DocMuse è un servizio privato a pagamento, gestito da The Muse Technology EOOD (Bulgaria). Non è un sito della pubblica amministrazione italiana e non è collegato ad alcuna amministrazione.

Richiesta di presentare un certificato penale esteso (Germania)

Comunicazione e diffida
Germania
Deutsch
Lavoro
Stampa e firma
1 pagina · Vendite: 0

Pubblicato daDocMuse

Questo documento è in tedesco

Il PDF che scarica è in tedesco – è la lingua in cui va presentato, quindi non viene tradotto. Tutto ciò che trova in questa pagina serve a spiegarLe che cosa dice.

La richiesta scritta che un’associazione, un asilo, una scuola, un ente per la gioventù o un’altra organizzazione in Germania consegna a un dipendente o volontario perché possa chiedere un certificato penale esteso (erweitertes Führungszeugnis): ai sensi del § 30a, comma 2 della legge federale tedesca sul casellario giudiziale centrale (BZRG), viene rilasciato solo a chi presenta tale richiesta, in cui l’organizzazione conferma che ricorrono i requisiti del § 30a, comma 1. Indica l’organizzazione, la persona e l’attività, propone una scelta del fondamento di legge e dice se l’attività è volontaria, ai fini dell’esenzione dalla tariffa. In tedesco.

  • Pensato per l’uso in: Germania
  • Ultimo aggiornamento: 5 ottobre 2026

Compili il modulo

Le Sue risposte restano su questo dispositivo per 7 giorni o finché non le cancella.

0 su 0 compilate

Quando usare questo documento

  • La Sua società sportiva in Germania deve avere il certificato penale esteso di un nuovo allenatore dei ragazzi.
  • Il Suo asilo o la Sua scuola assume una persona che lavorerà con i bambini.
  • Un volontario del Suo gruppo giovanile ha bisogno della Sua richiesta scritta per ottenere il certificato.
  • Vuole dare a un dipendente o a un volontario la richiesta scritta per l’erweitertes Führungszeugnis.

Che cosa si compila

I dati richiesti dal documento.

  • Organizzazione che richiede il certificato (ad es. associazione, asilo nido, scuola)
  • Indirizzo dell’organizzazione che richiede il certificato
  • Telefono
  • Indirizzo e-mail
  • Richiedente
  • Cognome alla nascita
  • Data di nascita
  • Indirizzo del richiedente
  • Attività per cui è richiesto il certificato di buona condotta esteso
  • Data di inizio
  • Natura dell’attività (volontaria o retribuita)
  • Motivo del certificato penale esteso (erweitertes Führungszeugnis)
  • Città
  • Data

Domande frequenti

Perché un certificato penale esteso in Germania richiede una richiesta scritta?
Perché lo dice la legge: ai sensi del § 30a, comma 2 della legge federale sul casellario giudiziale centrale (BZRG), chi chiede un certificato esteso deve presentare una richiesta scritta in cui l’ente che lo esige conferma che ricorrono i requisiti del § 30a, comma 1 BZRG. Senza quella richiesta il certificato esteso non viene rilasciato.
Per quali attività un’organizzazione tedesca può esigere un certificato penale esteso?
Ai sensi del § 30a, comma 1 BZRG: per verificare l’idoneità personale secondo il § 72a del Libro VIII del Codice sociale tedesco (SGB VIII), come fanno gli enti per la gioventù; per ogni altra attività professionale o volontaria di sorveglianza, assistenza, educazione o formazione di minori; per un’attività che comporta contatti analoghi con minori; e dove un’altra legge lo prevede con rinvio a quella norma. Scelga nel documento il fondamento adatto all’attività.
Dove si chiede il certificato esteso in Germania, e quanto costa?
Presso l’ufficio anagrafe, oppure online tramite il portale dell’Ufficio federale di giustizia con la funzione di identificazione online della carta d’identità o del permesso di soggiorno elettronico. La tariffa è di 13 €. Per le attività di volontariato l’Ufficio federale di giustizia può esentare dalla tariffa; questa richiesta, che conferma l’attività volontaria, accompagna la domanda di esenzione.
Chi firma la richiesta per conto di un’organizzazione tedesca?
Una persona con poteri di rappresentanza dell’organizzazione o da essa designata: in un’associazione di solito un membro del consiglio direttivo, in un ente la direzione o l’ufficio del personale. La legge richiede una richiesta scritta, quindi la firmi a mano e consegni l’originale alla persona. Per una domanda online la persona la presenta nel modo indicato dal portale dell’Ufficio federale di giustizia.

