DocMuse este un serviciu privat, cu plată, operat de The Muse Technology EOOD (Bulgaria). Nu este un site guvernamental și nu are legătură cu GOV.UK, mygov.scot, nidirect, vreun serviciu al instanțelor și tribunalelor sau cu vreo altă autoritate publică. Nu este o firmă de avocatură și nu este reglementat de Solicitors Regulation Authority, Law Society of Scotland, Law Society of Northern Ireland sau de alt regulator al serviciilor juridice, de aceea niciun ombudsman sau organism pentru plângeri privind serviciile juridice nu poate examina plângeri împotriva sa; documentele sale nu sunt consultanță juridică.
Notificare privind concediul de maternitate către angajator (Marea Britanie)
Anglia, Scoția și Țara Galilor · în limba engleză · pentru angajați
2,00 EURCompletați-l online gratuit — plătiți doar descărcarea
12 întrebări · aproximativ 5 min
Acest document este în limba engleză
PDF-ul pe care îl descărcați este în limba engleză — aceasta este limba în care trebuie depus, așa că nu este tradus. Tot ce se află pe această pagină vă explică ce conține.
Pentru utilizare în: Anglia, Scoția și Țara Galilor
Completați formularul
Răspunsurile dumneavoastră rămân pe acest dispozitiv 7 zile sau până le ștergeți.
- Descărcare imediată după plată
- Link de rezervă trimis pe e-mail
- Fără cont
Pentru salariata însărcinată din Anglia, Țara Galilor sau Scoția: notificarea scrisă a sarcinii, a săptămânii estimate a nașterii, a datei la care doriți să înceapă concediul de maternitate și a datei pentru indemnizație (Statutory Maternity Pay), dată până la sfârșitul celei de-a 15-a săptămâni înaintea săptămânii estimate, cu certificatul MAT B1 anexat sau trimis ulterior. Cere angajatorului să confirme în scris, în 28 de zile, când se încheie concediul și ce veți primi. GOV.UK explică gratuit regulile. Se înmânează și se trimite prin e-mail.
- Pentru utilizare în: Anglia, Scoția și Țara Galilor
- Ultima actualizare: 29 octombrie 2026
Când un document pentru Regatul Unit reproduce textul unor acte normative sau al unei publicații guvernamentale – din Regatul Unit, Scoția sau Irlanda de Nord –, acesta conține informații din sectorul public licențiate în temeiul Open Government Licence v3.0.
Publicat deDocMuse
Când vă este util acest document
- Așteptați un copil și trebuie să anunțați angajatorul din Anglia despre concediul de maternitate.
- Nu știți cum să formulați scrisoarea despre sarcină către șef.
- Moașa v-a dat certificatul de maternitate și doriți să-l trimiteți cu notificarea.
- Doriți să precizați în scris când încep concediul și indemnizația de maternitate în Țara Galilor sau în Scoția.
Ce completați
Datele pe care le cere documentul.
- Salariat
- Adresa salariatului
- Localitate
- Codul poștal al salariatului
- Data
- Persoana de la angajator căreia îi scrieți, așa cum v-ați adresa ei
- Angajator
- Adresa poștală a angajatorului (strada și numărul, codul poștal și localitatea pe rânduri separate)
- Săptămâna estimată a nașterii: duminica în care începe (ca în MAT B1)
- Data de început a concediului de maternitate
- Data de la care doriți indemnizația de maternitate (de obicei aceeași)
- Altceva ce doriți să adăugați (opțional)
Întrebări frecvente
- Când trebuie să anunț angajatorul despre sarcină și despre datele concediului de maternitate?
- Până la sfârșitul celei de-a 15-a săptămâni înaintea săptămânii estimate a nașterii – în jurul săptămânii 25 de sarcină – sau cât mai curând rezonabil posibil, dacă nu se poate. Comunicați săptămâna estimată și data la care doriți să înceapă concediul; acesta poate începe din a 11-a săptămână înaintea săptămânii estimate. Moașa sau medicul eliberează certificatul MAT B1 cu aproximativ 20 de săptămâni înainte. Paginile gratuite GOV.UK explică datele.
- Cât concediu și câtă indemnizație de maternitate există în Marea Britanie?
- Până la 52 de săptămâni de concediu de maternitate, din prima zi de muncă. Statutory Maternity Pay se plătește până la 39 de săptămâni: 90% din câștigul mediu săptămânal în primele șase săptămâni, apoi 194,32 lire pe săptămână sau 90%, dacă este mai puțin (cuantumuri din aprilie 2026). Cere 26 de săptămâni de vechime până în a 15-a săptămână înaintea celei estimate și un câștig cel puțin la pragul inferior; altfel puteți cere Maternity Allowance de la Department for Work and Pensions.
- Ce trebuie să facă angajatorul după ce îl anunț de concediul de maternitate?
- Să vă scrie în 28 de zile data la care se încheie concediul de maternitate și să confirme Statutory Maternity Pay. În timpul sarcinii aveți dreptul la timp liber plătit pentru controalele prenatale, iar sarcina sau concediul nu pot fi motiv de tratament defavorabil. Puteți schimba data de început cu un preaviz de 28 de zile; pentru a reveni înainte de sfârșitul concediului, anunțați data revenirii cu opt săptămâni înainte.
