DocMuse

Cerere pentru informarea privind pensia, istoricul asigurării sau clarificarea contului (Germania)

Germania
Deutsch
Muncă și angajare
Cerere
Tipăriți și semnați
1 pagină · Vândute: 0

Publicat deDocMuse

Acest document este în limba germană

PDF-ul pe care îl descărcați este în limba germană — aceasta este limba în care trebuie depus, așa că nu este tradus. Tot ce se află pe această pagină vă explică ce conține.

Scrisoarea către asigurarea germană de pensii (Deutsche Rentenversicherung) prin care cereți o informare privind pensia (Rentenauskunft), istoricul actualizat al asigurării (Versicherungsverlauf) sau clarificarea contului de asigurare (Kontenklärung) – cu numărul de asigurare, numele de naștere și data nașterii, motivul și perioadele care lipsesc, de exemplu școala, facultatea, creșterea copiilor sau munca în străinătate. Asigurarea oferă aceste cereri și gratuit online; scrisoarea este pentru cei care preferă cererea scrisă, nu au acces la serviciile online sau locuiesc în străinătate. În limba germană, gata de tipărit, semnat și trimis.

Ce completați

Datele pe care le cere documentul.

  • Asigurat
  • Adresa asiguratului
  • Telefon
  • E-mail
  • Casa de asigurări de pensii
  • Adresa casei de asigurări de pensii
  • Localitate
  • Data
  • Numărul de asigurare în sistemul german de pensii
  • Ce se solicită casei de pensii
  • Numele de naștere
  • Data nașterii
  • Motivul
  • Perioade de asigurare lipsă sau incomplete

Previzualizare

Acest document este generat pentru dumneavoastră. Răspunsurile sunt introduse în el, iar PDF-ul finalizat vă aparține.

Previzualizarea urmează în curând

Întrebări frecvente

Nu se pot cere pur și simplu online informarea germană privind pensia sau clarificarea contului?
Ba da: Deutsche Rentenversicherung oferă ambele gratuit pe site-ul său, chiar fără înregistrare. Această scrisoare este pentru cei care preferă cererea scrisă și păstrarea unei copii, nu au acces la serviciile online sau locuiesc în străinătate. Pentru clarificarea contului, asigurarea vă poate trimite propriul formular; scrisoarea pornește procedura și indică deja golurile.
De la ce vârstă se trimite informarea germană privind pensia și este nevoie de un motiv pentru a o cere?
De la 27 de ani, asigurații cu cel puțin cinci ani de contribuții primesc anual o informare privind pensia (Renteninformation), iar de la 55 de ani, o dată la trei ani, o informare detaliată (Rentenauskunft) (§ 109 din Cartea a VI-a a Codului social german, SGB VI). Persoanele mai tinere sau cele care o doresc mai des o primesc dacă au un interes legitim, de exemplu planificarea pensiei; scrisoarea are un câmp pentru motiv.
De ce este bine ca un cont la asigurarea germană de pensii să fie clarificat din timp?
Cu cât o perioadă este mai îndepărtată, cu atât se găsesc mai greu dovezi; de aceea asigurarea cere clarificarea contului cel târziu la 43 de ani. Asigurații participă: verifică istoricul asigurării, indică perioadele lipsă și depun dovezi (§ 149 SGB VI). După clarificare, asigurarea stabilește printr-o decizie datele mai vechi de șase ani calendaristici.
Cărei instituții a asigurării germane de pensii i se trimite scrisoarea?
Instituției care vă administrează contul: Deutsche Rentenversicherung Bund, una dintre instituțiile regionale sau Deutsche Rentenversicherung Knappschaft-Bahn-See. Ea apare pe ultima informare privind pensia sau pe alte scrisori ale asigurării de pensii. Primele două cifre ale numărului de asigurare arată doar instituția care a atribuit numărul, nu neapărat pe cea competentă astăzi; o scrisoare trimisă instituției greșite este transmisă mai departe (§ 16 alin. (2) SGB I). Trimiteți scrisoarea prin poștă sau depuneți-o la un centru de consiliere al asigurării de pensii și păstrați o copie.

