Vertrag nichts anderes vorsieht, und darf gesetzlich drei Monate nicht überschreiten.

  • Antrag auf die Bescheinigungen UP-2 und UP-3 (Bulgarien)

    Diese Bescheinigungen werden beim Arbeitgeber angefordert, wenn Sie in Rente gehen oder Beschäftigungszeiten nachweisen: UP-2 weist das beitragspflichtige Einkommen aus, UP-3 die Dauer der Beschäftigung und die Arbeitskategorie. Es sind zwei verschiedene Dokumente, die getrennt ausgestellt werden – kreuzen Sie also an, welches Sie brauchen. Besteht der Arbeitgeber nicht mehr, werden sie beim regionalen Archiv angefordert statt beim Arbeitgeber.