Come può firmare questo documento

  • Lo stampi e lo firmi a mano. Le righe per la firma nel documento sono lasciate vuote di proposito – firmi su di esse a penna.
  • Lo firmi personalmente con una firma elettronica qualificata. Se possiede già una FEQ – Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD o qualsiasi fornitore qualificato presente nell’elenco di fiducia dell’UE, su smart card, token USB, in un’app per smartphone o nel cloud – la nostra guida alla firma spiega passo dopo passo come firmare proprio questo file senza invalidarlo. Aiuto passo dopo passo e un modo per verificare il risultato

DocMuse vende documenti, non una consulenza legale. L’accettazione dipende sempre dalle regole del destinatario e dalla legge applicabile.

Documenti correlati

  • Richiesta di riduzione dell’orario: part-time o part-time ponte (Germania)

    La richiesta del dipendente in Germania di ridurre l’orario, in modo permanente ai sensi del § 8 della legge tedesca sul lavoro a tempo parziale e determinato (TzBfG) o per uno-cinque anni come part-time ponte ai sensi del § 9a TzBfG, con ore settimanali attuali e desiderate, data di inizio, data di fine per il part-time ponte e distribuzione preferita nella settimana. Arriva al datore in forma testuale almeno tre mesi prima dell’inizio; se il datore non rifiuta in forma testuale un mese prima, l’orario si riduce come chiesto. Richiede oltre sei mesi di servizio e oltre 15 dipendenti (oltre 45 per il part-time ponte). In tedesco.

  • Richiesta di ferie annuali (Germania)

    Una richiesta al datore di lavoro in Germania di ferie annuali (Erholungsurlaub) in date precise, con il numero di giorni lavorativi e chi copre il lavoro, che richiama il § 7, comma 1, della legge federale tedesca sulle ferie (BUrlG): i desideri del dipendente vanno rispettati salvo urgenti esigenze aziendali o colleghi con un titolo socialmente prioritario. Precisa che le ferie iniziano solo dopo l’approvazione e lascia spazio in calce per la decisione del datore. Non è prescritta alcuna forma: la invii per e-mail o la consegni. In tedesco.

  • Figlio malato: comunicazione al datore di lavoro e permesso per l’assistenza (Germania)

    Quando Suo figlio è malato e deve restare a casa in Germania: la lettera che informa il datore di lavoro e chiede l’esonero dal lavoro ai sensi del § 45, comma 3 del Libro V del Codice sociale tedesco (SGB V). Chiede il permesso retribuito quando lo prevedono il § 616 del Codice civile tedesco (BGB) o il contratto di lavoro, e altrimenti annuncia la richiesta dell’indennità per figlio malato (Kinderkrankengeld) alla cassa malattia. Per genitori con assicurazione sanitaria pubblica e figli sotto i dodici anni; in tedesco, senza diagnosi.

  • Richiesta di estratto pensionistico, estratto contributivo o verifica della posizione (Germania)

    La lettera all’assicurazione pensionistica pubblica tedesca (Deutsche Rentenversicherung) per chiedere un estratto pensionistico (Rentenauskunft), un estratto contributivo aggiornato (Versicherungsverlauf) o una verifica della posizione assicurativa (Kontenklärung), con numero di assicurazione, cognome di nascita e data di nascita, il motivo e i periodi che ritiene mancanti, come scuola, università, cura dei figli o lavoro all’estero. L’assicurazione pensionistica offre queste richieste anche online gratuitamente; questa lettera è per chi preferisce chiedere per iscritto, non può usare i servizi online o vive all’estero. In tedesco, pronta da stampare, firmare e inviare.

  • Contratto di servizio dell’amministratore di una GmbH (Germania)

    Il contratto di servizio tra una GmbH o UG (haftungsbeschränkt) tedesca e il suo amministratore (Geschäftsführer), distinto dalla nomina con delibera dei soci. Regola compiti e operazioni che richiedono il consenso dei soci, inizio e luogo di lavoro, retribuzione fissa e variabile, retribuzione in caso di malattia, ferie, divieto di concorrenza durante il contratto, riservatezza, recesso ed esonero dal lavoro dopo la revoca. Indica la partecipazione dell’amministratore e quando è assicurato come lavoratore dipendente: senza quote sempre; un socio amministratore è autonomo solo con la maggioranza o una minoranza di blocco su tutti gli affari della società. In tedesco.

  • Comunicazione di malattia al datore di lavoro (Germania)

    La comunicazione scritta di malattia che un lavoratore in Germania invia al datore di lavoro ai sensi del § 5 della legge tedesca sulla continuazione della retribuzione (EntgFG): che è inabile al lavoro e per quanto tempo, senza diagnosi. Per chi ha l’assicurazione sanitaria pubblica tiene conto del certificato di malattia elettronico (eAU): il datore di lavoro scarica il certificato dalla cassa malattia, ma il lavoratore deve comunque comunicare subito l’assenza. Chi ha un’assicurazione privata annuncia un certificato cartaceo. In tedesco, con una casella per un indirizzo all’estero.