Cum puteți semna acest document

  • Tipăriți-l și semnați-l de mână. Rândurile de semnătură din document sunt lăsate libere intenționat — semnați pe ele cu pixul.
  • Semnați-l personal cu o semnătură electronică calificată. Dacă dețineți deja o semnătură calificată — certSIGN, DigiSign, Trans Sped, AlfaSign sau orice furnizor calificat de pe Lista de încredere a UE, pe card, token USB, într-o aplicație mobilă sau în cloud — ghidul nostru de semnare explică pas cu pas cum semnați exact acest fișier fără a-l invalida. Semnătura avansată din cartea electronică de identitate nu este suficientă aici. Ajutor pas cu pas și o modalitate de a verifica rezultatul

DocMuse vinde documente, nu consultanță juridică. Acceptarea depinde întotdeauna de regulile destinatarului și de legea care i se aplică.

Documente înrudite

  • Copil bolnav: notificarea angajatorului și învoirea de la muncă (Germania)

    Când copilul este bolnav și trebuie să rămâneți acasă în Germania: scrisoarea prin care anunțați angajatorul și cereți scutirea de la muncă potrivit § 45 alin. (3) din Codul social german, cartea V (SGB V). Ea cere învoire plătită, dacă aceasta se cuvine potrivit § 616 din Codul civil german (BGB) sau contractului de muncă, iar altfel anunță cererea de indemnizație pentru copil bolnav (Kinderkrankengeld) de la casa de asigurări. Pentru părinții cu asigurare legală și copii sub doisprezece ani; în limba germană, fără diagnostic.

  • Solicitare de prezentare a unui certificat de cazier judiciar extins (Germania)

    Solicitarea scrisă pe care un club, o grădiniță, o școală, un furnizor de servicii pentru copii și tineret sau o altă organizație din Germania o dă unui angajat sau voluntar, pentru a se putea cere un certificat de cazier judiciar extins (erweitertes Führungszeugnis): potrivit § 30a alin. (2) din Legea germană privind Registrul central federal (BZRG), certificatul se eliberează numai cui prezintă o asemenea solicitare, în care organizația confirmă că sunt îndeplinite condițiile din § 30a alin. (1). Indică organizația, persoana și activitatea, temeiul legal la alegere și dacă activitatea este voluntară – pentru scutirea de taxă. În limba germană.

  • Contractul administratorului (Geschäftsführer) unei GmbH (Germania)

    Contractul dintre o societate germană GmbH sau UG (haftungsbeschränkt) și administratorul ei (Geschäftsführer), separat de numirea prin hotărârea asociaților. Reglementează atribuțiile și operațiunile care cer acordul asociaților, începutul și locul activității, salariul și remunerația variabilă, plata în caz de boală, concediul, interdicția de concurență pe durata contractului, confidențialitatea, denunțarea și scutirea de activitate după revocare. Arată participația administratorului și când este asigurat ca angajat: fără părți sociale întotdeauna; un asociat-administrator este independent doar cu majoritate sau cu o minoritate de blocaj pentru toate chestiunile. În germană.

  • Notificarea angajatorului privind boala (Germania)

    Notificarea scrisă prin care un salariat din Germania îi comunică angajatorului incapacitatea de muncă și durata ei probabilă, fără diagnostic – potrivit § 5 din Legea germană privind continuarea plății salariului (EntgFG). Pentru persoanele cu asigurare de sănătate legală ține seama de concediul medical electronic (eAU): angajatorul descarcă certificatul de la casa de asigurări, dar absența trebuie anunțată în continuare imediat. Persoanele cu asigurare privată anunță un certificat pe hârtie. În limba germană.

  • Scrisoare de demisie (Germania)

    Demisie germană (Eigenkündigung) prin care salariatul încetează raportul de muncă cu respectarea preavizului, la data aleasă sau, în subsidiar, la cea mai apropiată dată posibilă, cu cererea de confirmare a primirii, a unei caracterizări complete (qualifiziertes Arbeitszeugnis) și de acordare sau plată a concediului neefectuat. Potrivit § 623 din Codul civil german (BGB), demisia este valabilă numai pe hârtie semnată de mână – e-mailul, faxul, scanarea și orice altă formă electronică sunt nule. În limba germană, de tipărit, semnat și predat cu dovadă.

  • Punctul de vedere al salariatului față de un avertisment (Germania)

    Punctul de vedere scris prin care un salariat din Germania răspunde la un avertisment al angajatorului (Abmahnung) și îl depune la dosarul personal potrivit § 83 alin. (2) din Legea germană privind organizarea întreprinderilor (BetrVG). Indică reproșul, prezintă faptele din perspectiva salariatului, numește martori și cere fie eliminarea avertismentului nejustificat din dosar, fie atașarea punctului de vedere la dosar. Nu există termen și nici obligația de a răspunde, dar ce se scrie poate fi folosit mai târziu. În limba germană, de tipărit, semnat și predat contra confirmare de primire.