Cum puteți semna acest document
- Tipăriți-l și semnați-l de mână. Rândurile de semnătură din document sunt lăsate libere intenționat — semnați pe ele cu pixul.
- Semnați-l personal cu o semnătură electronică calificată. Dacă dețineți deja o semnătură calificată — certSIGN, DigiSign, Trans Sped, AlfaSign sau orice furnizor calificat de pe Lista de încredere a UE, pe card, token USB, într-o aplicație mobilă sau în cloud — ghidul nostru de semnare explică pas cu pas cum semnați exact acest fișier fără a-l invalida. Semnătura avansată din cartea electronică de identitate nu este suficientă aici. Ajutor pas cu pas și o modalitate de a verifica rezultatul
DocMuse vinde documente, nu consultanță juridică. Acceptarea depinde întotdeauna de regulile destinatarului și de legea care i se aplică.
Documente înrudite
- Notificare privind concediul paternal către angajator (Marea Britanie)
Pentru salariatul din Anglia, Țara Galilor sau Scoția care este tatăl copilului ori soțul, partenerul civil sau partenerul mamei: o notificare de concediu paternal – o săptămână, două săptămâni împreună sau două săptămâni separate, în anul de după naștere – cu săptămâna estimată a nașterii, datele și declarația că veți împărți responsabilitatea pentru creșterea copilului. De la 6 aprilie 2026, concediul este un drept din prima zi de muncă; indemnizația cere în continuare 26 de săptămâni de vechime. Se înmânează și se trimite prin e-mail.
- Scrisoare de demisie cu preaviz către angajator (Marea Britanie)
Pentru salariatul din Anglia, Țara Galilor sau Scoția care pleacă de la locul de muncă: o scrisoare de demisie care indică preavizul cerut de contract (cel puțin o săptămână după o lună de muncă, secțiunea 86 din Employment Rights Act 1996) și ultima zi de lucru și cere confirmarea scrisă, plata finală, inclusiv concediul neefectuat, și formularul P45. O înmânați șefului și o trimiteți prin e-mail în aceeași zi, păstrând o copie.
- Notificare privind concediul pentru îngrijitori (Marea Britanie)
Pentru salariatul din Anglia, Țara Galilor sau Scoția care are grijă de un membru al familiei sau de o persoană care se bazează pe el, cu o nevoie de îngrijire pe termen lung: o notificare de concediu pentru îngrijitori conform Carer's Leave Act 2023 – până la o săptămână în orice 12 luni, din prima zi de muncă, în jumătăți de zi, zile sau o săptămână întreagă. Indică datele și pentru cine este îngrijirea, doar prin relația de rudenie. Angajatorul poate amâna concediul, dar nu îl poate refuza și nu poate cere dovezi. Legea nu cere forma scrisă, dar o notificare scrisă vă servește drept dovadă. Se înmânează și se trimite prin e-mail.
- Notificare privind concediul parental neplătit (Marea Britanie)
Pentru salariatul din Anglia, Țara Galilor sau Scoția cu răspundere părintească pentru un copil sub 18 ani: o notificare de concediu parental neplătit, cu copilul, datele și numărul de săptămâni. Regulile implicite dau 18 săptămâni pentru fiecare copil, până la patru săptămâni pe an, în săptămâni întregi, cu un preaviz de cel puțin 21 de zile; de la 6 aprilie 2026 dreptul există din prima zi de muncă. Angajatorul poate amâna concediul cel mult șase luni, dar nu îl poate refuza. Se înmânează și se trimite prin e-mail.
- Scrisoare către angajator privind absența din cauza bolii (Regatul Unit)
Pentru salariatul de oriunde din Regatul Unit care lipsește de la muncă din cauza bolii și vrea să anunțe angajatorul în scris. Scrisoare în limba engleză, după dreptul britanic: arată ziua în care a început absența și când estimați revenirea, spune că primele șapte zile le certificați prin declarație proprie și că veți trimite o adeverință medicală (fit note) dacă absența durează mai mult și cere indemnizația legală (statutory sick pay) sau contractuală, datorată din 6 aprilie 2026 din prima zi. Nu descrie boala. Se trimite prin e-mail sau se predă personal. Se vinde necompletată, de completat de mână, deoarece conține date de sănătate.
- Cerere legală de muncă flexibilă (Marea Britanie)
Pentru salariatul din Anglia, Țara Galilor sau Scoția care vrea să-și schimbe orele, zilele sau locul de muncă – timp parțial, program comprimat, muncă de acasă sau hibridă: o cerere legală scrisă și datată conform secțiunii 80F din Employment Rights Act 1996, cu programul actual, schimbarea cerută și data de la care să se aplice, precizând dacă ați mai făcut o cerere în ultimele 12 luni. Este un drept din prima zi, iar angajatorul trebuie să decidă în două luni. Se înmânează și se trimite prin e-mail.